Mit gondolnak a Ha Tinh dolgozói a regionális minimálbér emeléséről?

(Baohatinh.vn) - A regionális minimálbér 2026. január 1-jétől történő emelése várhatóan segíteni fogja a Ha Tinh dolgozóit jövedelmük növelésében, ezáltal nagyobb motivációt adva nekik a munkavégzésre és a hosszú távú munkavégzésre.

Július 11-én a Nemzeti Bértanács megszavazta a 2026-os regionális minimálbér-emelés tervének véglegesítését, amely 7,2%-os lesz a munkavállalók megélhetésének biztosítása érdekében. Az emelés 2026. január 1-jétől lép hatályba.

Konkrétan az I. régióban a minimálbér havi 4,96 millió VND-ról 5,31 millió VND-ra emelkedett (350 000 VND növekedés). A II. régióban havi 4,41 millió VND-ról 4,73 millió VND-ra emelkedett (320 000 VND növekedés). A III. régióban havi 3,86 millió VND-ról havi 4,14 millió VND-ra emelkedett (280 000 VND növekedés). A IV. régióban havi 3,45 millió VND-ról havi 3,7 millió VND-ra emelkedett (250 000 VND növekedés).

A Nemzeti Bértanács megállapodott egy tervben, amely szerint a regionális minimálbérek 7,2%-kal emelkednek, ami régiótól függően havi 250 000 és 350 000 vietnami dongnak felel meg, 2026. január 1-jétől.

A minimálbér a legegyszerűbb munkát végző munkavállalóknak fizetendő legalacsonyabb bér normál munkakörülmények között, a munkavállalók és családjaik minimális megélhetési színvonalának biztosítása érdekében, a társadalmi -gazdasági fejlődési feltételekkel összhangban. A regionális területek alkalmazását a munkáltató működési helye határozza meg, a 74/2024/ND-CP rendelet 3. cikkének 3. pontja szerint végrehajtva. Bármely régióban működő munkáltatók az adott területre előírt minimálbért alkalmazzák. 2025. július 1-jétől a regionális minimálbérek meghatározása is megváltozik, és a korábbi járási szint helyett községi szintű közigazgatási egységek szerint kerül meghatározásra.

Ha Tinh tartomány, a III. régióba tartoznak a következő egyházközségek: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap és települések: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. A IV. régió tartalmazza a fennmaradó településeket és egyházközségeket.

Munkások dolgoznak a Song La Xanh Csomagolóipari Részvénytársaságnál.

A hír hallatán, miszerint a regionális minimálbér 2026-tól emelkedik, számos Ha Tinh-i dolgozó izgatottságát és örömét fejezte ki a jövedelmük növekedése miatt. Duong Thi Thanh asszony – a Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho község) dolgozója: „Régebben Binh Duongban dolgoztam, jobb jövedelemmel, de mivel messze voltam otthonról, 4 évvel ezelőtt úgy döntöttem, hogy visszatérek a szülővárosomba dolgozni. Az egyre „növekvő” költségekkel való küzdelem közepette a jobb jövedelem segít csökkenteni a nehézségeket, javítani az erőfeszítési szellemünket, a munka iránti lelkesedésünket és a jobb munkahatékonyságot. Bár ez a minimálbér-emelés nem sok, a több pénz mégis értékes. Sőt, ez nem csak fizetés, hanem elismerés is. Az állam gondoskodása is melegséggel tölt el minket.”

Nguyen Thi Khuyen asszony, aki ruhaipari munkásként dolgozik a Nghi Xuan Pro Sport Ruhagyárban (Tien Dien község), megosztotta velünk: „Amikor meghallottam a hírt, hogy az állam 2026-tól kiigazítja a regionális minimálbért, sok kollégámmal együtt nagyon izgatottak voltunk. A minimálbér emelése segít abban, hogy úgy érezzük, osztozunk az élet nehézségeinek egy részében. Bár nem nagy emelésről van szó, mégis segít növelni a jövedelmünket, és motivációt ad nekünk ahhoz, hogy nyugodtan dolgozzunk.”

A ruhaipar egy olyan iparág, amelynek nagyszámú munkavállalót kell toboroznia, azonban a toborzás az utóbbi időben még mindig számos nehézséggel szembesült.

