Néhány kínai egyetem megköveteli a hallgatóktól, hogy a diploma megszerzése előtt munkát találjanak.

[hirdetés_1]

Kaya Liu, egy kínai Hebei tartománybeli egyetem angol szakos hallgatója elmondta, hogy az iskolájában a tanárok megkövetelik a végzős diákoktól, hogy „rugalmas foglalkoztatási” szerződéseket írjanak alá.

Ez egy módja annak, hogy csökkentsék a friss diplomások munkanélküliségi rátáját, ami segít az iskola presztízsének emelésében.

A főiskolai karriertanácsadók nyomása miatt Kayla Liu stresszes lett, és eltökélt volt, hogy mindenáron munkát találjon.

Miután hónapokig tartó keresés után sem talált teljes munkaidős állást, Liu az online értékesítés felé fordult a Taobao e-kereskedelmi oldalon. Liu online áruháza hetente körülbelül 300 jüant (körülbelül 1 millió vietnami dongot) keres, ami elég a napi kiadásai fedezésére, amíg teljes munkaidős állást keres.

Néhány kínai egyetem megköveteli a hallgatóktól, hogy a diploma megszerzése előtt keressenek munkát - 1 — Sok egyetemi végzettségű ember rugalmas munkakörben dolgozik, például ételkiszállítással, utcai árusként..., hogy megéljen.

Liu „rugalmas” munkavállalóként azonosítva magát több millió szabadúszóhoz csatlakozik Kína-szerte. A Nemzeti Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai szerint Kínában 2021 végén 200 millió „rugalmas munkavállaló” volt, ami közel háromszorosa a 2020-as számnak.

A 16 és 24 év közöttiek munkanélküliségi rátája Kínában rekordmagasságot ért el, 20,4%-ot áprilisban, szemben a márciusi 19,6%-kal. Több mint 11 millió friss diplomás várhatóan belép a munkaerőpiacra ezen a nyáron.

Kayla Liu esete nem egyedi. Sok kínai diák azt mondja, hogy az iskoláik nyomást gyakorolnak rájuk, hogy még a diploma megszerzése előtt szerezzenek munkát – ezt a jelenséget a kínai média is kiemelte a 2022-es diplomaosztó szezonban.

A Caixin tavaly júniusban arról számolt be, hogy az iskolák azt mondták a diákoknak, hogy nem kapják meg az oklevelüket, ha nem nyújtanak be igazolást a foglalkoztatásról. A kínai oktatási minisztérium figyelmeztette az iskolákat a foglalkoztatási adatok valótlan közzététele ellen, és ígéretet tett arra, hogy kivizsgálja azokat az iskolákat, amelyekről kiderül, hogy adatokat hamisítanak.

Az Oktatási Minisztérium azt javasolja, hogy az iskolák ne kényszerítsék vagy vegyék rá a diákokat munkaszerződések aláírására. Az iskolák nem tarthatják vissza a diákok diplomáit sem, hogy munkaszerződések aláírására kényszerítsék őket, és nem kényszeríthetik őket hamis munkaviszony-igazolás aláírására sem.

A Kínai Felsőoktatási Hallgatói Információs és Pályaválasztási Tanácsadó Központ adatai szerint Kínában a főiskolai végzettségűek több mint 16%-a választotta a rugalmas foglalkoztatási módot 2020-ban és 2021-ben.

A digitális gazdaság térnyerésével a rugalmas munkaidős munkavállalók Kínában számos területen találnak munkát, beleértve az ételkiszállítást, az utcai árusítást, az élő közvetítéseket és a közösségi média tartalomkészítést.

Mivel a 16 és 24 év közötti kínaiak több mint egyötöde munkanélküli, a rugalmas munkaidő megoldást jelenthet Kína rekordmagas ifjúsági munkanélküliségi rátájának csökkentésére – amelyet a zsugorodó és elöregedő népesség súlyosbít.

Néhány friss diplomás azonban kényelmesen érzi magát rugalmas alkalmazottként. Chelsea Li, egy csengtui humánerőforrás-menedzsment szakos hallgató, feladta a reményt, hogy munkát találjon olyan toborzó platformokon, mint a Boss Zhipin és a Zhilian Zhaopin. Úgy döntött, hogy vállalkozást indít, ahol süteményeket és desszerteket árul az utcán. Li napi 500 jüant (körülbelül 75 USD) keres az eladásokból.

„Ez a legboldogabb időszak a diploma megszerzése óta, elégedettséggel tölt el. Az álláskeresés és az önéletrajzok küldése fárasztó folyamat” – mondta Li.

Néhány fiatal kínai számára a rugalmas foglalkoztatási lehetőségek, a digitalizáció és az új média térnyerése azt jelenti, hogy már nem kötődnek a munka hagyományos fogalmaihoz.

A 26 éves építészmérnöki diplomás Leon Liu elmondta, hogy rugalmas munkaidő-beosztással az év felét utazással töltheti, miközben teljesen távmunkában dolgozik.

„Eleinte a családom nem támogatott, és azt szerették volna, ha stabil munkát találok, de úgy érzem, ez a fajta rugalmasság praktikusabb. Most már hozzászoktam a munkaterhelésem és a bevételeim kezeléséhez” – mondta Leon Liu. A mérnöki és építészeti projektekben végzett szabadúszó tanácsadás mellett Liu, aki folyékonyan beszél angolul, franciául és németül, online idegen nyelveket is tanít, és egy olyan céget vezet, amely kínai és közel-keleti diákok közötti kulturális cseréket koordinál.

„Sok örömet okoz nekem az online munka és az, hogy a saját főnököm lehetek, és a keresett pénzem elég az utazásaim fedezésére. Én választhatom meg, kivel dolgozom együtt, milyen projekteken dolgozom, és olyan dolgokat csinálhatok, amelyek valóban értelmesek, például különböző kultúrákból származó emberekkel tudok kapcsolatba lépni” – mondta Liu.

A 33 éves, Guangzhou-i Summer Huang két évvel ezelőtt otthagyta állását egy tech cégnél, és szabadúszó közösségi média menedzserként kezdett dolgozni, tartalmakat írt és készített a Xiaohongshu online életmód platform számára. Havonta 20 000 és 50 000 jüan (körülbelül 70 millió és 170 millió vietnami dong) között keres, attól függően, hogy mennyi munkát vállal.

Bár a szabadúszó munka csak heti négy napot igényel, Huang elismeri: „Néha fárasztóbb, mint az előző teljes munkaidős állásom. A saját főnököd vagy. Ha abbahagyod a munkát, a pénz sem jön többé. Fel kell készülnöd a bizonytalanságra. A jövedelem kiszámíthatatlan lehet. Ez a kompromisszum a nagyobb szabadságért.”

Dieu Anh (Forrás: SCMP)

Hasznos
Érzelem
Alkotó
Egyedülálló

[hirdetés_2]
Forrás