Milyen juttatásokat kapnak a munkavállalók, ha társadalombiztosítási díjat fizetnek?

Értesítést kaptam a cégtől, hogy a fizetésemből minden hónapban levonják a kötelező társadalombiztosítási járulékot. Tehát, ha társadalombiztosítást fizetek, milyen juttatásokat kapok? - Kha Ai olvasó

A kötelező társadalombiztosítás (KÖB) egy állam által szervezett társadalombiztosítási forma, amelyben a munkavállalóknak és a munkáltatóknak részt kell venniük (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 3. cikkének 2. pontja szerint). Ez egy nonprofit típusú biztosítás, amelynek célja a társadalombiztosítás, és amely segít biztosítani a munkavállalók számára a jövedelmet, amikor betegség, szülési szabadság vagy idős kor miatt nem tudnak dolgozni.

Ennek megfelelően, amikor a munkavállalók részt vesznek a kötelező társadalombiztosításban, a következő juttatásokban részesülnek:

1. A munkavállalók által élvezett juttatások a kötelező társadalombiztosításban való részvétel esetén

1.1. Vietnami állampolgárságú alkalmazottak számára

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 18. cikke szerint a kötelező társadalombiztosításban részt vevő munkavállalók jogai a következők:

(i) Részesülni és élvezni a társadalombiztosítási ellátásokat, különösen a következő ellátásokat:

- Beteg;

- Szülés;

- Munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések;

- Nyugdíjba vonulás;

- Halál.

(ii) Kiállított és kezelt társadalombiztosítási könyvek.

(iii) A nyugdíj- és társadalombiztosítási ellátások teljes összegét és időben megkapja az alábbi fizetési módok egyikével:

- Közvetlenül a társadalombiztosítási ügynökségtől vagy a társadalombiztosítási ügynökség által felhatalmazott szolgáltató szervezettől;

- A munkavállaló banknál nyitott betéti számláján keresztül;

- A munkáltatón keresztül.

(iv) Az alábbi esetekben egészségbiztosításban részesülhet:

- Nyugdíjban részesül;

- Szülési szabadság alatt, gyermekágy vagy örökbefogadás esetén;

- Vegyen ki szabadságot, hogy havi munkahelyi baleseti és betegségi ellátásban részesüljön;

- Jelenleg betegszabadságon részesülnek azokért az alkalmazottakért, akik szerepelnek az Egészségügyi Minisztérium által kiadott, hosszú távú kezelést igénylő betegségek listáján.

(v) Proaktív orvosi vizsgálaton való részvétel a csökkent munkaképesség szintjének meghatározása érdekében, ha a munkavállaló munkahelyi balesetet szenvedett vagy foglalkozási megbetegedést szenvedett, és a sérülés vagy betegség kiújulása után állapota kezelve és stabilizálva lett, valamint időt szán a társadalombiztosítási járulék befizetésére; az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítése, ha jogosult társadalombiztosításra.

(vi) Felhatalmazhat egy másik személyt nyugdíj- és társadalombiztosítási ellátások igénybevételére.

(vii) A munkáltató félévente tájékoztatást nyújt a társadalombiztosítási járulékokról; a társadalombiztosítási ügynökség minden évben megerősíti a társadalombiztosítási járulékokat; a munkáltatót és a társadalombiztosítási ügynökséget fel kell kérni, hogy szolgáltassanak tájékoztatást a társadalombiztosítási járulékokról és juttatásokról.

(viii) A társadalombiztosítással kapcsolatos panaszok, feljelentések és perek a törvényi rendelkezések szerint.

1.2. Külföldi állampolgárságú alkalmazottak esetében

A 143/2018/ND-CP rendelet 3. cikke értelmében a külföldi munkavállalók teljes ellátásra jogosultak, ha a vietnami munkavállalókhoz hasonlóan részt vesznek a kötelező társadalombiztosításban (lásd a fenti 1. szakaszt).

2. A munkavállalók felelőssége a kötelező társadalombiztosításban való részvétel során

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 19. cikke és a 143/2018/ND-CP rendelet 3. cikke értelmében a kötelező társadalombiztosításban részt vevő alkalmazottaknak (beleértve a vietnami és külföldi állampolgárokat is) a következő felelősségekkel kell rendelkezniük:

- A 2014. évi társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint társadalombiztosítási járulékot fizetni.

- Végre kell hajtani a társadalombiztosítási nyilvántartásokra vonatkozó szabályozásokat.

- Vezesd a társadalombiztosítási könyvedet.

5. cikk. A társadalombiztosítás alapelvei - 2014. évi társadalombiztosítási törvény

1. A társadalombiztosítási ellátásokat a járulékfizetési szint és a társadalombiztosítási járulékfizetési időszak alapján számítják ki, és a társadalombiztosítási jogosultak között osztják fel.

2. A kötelező társadalombiztosítási járulék mértékét a munkavállaló havi fizetése alapján számítják ki. Az önkéntes társadalombiztosítási járulék mértékét a munkavállaló által választott havi jövedelmi szint alapján számítják ki.

3. Azok a munkavállalók, akik kötelező és önkéntes társadalombiztosítási befizetési időszakkal is rendelkeznek, a társadalombiztosítási befizetési időszakuk alapján jogosultak nyugdíj- és haláleseti ellátásra. Az egyszeri társadalombiztosítási befizetéshez kiszámított társadalombiztosítási befizetési időszak nem számít bele a társadalombiztosítási ellátások kiszámításának alapjául szolgáló időszakba.

4. A társadalombiztosítási alapot központilag, egységesen, nyilvánosan és átláthatóan kezelik; a felhasználása a megfelelő célokra történik, és az elszámolása az alkotóalapok, az állam által előírt bérrendszert végrehajtó alanyi csoportok és a munkáltató által meghatározott bérrendszer szerint függetlenül történik.

5. A társadalombiztosítás végrehajtásának egyszerűnek, könnyűnek, kényelmesnek kell lennie, biztosítva a társadalombiztosításban részt vevők számára az időben történő és teljes körű ellátásokat.

Forrás: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-duoc-huong-nhung-quyen-loi-gi-khi-dong-bhxh-244398.html