Hogyan változnak majd a nyugdíjak és a társadalombiztosítási járulékok 2025-ben?

(Dan Tri) - 2025 különleges év, mivel a 2014-es társadalombiztosítási törvény és a 2024-es társadalombiztosítási törvény (amely 2025. július 1-jétől lép hatályba) közötti átmenet több tízmillió embert érint.

Kötelező társadalombiztosítási járulék mértéke

A munkáltató által meghatározott bérrendszer hatálya alá tartozó munkavállalók kötelező társadalombiztosítási (TI) járulékainak alapjául szolgáló bért a 2014. évi társadalombiztosítási törvény és a 2024. évi társadalombiztosítási törvény hasonlóan szabályozza, beleértve a fizetést, a bérpótlékokat és az egyéb kiegészítéseket, amelyeket rendszeresen és stabilan fizetnek ki minden bérfizetési időszakban.

Ezért a fenti munkavállalói csoport kötelező társadalombiztosítási járulékának szintje a vállalkozás által fizetett bértől függ, és azt nem befolyásolja a 2014-es társadalombiztosítási törvény és a 2024-es társadalombiztosítási törvény közötti átmenet.

Az államilag szabályozott bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében azonban kiigazítások lesznek érvényben.

A 2024-es társadalombiztosítási törvény kiigazítja a társadalombiztosítási járulékok alapját azon munkavállalói csoportok számára, akik az állam által előírt bérrendszert alkalmazzák (illusztrációs fotó: To Linh).

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 89. cikkének 1. záradéka szerint az állam által előírt bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében a társadalombiztosítási kifizetéshez szükséges havi illetmény a fizetési tábla szerinti illetmény, a rendfokozat, a katonai rendfokozat és a beosztáspótlékok, a fizetési táblán túli szolgálati idő utáni pótlékok, valamint a szolgálati idő utáni pótlékok (ha vannak ilyenek) összege.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvényben az állam által előírt bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak kötelező társadalombiztosítási járulékainak havi fizetését a 31. cikk 1. pontja határozza meg.

Ennek megfelelően az állam által előírt bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében a társadalombiztosítási kifizetés alapjául szolgáló illetmény a beosztás, a beosztás, a rendfokozat, a fokozat, a katonai rendfokozat és a beosztási pótlékok, a keretet meghaladó szolgálati idő utáni pótlékok, a szolgálati idő utáni pótlékok, valamint az illetménymegtartási különbözeti együttható (ha van ilyen) havi illetmény.

Így a 2024-es társadalombiztosítási törvény bevezette a „beosztás és beosztás szerinti havi fizetés” alapját, hogy összhangban legyen a kormány által végrehajtott bérreformmal. Az új bértábla alkalmazásakor várhatóan emelkedni fog a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés e munkavállalói csoport esetében, ami a jövőben hozzájárul a munkavállalók társadalombiztosítási ellátásainak és nyugdíjrendszereinek növekedéséhez.

A nyugdíjat két szakaszban számítják ki

A 2025. július 1. előtt nyugdíjba vonulók esetében a havi nyugdíjat a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 56. cikkének rendelkezései szerint számítják ki.

Ennek megfelelően a munkavállalók havi nyugdíját a havi átlagkereset 45%-ában számítják ki, amely férfi munkavállalók esetében 20 év, női munkavállalók esetében pedig 15 év társadalombiztosítási járulékfizetésnek felel meg. Ezt követően minden további évre további 2%-ot számítanak ki a munkavállalónak, maximum 75%-ig.

Így a 2025. július 1. előtt nyugdíjba vonuló alkalmazottak nyugdíjszintjét a következő táblázat szerint számítják ki:

A 2025. július 1-jétől nyugdíjba vonulók havi nyugdíját a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 66. cikkének rendelkezései szerint számítják ki.

Ennek megfelelően a női munkavállalók havi nyugdíja a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset 45%-ával egyenlő, amely 15 évnyi társadalombiztosítási járuléknak felel meg, majd minden további járulékfizetési évre további 2%-ot számítanak ki, amíg el nem érik a maximum 75%-ot;

Férfi munkavállalók esetében a havi nyugdíj a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset 45%-ával egyenlő, amely 20 évnyi társadalombiztosítási járuléknak felel meg, majd minden további járulékfizetési évre további 2%-ot számítanak ki, legfeljebb 75%-ot.

Amennyiben a férfi alkalmazottak 15, de kevesebb mint 20 évig fizettek társadalombiztosítási járulékot, a havi nyugdíj a 15 évnyi társadalombiztosítási járuléknak megfelelő átlagkereset 40%-ával egyenlő, majd minden további fizetési évre további 1%-ot számítanak ki.

Így a nyugdíjba vonult munkavállalók nyugdíjszintjét 2025. július 1-jétől a következő táblázat szerint számítják ki:

Forrás: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm