Vietnami női vállalkozók: Úttörők a digitális átalakulásban és a fenntartható fejlődésben

(Chinhphu.vn) - A robbanásszerű innováció és a digitális átalakulás kontextusában a vietnami női vállalkozók megerősítették egyre fontosabb pozíciójukat. A vietnami nők bebizonyítják, hogy nemcsak szilárd bázist jelentenek, hanem úttörő erőt is jelentenek abban, hogy a vietnami gazdaságot új magasságokba emeljék az új korszakban.

Női szakértők és vállalkozók képviselői cseréltek eszmét a Fórumon - Fotó: VGP/HT

Vietnami női vállalkozók új magasságokba emelkednek az új korszakban

Október 22-én Hanoiban került megrendezésre a 2025-ös Női Vállalkozók Fóruma, amelynek témája az „Új korszakban kibontakozó női vállalkozók” volt, valamint a „Kiemelkedő vietnami női vállalkozók – Golden Rose 2025” díjátadó ünnepség.

A rendezvényt a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) szervezte Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királyságának nagykövetségével, az ENSZ Nemek Közötti Egyenlőségéért és a Nők Felhatalmazásának Előmozdításáért felelős Szervezetével (UN Women), a Vietnami Női Vállalkozók Tanácsával és a Business Forum Magazinnal együttműködve, hogy országszerte 98 kiemelkedő női vállalkozót köszöntsenek meg.

Megnyitóbeszédében Pham Tan Cong úr, a VCCI elnöke hangsúlyozta, hogy a Politikai Bizottság az utóbbi időben négy fontos határozatot adott ki, amelyek erős intézményi alapot teremtenek a nemzeti fejlődés előmozdításához, beleértve az 57-NQ/TW számú, a tudomány, a technológia és az innováció fejlesztéséről szóló határozatot.

A VCCI vezetője idézte To Lam főtitkár nyilatkozatát: „A tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás az arany kulcs, a létfontosságú tényezők a közepes jövedelműek csapdájának és a lemaradás kockázatának leküzdéséhez.” Szerinte ez „az aranykor a vietnami vállalkozások, különösen a nők tulajdonában lévők számára, hogy áttörjenek, megragadják az innováció és a mély integráció lehetőségét”.

A VCCI elnöke megjegyezte, hogy a vietnami női vállalkozók fontos válaszút előtt állnak: vagy megállnak a hagyományos szerepeknél, vagy kitörnek, és úttörő erővé válnak a fenntartható fejlődéssel összefüggő innováció korszakában.

„A kinyújtás nemcsak a méretnövelésről szól, hanem a tudás, a technológia, a vezetői gondolkodásmód és a globális integrációs képesség fejlesztéséről is. Szintén humánus vezetésről, a technológia harmonikus alkalmazásáról, üzletfejlesztésről szól, miközben egyensúlyban tartja a gazdasági, társadalmi és emberi előnyöket” – hangsúlyozta a VCCI elnöke.

Pham Tan Cong úr, a VCCI elnöke beszédet mond - Fotó: VGP/HT

Pham Tan Cong úr szerint a VCCI három stratégiai pillér köré szervezi fejlődését. Ezek a következők: Tanácsadás és ajánlások kidolgozása a tisztességes és kedvező üzleti környezet megteremtése érdekében, a női tulajdonú vállalkozások fejlődésének ösztönzése; A vállalkozások támogatása versenyképességük javításában, a technológia alkalmazásában, a zöld és fenntartható fejlődésben; A nemzetközi kapcsolatok erősítése, a vietnami vállalkozók globális hálózatba való integrációjának segítése.

Pham Tan Cong úr megerősítette, hogy a Vietnami Női Vállalkozók Tanácsa egy tipikus képviseleti szervezet, amely elkíséri a női vállalkozókat a fejlődés útján, terjesztve a tudást, az innovációt és a humanista értékeket.

„A VCCI úgy véli, hogy az erős felemelkedési vággyal, az innovációs szellemmel és az integrációs képességgel a vietnami női vállalkozók továbbra is fontos erőt képviselnek majd a gazdaságban” – mondta a VCCI elnöke.

Iain Frew úr, Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királyságának vietnami rendkívüli és meghatalmazott nagykövete nagyra értékelte a vietnami női vállalkozók erőteljes fejlődését – ez az erő jelentősen hozzájárul a növekedéshez és a nemek közötti egyenlőség előmozdításához.

Iain Frew úr elmondta, hogy az Egyesült Királyság továbbra is elkíséri Vietnámot a magángazdaság fejlesztésében, az üzleti környezet javításában és a női vállalkozások támogatásában nemzetközi együttműködési és kapcsolati programokon keresztül.

