Számos új munkaerő-exportpiac bővítése Európában és Ausztráliában

A hagyományos munkaerő-exportpiacok, mint Japán, Tajvan és Korea mellett Vietnam számos új piaccal is kapcsolatba lépett, mint például Görögország, Franciaország, Magyarország, Spanyolország, Finnország és Ausztrália...

A munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes a "Vietnami állampolgárok külföldi munkavállalásának minőségének és hatékonyságának javítása" című szemináriumon - Fotó: VU THUY

Nguyễn Baồủ úr, a munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy a munkaerő-export területén még mindig sok illegális egység működik. Sokan csalást követnek el, pénzt szednek be, és terhet rónak a munkavállalókra.

1000 munkavállaló korai felvétele Ausztráliába

Ez az információ a Nguoi Lao Dong újság által december 18-án szervezett „A vietnamiak külföldi munkavállalásának minőségének és hatékonyságának javítása” című szemináriumon hangzott el.

Pham Viet Huong úr, a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Minisztérium igazgatóhelyettese elmondta, hogy az ausztrál piacra vonatkozóan a két kormány az év elején mezőgazdasági együttműködésről szóló szándéknyilatkozatot írt alá.

„Ebben a programban körülbelül 1000 vietnami munkavállalót választottak ki Ausztráliába való munkavégzésre. Bejelentettük a programban részt vevő vállalkozások kiválasztásának kritériumait, és 33 vállalkozástól kaptunk jelentkezést.”

„15 vállalkozást választottak ki és küldtek az ausztrál oldalra. A kritériumaik alapján szűrik majd ki a 6 legmegfelelőbbet, és hamarosan bejelentik az eredményt” – mondta Huong úr.

Vietnam jelenleg tárgyalásokat folytat és munkaügyi együttműködési megállapodások aláírására törekszik görög, francia, finn, lengyel, spanyol stb. piacokkal.

Ugyanakkor néhány hagyományos piacon is új foglalkozások jelentek meg. Például Korea repülőgép-mérnököket toboroz, Japán több vasúti mérnöki állást nyit... Ezeket kedvező lépéseknek tekintik, amelyek megteremtik a feltételeket sok munkavállaló számára a jó munkahely megtalálásához, de az erőforrások kiválasztása nehézségekbe ütközik.

Korábban a vállalkozásoknak nehéz volt szerződéseket találniuk. Most, még ha sikerül is, nehéz embereket találni, ami megnehezíti a vállalkozások számára, hogy partnerekkel kössenek szerződéseket.

„Éppen most voltam üzleti úton Japánban. Sok vállalkozás panaszkodott, hogy túl nehéz embereket találni, és nem tudják garantálni az előrehaladást, ezért olyan piacokra kellett váltaniuk, mint a Fülöp-szigetek, Mianmar, Indonézia...” – tájékoztatott Nguyen Ba Hoan úr.

Az Esuhai Company (Tan Binh kerület, Ho Si Minh-város) gyakornokai képzéseken, mielőtt elhagyják az országot - Fotó: DUYEN PHAN

A munkaerő "eladásának" helyzetének megoldása

A Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium vezetői elmondták, hogy jelenleg több mint 450 vállalkozás rendelkezik engedéllyel külföldi munkavégzésre, és ez a szám hamarosan 500-ra fog emelkedni.

2024 novemberétől a külföldön dolgozók teljes száma 700 000 fő volt, 30 foglalkozást űztek több mint 40 országban és területen.

Jelenleg azonban számos illegális munkaerő-közvetítő központ rengeteg pénzt szed be a munkavállalóktól, ami további terheket ró rájuk.

„Sok vállalkozásnak nem az a feladata, hogy munkaerőt exportáljon, hanem embereket keres, majd a forrást 10-20 millióért „eladja” exportcégeknek.

„Nincs feladatuk munkaerő exportálása, hanem tartalék erőforrások, és az engedéllyel rendelkező vállalatoknak vissza kell vásárolniuk azokat” – jelentette ki a valóságot Duong Thi Thu Cuc, a Saigon International Group (Saigon Intergco) vezérigazgatója.

Nguyễn Baủ miniszterhelyettes azt mondta, hogy fel kell számolni az illegális tevékenységeket, a tisztességtelen versenyt, valamint a munkaerő-exportőrök ésszerűtlen költségeit.

Hoan úr azt mondta, hogy a munkások poggyászának a lehető legkönnyebbnek kell lennie. Miután felvértezték őket idegen nyelvekkel, készségekkel és fegyelemmel, jó munkakörnyezetet és teljes körű juttatásokat kell biztosítani számukra.

„Jelenleg sok embernek kell viselnie a költségek terhét a regisztrációtól a külföldi munkavállalásig. Tehát amikor megérkeznek, meg kell találniuk a módját annak pótlására, ami szerződésszegéshez és otthonmaradáshoz vezet” – mondta Hoan úr.

8 tipikus munkaerő-exportáló vállalkozás elismerése

A programon a Nguoi Lao Dong újság 8 tipikus vállalatot tüntetett ki, amelyek 2024-ben vietnami munkavállalókat küldtek külföldre dolgozni, köztük a következőket:

- Esuhai Company Limited (Esuhai Csoport).

- Mai Linh Nemzetközi Együttműködési Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság

- Nemzetközi Munkaerő-ellátó és Kereskedelmi Részvénytársaság (SONA).

- SOVILACO Nemzetközi Humánerőforrás Részvénytársaság.

- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.

- Tocontap Saigon Humánerőforrás-fejlesztési Vállalat Korlátolt Felelősségű Társaság.

- Saigon Thien Vuong Nemzetközi Kereskedelmi Befektetési Részvénytársaság.

- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).

Forrás: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm