Sok tisztviselőnek a szakértelmén kívüli munkát kell végeznie, ami csökkenti a munka hatékonyságát.

November 13-án reggel Do Thanh Binh belügyminiszter, a közalkalmazottakról szóló (módosított) törvénytervezettel kapcsolatos nemzetgyűlési képviselői véleményezése során elmondta, hogy számos nemzetgyűlési képviselő érdeklődik a közalkalmazottak irányításának és alkalmazásának megújítása iránt, a közalkalmazottak minőségének toborzásáért, alkalmazásáért, értékeléséért és osztályozásáért felelős központként betöltött pozíciók betöltése, a bér- és bónuszpolitikák és -rendszerek, valamint a közalkalmazottak csapatával kapcsolatos egyéb politikák végrehajtása iránt.

Báo Tin Tức•13/11/2025

Képaláírás

Do Thanh Binh belügyminiszter elmagyarázza és tisztázza a Nemzetgyűlés képviselői által felvetett számos kérdést. Fotó: Doan Tan/VNA

A Nemzetgyűlési képviselők észrevételeire válaszul a Belügyminisztérium – a tervezet kidolgozó szerve – felülvizsgálja a törvényjavaslatban szereplő, a toborzás alapjaira, elveire és módszereire, valamint a munkakörökre vonatkozó rendelkezéseket.

A köztisztviselők felvételére vonatkozó hatáskörrel kapcsolatban a Kormány ezen az ülésszakon benyújtotta az Országgyűlésnek az Országgyűlés határozattervezetét számos konkrét és kiemelkedő mechanizmusról és politikáról, amelyek áttörést jelentenek az oktatás és a képzés fejlesztésében, beleértve a közoktatási intézményekben tanárként dolgozó köztisztviselők felvételére vonatkozó hatáskörre vonatkozó szabályokat, valamint a dokumentumok közötti azonos tartalmú eltérések eseteinek kezelésére vonatkozó szabályokat. Ezért a tanárokra vonatkozó konkrét szabályokat e határozat rendelkezései szerint hajtják végre. Más tartalmak tekintetében a Belügyminisztérium együttműködik az ügynökségekkel a törvénytervezet és a szakosított köztisztviselői igazgatásról szóló törvények rendelkezései közötti összhang felülvizsgálata és biztosítása érdekében.

Ami a köztisztviselők munkaszerződések vagy szolgáltatási szerződések aláírásának engedélyezését illeti, hogy szakmai tevékenységeket végezzenek a munkahelyükön kívüli közszolgálati egységtől eltérő ügynökségekkel és szervezetekkel, az Országgyűlés képviselőinek véleménye rendkívül egyhangú abban a politikában, hogy a köztisztviselők munkaszerződések vagy szolgáltatási szerződések aláírását engedélyezzék, hogy mechanizmust hozzanak létre az emberi erőforrások összekapcsolására az állami és a magánszektor között. Ugyanakkor megteremti a feltételeket a köztisztviselők számára, hogy növeljék munkájukból származó jogos jövedelmüket.

Emellett a Nemzetgyűlés küldöttei aggodalmukat fejezték ki amiatt is, hogy a köztisztviselőknek először is biztosítaniuk kell a megfelelő teljesítményt és a rájuk bízott feladatok és feladatok elvégzését, valamint rendelkezniük kell konkrét mechanizmusokkal az összeférhetetlenség elkerülése és az olyan politikák kihasználásának elkerülése érdekében, amelyek befolyásolják annak az egységnek az átláthatóságát és hírnevét, ahol dolgoznak.

A Nemzetgyűlés küldötteinek véleményére reagálva Do Thanh Binh miniszter kijelentette, hogy a Belügyminisztérium felülvizsgálja és kiigazítja a szabályozást annak érdekében, hogy a köztisztviselők szakmai tevékenységük során a lehető legjobb feltételeket teremtsék meg, ugyanakkor biztosítania kell az átláthatóságot is, elkerülve az összeférhetetlenséget és a politikai kizsákmányolást.

A miniszter azt is elmondta, hogy a Belügyminisztérium felülvizsgálja és kiigazítja a köztisztviselők értékelésére vonatkozó elveket és hatásköröket, biztosítva a rendszeres, folyamatos, többdimenziós értékelést az eredmények, a közszolgálat minősége és az emberek elégedettsége alapján; digitális technológiát alkalmaz, és országos köztisztviselői adatbázist épít a köztisztviselőkről a nyilvánosság és az átláthatóság biztosítása érdekében a köztisztviselői csapat értékelése, irányítása és fejlesztése során.

Korábban, a tisztviselők munkaköreiről szóló vitateremben Nguyen Hoang Bao Tran (Ho Si Minh-város) küldött hangsúlyozta, hogy ez a törvénytervezet pillére, de még mindig hiányosságok mutatkoznak a munkakörök meghatározásában az ügynökségek változása vagy összeolvadása esetén. Sok tisztviselőt áthelyeznek, de nem adhatnak véleményt, vagy olyan munkát kell végezniük, amely teljesen eltér a szakterületüktől, ami csalódottsághoz és a munkahatékonyság csökkenéséhez vezet.

A küldött azt javasolta, hogy a 22. cikk (köztisztviselők munkaköre) utolsó bekezdését egészítsék ki a következőképpen: „Egy egység átszervezése vagy összevonása esetén a köztisztviselők véleményt nyilváníthatnak az új munkakörökről; ha a munkakör megváltozik, és nem felel meg a szakértelmüknek, a hivatal felelős az átképzésért vagy az azzal egyenértékű munka ideiglenes megszervezéséért a stabil élet biztosítása érdekében”.

A küldöttek szerint ez a szabályozás segíteni fog a tisztviselőknek abban, hogy a szervezet tiszteletben tartsa és támogassa őket, növelve elkötelezettségüket és felelősségüket.

A minőségi besorolással és az értékelési eredmények felhasználásával kapcsolatban Tran küldött rámutatott, hogy a valóságban a köztisztviselők értékelésének kritériumai az apparátus átszervezése után gyakran igazságtalanok, továbbra is erősen kvalitatívak és érzelmi alapúak. Vannak olyan köztisztviselők, akiket csak azért értékelnek alacsonyan, mert egységet váltottak, és még nem alkalmazkodtak az új környezethez. Javasolta egy új záradék beillesztését: „Az egység átszervezését követő első évben a köztisztviselők értékelésének eredményeinek figyelembe kell venniük a munkakörnyezet változásait, és nem szabad a „feladat el nem végzése” kategóriába sorolni, ha az objektív ok a szervezetnek köszönhető”, kifejtve, hogy ez egyrészt védi a köztisztviselőket, másrészt a törvény emberiességét is bizonyítja, ösztönözve a köztisztviselőket az alkalmazkodáshoz szükséges nehézségek leküzdésére.

„Egy fontos törvényt módosítunk, amely több mint 2,2 millió köztisztviselő szakmai életét szabályozza országszerte. Minden szabályozás, bármilyen apró is, mélyreható hatással van életükre, gondolataikra és meggyőződésükre” – mondta egy Ho Si Minh-városi küldött. Reméli, hogy a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet nemcsak a szigorúbb igazgatást célozza meg, hanem humánus és baráti szellemet is mutat – hogy minden köztisztviselő a változó körülmények ellenére is lehetőséget kapjon arra, hogy továbbra is hozzájáruljon a hazához és a néphez.