A tanárok fizetésének a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb szintjén kell lennie.

Ha Anh Phuong, a Nemzetgyűlés küldötte azt javasolta, hogy a bérreform során a kormány a tanárok fizetését a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb szintjén határozza meg.

Ha Anh Phuong, a Nemzetgyűlés tagja a tanárok bérének emelését javasolta. (Forrás: Nemzetgyűlés)

November 1-jén délelőtt a Nemzetgyűlés folytatta a társadalmi-gazdasági helyzet megvitatását. Ha Anh Phuong, a Nemzetgyűlés küldötte megemlítette a tanárok bérének jelenlegi helyzetét, és azt javasolta, hogy a közelgő bérreform során a fizetéseket emeljék a közigazgatási karrierbér-skála legmagasabb szintjére.

Ha Anh Phuong küldött: Szükséges a tanárok fizetésének szabályozása a legmagasabb szinten...

Ha Anh Phuong küldött (Phu Tho küldöttség) elmondta, hogy a Párt Központi Bizottságának az oktatás és képzés alapvető és átfogó innovációjáról szóló 29. számú határozata szerint „a tanárok fizetése élvezi a legmagasabb prioritást az adminisztratív és karrierbér-rendszerben, és a munkakör jellegétől és a régiótól függően további juttatások járnak hozzájuk”.

Phuong küldött szerint azonban a bérrendszer 10 évnyi bevezetése után a tanárok jövedelme továbbra is alacsony, és egyes tanárcsoportok még a családjuk megélhetési költségeit sem fedezik. Sokan kénytelenek voltak felmondani, munkahelyet váltani vagy pluszmunkát vállalni, ami ahhoz vezetett, hogy nem elkötelezettek teljes mértékben a szakmájuk iránt, és nem szentelik magukat a szakmájuknak.

A tanárok fizetésének kérdése mellett Ha Anh Phuong küldött az iskolai személyzetet is megemlítette. Ez a csoport az iskola bérszámfejtésének legfeljebb 10%-át teszi ki, de fontos szerepet játszik az iskola működésében.

Ha Anh Phuong küldött elmondta: „Bár napi 8 órát dolgoznak, nem kapnak közszolgálati juttatásokat, mint a köztisztviselők, és nem kapnak rangidős juttatásokat, mint a tanárok, annak ellenére, hogy ugyanabban az oktatási szektorban dolgoznak. Jelenleg a juttatásaik nagyon alacsonyak, és egyes pozíciók semmilyen juttatást nem kapnak.”

Innen a Phu Tho-i küldöttség női küldöttje azt javasolta, hogy a Nemzetgyűlés és a Kormány ebben a bérreformban a tanárok fizetését a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb szintjén szabályozza, és a Párt Központi Bizottsága 29. számú határozatának szellemében régiónként a munka jellegétől függő kiegészítő juttatásokat biztosítson.

A küldöttek azt is elmondták, hogy megoldásokat kell találni az iskolai alkalmazottak bérének és juttatásainak emelésére, hogy nyugodtan dolgozhassanak, hivatásuknak szentelhessék magukat, és megfelelhessenek a jelenlegi időszak tanítási és tanulási követelményeinek.

Nguyen Thi Viet Nga küldött: Jelenleg túl alacsony az oktatás és az egészségügy bértáblája.

Nguyễn Thi Viet Nga, a Nemzetgyűlés küldötte.

Nguyễn Thi Viet Nga, a nemzetgyűlési küldött, Hai Duong tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője elmondta, hogy a bérreform nagy figyelmet és elvárásokat támaszt.

Viet Nga asszony elmondta: „A jelenlegi számítási módszerrel az állami költségvetésből fizetést kapók fizetése túl alacsony és elavult az általános megélhetési költségekhez képest. A bérreform nem egyszerűen fizetésemelés, hanem a fizetések kiszámításának egy új módja, ellentétben a régi hagyományos bértáblával.”

Ugyanakkor ennek a bérreformnak a lényege, hogy a bértáblázatot a munkaköri követelmények szerint alakítják ki. Vagyis minden egyes munkakörhöz meghatározott fizetést rendelnek az alkalmazottak, függetlenül attól, hogy az adott pozícióban lévő személy hány éves tapasztalattal vagy munkaévvel rendelkezik.

A női küldött azt mondta: „Remélhetőleg az új fizetésszámítási módszerrel az új fizetés fedezni fogja az állami költségvetésből fizetést kapók megélhetési szükségleteit.”

