2026. január 1-jétől hatályos kiemelkedő bérpolitikák

(DN) - 2026. január 1-jétől a regionális minimálbér 250-350 ezerrel emelkedik, a társadalombiztosítást az új referenciaszint szerint számítják ki, a tanárok várhatóan különleges együtthatót élveznek - három fő változás a jövedelemben.

A regionális minimálbér 250 000-350 000 VND-val emelkedett

November 10-én a kormány kiadta a 293/2025/ND-CP rendeletet, amely meghatározza a 2026. január 1-jétől alkalmazandó regionális minimálbért. A jelenlegi szinthez képest a regionális bér havi 250 000-350 000 VND-val emelkedett. Ugyanakkor először a minimális órabért határozták meg a részmunkaidős munkavállalók fizetésének és a túlórapénz kiszámításának alapjául.

Ez a szabályozás közvetlen hatással van a vállalkozásokra, előírva az egységek számára, hogy a 2026. januári bérfizetési időszakban felülvizsgálják a bértáblázatokat, módosítsák a munkaszerződéseket és frissítsék a biztosítási levonások szintjeit.

„Referenciaszint” – a társadalombiztosítási kifizetések és juttatások új tengelye

Július 1-jétől, a 2024. évi társadalombiztosítási törvény hatálybalépésétől a „referenciaszint” új tengellyé válik, amely a társadalombiztosítási rendszerben az „alapbért” váltja fel a kötelező társadalombiztosítási járulékok kiszámításakor.

A 2026. januári bérfizetési időszaktól lép hatályba ez a szabályozás, amely kettős hatással lesz a munkavállalók jövedelmére.

A társadalombiztosítási járulékokat illetően a referenciaszint határozza meg az alsó és felső határt: a járulékok alapjául szolgáló fizetés nem lehet alacsonyabb a referenciaszintnél (ideiglenesen 2,34 millió VND/hó), és nem haladhatja meg ennek a szintnek a hússzorosát.

A juttatások tekintetében a betegségi, anyasági, haláleseti, temetési stb. segélyeket mind egy referenciaszint alapján számítják ki, ami szükség esetén segít növelni a munkavállalók támogatási értékét. Mivel a referenciaszint rugalmasan kiigazodik a gazdasági ingadozások és a fogyasztói árindex szerint, a támogatások reálértéke megmarad, de ez azt jelenti, hogy a társadalombiztosítási járulékok gyakrabban emelkedhetnek; a vállalkozásoknak és a munkavállalóknak proaktívan kell figyelemmel kísérniük a helyzetet, hogy időben kiigazításokat hajthassanak végre.

Közszféra alapbére

A 73/2024/ND-CP rendelet havi 2,34 millió VND-ra emelte az alapfizetést, és a szabályozás új rendelet kiadásáig érvényes. A 2026-os költségvetési becslésben a Nemzetgyűlés több mint 57 000 milliárd VND-t különített el bérreformra, és megbízta a kormányt, hogy proaktívan igazítsa ki a kérelmet, amennyiben a körülmények lehetővé teszik.

Így 2026. január 1-jétől a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak, a fegyveres erők és a társadalombiztosítási ellátásban részesülő csoportok, az érdemdús szolgálatot teljesítőknek nyújtott kedvezményes elbánás... továbbra is megkapják a havi 2,34 millió VND feletti összegű fizetéseket és juttatásokat.

A november 11-i munkamegbeszélésen Pham Thi Thanh Tra miniszterelnök-helyettes emlékeztette a Belügyminisztériumot, hogy mostantól az év végéig 33 rendeletet kell kiadni, köztük két rendeletet az alapbér kiigazításáról. Felkérte a hivatalokat, hogy novemberben fejezzék be a dokumentumokat, és legkésőbb 2025. december 10-ig nyújtsák be a kormánynak, biztosítva mind az előrehaladást, mind a minőséget.

Korábban, a Nemzetgyűlés október 29-i vitaülésén Tran Quoc Tuan (Vinh Long) küldött szintén komolyan javasolta az alapbér 2026. január 1-jétől történő kiigazítását, ezt a "gépezet közös szívverésének" tekintve, amelyet energiával kell ellátni.

Így a Kormány és az Országgyűlés napirendjére tűzi annak lehetőségét, hogy 2026 előtt rendeletet adjanak ki az alapbér emeléséről.

Különleges bértényező az állami tanárok számára

Az Oktatási és Képzési Minisztérium véleményeket vár a tanárok bérpolitikájáról szóló rendelettervezettel kapcsolatban, amely várhatóan 2026. január 1-jétől lép hatályba. A fontos új pont egy meghatározott bérezési együttható (1,15-től 1,30-ig) alkalmazása, amelyet megszoroznak a rang és a fokozat együtthatójával, ezáltal 15-30%-kal növelve a tényleges jövedelmet a tanári csoporttól függően. A tervezet emellett felelősségi, mobilitási és diáktanácsadási juttatásokat is bevezet a speciális tantárgyak esetében.

A dokumentum aláírásakor több millió tanár bérszámítása a következő képletre változik: fizetés = alapfizetés × rangegyüttható, szint × fajlagos együttható. Mivel azonban még mindig tervezetről van szó, az iskolák még nem alapozhatják erre a kifizetéseiket; a tanároknak a kiadási ütemtervet kell követniük, hogy időben frissítsék juttatásaikat.

Forrás: Dan Tri

Forrás: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/