Dél-Koreában 41%-kal nőtt a szezonális munkások iránti kereslet, ami lehetőséget teremt a vietnami munkavállalók számára.

Ezeket az információkat Vu Truong Giang úr, a Belügyminisztérium Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztályának megbízott igazgatója adta át azon a konferencián, amely a vietnami települések és Dél-Korea közötti együttműködés révén külföldre küldött munkavállalók tevékenységeit foglalta össze. A konferenciát a Belügyminisztérium szervezte Nghe An tartomány Népi Bizottságával együttműködve október 20-án délután.

Több mint 10 000 vietnami munkavállaló ment szezonálisan dolgozni Dél-Koreába.

Vu Truong Giang úr szerint a kormány 2022-ben kiadta az 59/NQ-CP számú határozatot a vietnami munkavállalók Koreába küldésének kísérleti programjának folytatásáról szezonális munkavégzésre a két ország települései közötti együttműködés keretében.

2025 szeptemberéig 16 tartomány és város írt alá megállapodást és küldött munkavállalókat Dél-Koreába a szezonális munkaprogram keretében. Ezen települések adatainak összefoglalása azt mutatja, hogy együttműködési megállapodásokat írtak alá különböző szinteken. A program keretében Dél-Koreába küldött munkavállalók teljes száma meghaladja a 10 000-et, köztük 3161-et Ninh Binhből, 2373- at Da Nangból és 1467-et Dong Thapból.

Dél-Korea mezőgazdasági ágazatában nagy a kereslet az idénymunkások iránt. Az elmúlt években Dél-Korea átlagosan évi 70 000-80 000 kvótát különített el a vidéki és halászati területek szezonális munkaerőigényének kielégítésére.

2025. június 24-én a dél-koreai kormány úgy döntött, hogy további 22 731 toborzási kvótát vezet be a 2025-ös második szakaszra, miután az első szakaszban már 72 698 embert vettek fel. Ezzel a szezonális munkavállalók teljes száma 2025-ben 95 700-ra emelkedik 100 közigazgatási egységben (járások és megyék). Ez 41%-os növekedést jelent 2024-hez képest.

Vu Truong Giang úr kijelentette: „A dél-koreai munkavállalók átlagjövedelme magas, havi 30 és 47 millió vietnami dong között mozog fejenként (ami havi 1,8 és 2,5 millió won közötti), a túlórák és a megélhetési költségek levonása nélkül.”

Javasolja a kormánynak, hogy folytassa a program végrehajtásának bővítését

Helyi értékelések szerint ez a szezonális munkaerő-program, amely a két ország települései közötti együttműködés eredményeként jött létre, hozzájárul a munkahelyteremtéshez, a munkavállalók jövedelmének növekedéséhez, és elősegíti a Vietnam és Dél-Korea közötti baráti kapcsolatokat. Hazatérésük után a munkavállalók körülbelül 80-100 millió vietnami dong jövedelmet halmoznak fel. Sok családnak sikerült kitörnie a szegénységből, javítania életszínvonalán, és hozzájárulnia a fenntartható szegénységcsökkentés és a vidékfejlesztés céljához. Egyes családok még jómódú vagy gazdag háztartássá is váltak.

Azonban az éghajlati különbségek miatt (Koreában télen nagyon hideg van) egyes munkavállalóknak nehézséget okoz a megélhetés és a munka. Ráadásul a munka szezonális jellegű, így vannak olyan esetek, amikor a munkaidő nem garantált az aláírt megállapodás szerint.

Annak érdekében, hogy a jövőben javítsák a vietnami és dél-koreai települések közötti együttműködési megállapodások révén Dél-Koreába küldött idénymunkások hatékonyságát, a küldöttek azt javasolták, hogy a kormány folytassa a program bővítését annak hatékonysága és a helyi munkavállalók képességeihez és képzettségéhez való alkalmassága miatt; valamint hogy véglegesítse a jogi keretet azáltal, hogy a vietnami munkavállalók szerződéses külföldön történő munkavégzéséről szóló törvénybe (módosított) beilleszti a települések és külföldi felek közötti együttműködési megállapodások alapján történő idénymunkások küldésének formáját.

Továbbá a Belügyminisztériumnak javaslatot kell tennie a dél-koreai fél számára a munkavállalók jogainak védelmének további megerősítésére. Ez magában foglalja a munkáltatók kötelezését a munkakörülmények (munkaidő, pihenőidő, bérek, szállás) szigorú betartására, a kifizetetlen bérek, a késedelmes bérek vagy a meghatározott összeg alatti bérek elkerülésére; valamint egy pénzügyi mechanizmus javaslatát a munkavállalók támogatására a szerződéseik teljesítésében és az időben történő hazatérésében, például: segítség a visszaútra szóló repülőjegyhez, támogatás vagy a lakhatási költségek csökkentése stb.

thanhnien.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html