Ami a tanárokat és az orvosokat illeti, Nga asszony elismerte, hogy ez két fontos tényező, amelyek befolyásolják az ország fejlődését. Az egészségügyi és oktatási szektor jelenlegi bérszínvonala azonban nagyon alacsony, ami az agyelszívás fő oka e két fontos szakmában.

„A kormány erőfeszítéseket tesz a tanárokról szóló törvény kidolgozására, amelyet 2024-ben terjesztenek az Országgyűlés elé. Remélhetőleg a tanárokról szóló törvényben foglalt intézkedésekkel javulni fognak a tanárok jövedelmei” – mondta Nga asszony.

Emellett Nguyen Thi Viet Nga küldött rámutatott arra a jelenlegi helyzetre is, hogy a tanárok és az orvosok már kapnak juttatásokat. Ezek a juttatások azonban nem jelentősek, főként a szakmához való hozzájárulásuk elismerését szolgálják. Ezért Nga asszony azt javasolta, hogy a tanárok és orvosok juttatásait vizsgálják felül.

Nga asszony a következőképpen fogalmazott: „Az olyan specifikus iparágakban, mint az egészségügy és az oktatás, a fizetések mellett figyelmet kell fordítani a konkrét foglalkozási juttatásokra is. Fontos, hogy a konkrét foglalkozási juttatásoknak hatékonyan kell növelniük a jövedelmet, nem csak a szellemi motiválást kell szolgálniuk. A bérreformmal együtt meg kell fontolni az egyes iparágaknak járó juttatásokat, azt, hogy hogyan lehet jelentősen javítani az egészségügyben és az oktatásban – ezekben az iparágakban fontos szerepet töltenek be – dolgozók jövedelmét, és hogyan lehet megelőzni az agyelszívást, hogy nyugodtan dolgozhassanak.”

Duong Van Phuoc küldött: A tanárokkal arányos bérrendszerre van szükség.

Az október 31-én délután tartott vitaülésen Duong Van Phuoc nemzetgyűlési küldött (Quang Nam-i küldöttség) elmondta, hogy az Oktatási és Képzési Minisztérium statisztikái szerint a 2022–2023-as tanévben még mindig 118 000 tanár hiányzik az országból, és a tanárok felmondási hulláma nem állt meg, mivel az elmúlt tanévben közel 9300 tanár hagyta ott hivatalát.

Az Országgyűlés 88. számú határozatának nyomon követése alapján látható, hogy a jelenlegi 10%-os létszámcsökkentés egy olyan adott ágazatban, mint az oktatás, tudományosan megalapozatlan, miközben az oktatási ágazat szabályozása nagyon világosan meghatározza a tanárok osztálytermi arányát.

A hegyvidéki területeken és a különösen nehéz területeken a tanárhiány sokkal súlyosabb. Sok tanár kéri, hogy áthelyezzék az alföldi munkára, miközben az új tanárok toborzása nagyon nehéz. Sokan nem vesznek részt a toborzásban, sőt, még azok is, akiket ezen a területen felvesznek, felmondtak, és nem fogadnak el munkát az ilyen nehéz területeken.

Ezzel a helyzettel szembesülve Phuoc küldött azt javasolta, hogy a kormány hamarosan preferenciális bánásmódot és megfelelő bérrendszert vezessen be a tanárok, mindenekelőtt a hegyvidéki területeken, szigeteken és nehéz gazdasági helyzetben lévő területeken dolgozó tanárok számára, hogy ezek a tanárok nyugodtan dolgozhassanak, és biztosítsák az oktatás és a tanulás minőségét.

Phuoc úr azt is javasolta, hogy minden szinten toborozzanak tanárokat a vizsgák helyett a hegyvidéki területeken tapasztalható nehéz tanárhiány gyors kiegészítésére és megoldására.

Ugyanakkor a tanárképzésnek meg kell felelnie a tanítás és tanulás követelményeinek, elkerülve a tanulmányi területek és régiók közötti egyensúlyhiányt, az „ahol iskolák és osztályok vannak, ott diákoknak és tanároknak is kell lenniük” szellemében.

Jelenleg, az együtthatókon és az alapfizetésen alapuló bérszámítással a legalacsonyabb tanári fizetés 3,348 millió VND/hó (a IV. szintű óvodapedagógusokra vonatkozik).

Forrás: https://baoquocte.vn/dbqh-ha-anh-phuong-luong-giao-vien-phai-o-muc-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-248291.html