A ruhaipari vállalatok olyan egységek, amelyek nagyszámú munkavállalót igényelnek. A munkavállalóknak fizetett fizetés a regionális minimálbér alapján kerül meghatározásra. Mivel azonban a legtöbb gyár a IV. régióban található, ahol alacsony a minimálbér, a Ha Tinhben dolgozók jövedelme is alacsonyabb, mint sok más településen. Ez az egyik oka annak, hogy az utóbbi időben nehézkes a munkaerő-toborzás, mivel a munkavállalók hajlamosak a magasabb béreket kínáló területeken keresni a munkalehetőségeket. A munkavállalók vonzása és megtartása érdekében a legtöbb vállalkozás ma már a regionális minimálbérnél magasabb fizetéseket és juttatásokat fizet.

A Ha Tinh Garment Factory 10 (a Vung Ang gazdasági övezetben található) az amerikai, kínai és japán piacokra exportált ruhadarabok feldolgozására specializálódott. A gyár célja, hogy 2025-re meghaladja a 2 millió USD bevételt. Jelenleg a vállalatnak 394 alkalmazottja van, és több mint 300 alkalmazottat kell felvennie a gyártósor és a partnerek megrendeléseinek kielégítése érdekében.

A Ha Tinh Ruhagyár 10 jelenleg 394 alkalmazottat foglalkoztat.

Tran Bao Khanh úr, a Ha Tinh Ruhagyár 10. számú szakszervezetének elnöke elmondta: „Az egység a közelmúltban számos intézkedést vezetett be a munkavállalók maximális juttatásai érdekében. Jelenleg a munkavállalók átlagos jövedelme 8,5 millió VND/fő/hó. Bár meglehetősen jó bánásmódot biztosító politikáink vannak, a munka jellege és a Vung Ang gazdasági övezetben működő high-tech gyártóvállalatokkal való verseny miatt továbbra is nehéz új munkavállalókat toborozni. A regionális minimálbér 2026-tól kezdődő átlagosan 7,2%-os emelése feltétele annak, hogy a munkavállalók jobb politikát élvezhessenek, és hogy „vonzó” tényező legyen a vállalkozások számára az új munkavállalók toborzása és a munkavállalók hosszú távú megtartása érdekében.”

A regionális minimálbérek emelése motiválni fogja a munkavállalókat a munkavégzésre és a vállalkozásoknál maradásra.

A regionális minimálbér kiigazítása praktikus és időszerű intézkedés, különösen az alapvető áruk és szolgáltatások árainak jelenlegi folyamatos emelkedésével összefüggésben. A minimálbér nemcsak a munkavállalók minimális megélhetési színvonalának biztosításának alapja, hanem az állam és a társadalom munkavállalók iránti törődését és osztozását is mutatja – azt az erőt, amely fontos szerepet játszik a társadalmi-gazdasági fejlődésben. Az öröm mellett azonban sok munkavállaló aggodalmát is kifejezte az áruk árai és a megélhetési költségek miatt, amelyek a bérek emelkedésével együtt emelkedni fognak. Ezért a munkavállalók abban reménykednek, hogy a kormány megoldásokat talál az infláció hatékony megfékezésére és az alapvető áruk árainak stabilizálására.

Tang Thi Linh Chi asszony, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke, a Tartományi Hazai Front Bizottság Szakszervezeti Munkabizottságának vezetője elmondta: „Bár a regionális minimálbér emelése nem feltétlenül felel meg egyes munkavállalók elvárásainak, figyelemre méltó erőfeszítés az életük javítására, több körülmény megteremtésére a munkavállalók számára, hogy jobban gondoskodhassanak magukról és családjukról, különösen az alacsony jövedelmű fizikai munkások esetében.”

Amikor a jövedelem javul, a munkavállalók jobban érzik majd magukat hozzájárulásuk elismeréseként, ezáltal nagyobb motivációt kapnak a munkára, javul a termelékenység, a munka minősége, és biztosak lehetnek a vállalkozás iránti hosszú távú elkötelezettségükben, hozzájárulva a személyzeti fluktuációk csökkentéséhez. A Tartományi Munkásszövetség részéről továbbra is támogatni fogjuk a szakszervezeteket és a szakszervezeti tagokat az érdekek harmonizálása, a stabil termelés és a fenntartható fejlődés biztosítása érdekében.

Forrás: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html