Iain Frew úr szerint, bár a nők által vezetett vállalkozások a globális kockázati tőkének csak kis részét teszik ki, nagyobb teljesítményt nyújtanak, ha egyenlő esélyeket kapnak. Hangsúlyozta, hogy több lehetőséget kell teremteni a női vállalkozók számára erősségeik kibontakoztatására, különösen a digitális és az innovációs területeken.

Iain Frew, Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királyságának vietnami rendkívüli és meghatalmazott nagykövete beszédet mond - Fotó: VGP/HT

Nguyen Hoa Cuong úr, a Politikai és Stratégiai Tanulmányok Intézetének igazgatóhelyettese elemezte a globalizáció 2.0 kontextusát, amely új lehetőségeket nyit meg, de számos kihívást is jelent. Szerinte a mesterséges intelligencia, a zöld átalakulás és az ESG-szabványok visszafordíthatatlan trendek, amelyek gyors alkalmazkodást igényelnek a vietnami vállalkozásoktól.

Az innováció már nem szlogen, hanem létfontosságú szükségletté vált a vállalkozások számára. A folyamatok digitalizálása és a technológia alkalmazása az irányításban segíteni fogja a vállalkozásokat a termelékenység javításában, a költségek megtakarításában és a piacok bővítésében. Számos új gazdasági modell, mint például a digitális gazdaság, a körforgásos gazdaság, az adatgazdaság, az éjszakai gazdaság és a zöld gazdaság, olyan irányok, amelyek segítenek a vállalkozásoknak, különösen a női vállalkozásoknak, új potenciálok kiaknázásában az elkövetkező időszakban.

„Az a tény, hogy a textil- és ruházati vállalatok ESG-szabványokat alkalmaznak, bizonyítja a „zöld fejlődés” és az „értékesítés növekedése” közötti párhuzamos előnyöket, mivel a nagyvállalatok egyre inkább a „zöld” és társadalmilag felelős termékeket helyezik előtérbe” – említett példát Cuong úr.

A női vállalkozók lehetőségeinek és lehetőségeinek előmozdítása

Zoe Dayan asszony, az Egyesült Királyság ASEAN-missziójának vezető politikai reformattaséja 3 fő megoldást osztott meg a nők tulajdonában lévő vállalkozások fejlődésének előmozdítására.

Először is, az intézményi reform és a szellemi tulajdonjogok védelme segíti a női vállalkozókat az átlátható és fenntartható márkák kiépítésében és fenntartásában;

Másodszor, mozdítsák elő a finanszírozáshoz, különösen a kockázati tőkéhez, a támogatási programokhoz és a nők STEM-ösztöndíjaihoz való hozzáférést;

Harmadszor, a digitális innováció egy, a női vállalkozókat összekötő hálózathoz kapcsolódik, amelynek célja a vezetői és irányítási kapacitás javítása.

„A női vezetők arányának növelése a fenntartható fejlődés előmozdításának leghatékonyabb módja. A női vezetők rugalmas gondolkodással, magas alkalmazkodóképességgel rendelkeznek, és különböző nézőpontokat képviselnek az üzleti kihívások megoldásában” – hangsúlyozta Zoe Dayan asszony.

A Dau Anh Tuan úr, a VCCI jogi osztályának vezetője, főtitkárhelyettes által moderált „Női tulajdonú vállalkozások fejlesztése a digitális és innovációs korszakban” című vitaülés számos gyakorlatias és inspiráló véleményt vonzott.

Nguyen Thi Quynh Giao asszony, a BIDV vezérigazgató-helyettese - Fotó: VGP/HT

Pham Duc Nghiem úr, a Startupok és Technológiai Vállalkozások Osztályának (Tudományos és Technológiai Minisztérium) igazgatóhelyettese elmondta, hogy a minisztérium az 57-NQ/TW számú határozat konkrét megvalósításán dolgozik 9 fő törvény kidolgozásával és tökéletesítésével, valamint 7 megoldáscsoport és 14 kulcsfontosságú cél bevezetésével, hogy kedvező környezetet teremtsen az innovatív vállalkozások számára. Emellett a minisztérium javasolta egy Nemzeti Kockázati Tőke Alap létrehozását, a sandbox mechanizmus előmozdítását Ho Si Minh-városban és Da Nangban, valamint egy olyan ökoszisztéma kialakítását, amely támogatja a női vállalkozókat a technológiafejlesztésben.

A fenntartható fejlődést szem előtt tartva Le Hong Thuy Tien, az IPPG Csoport vezérigazgatója három stratégiai pillért osztott meg, amelyek közé tartozik az intelligens automatizálás, a digitális gazdaság – az intelligens kereskedelem és a mesterséges intelligencia alapú tudásba való befektetés. Szerinte a technológia a „túlélés kulcsa”, és az IPPG továbbra is a kis- és középvállalkozások mellett fog eljárni az innováció előmozdítása és az egyenlő fejlődési lehetőségek megteremtése érdekében.

Hasonlóképpen Huynh Thi Ngoc Truc asszony, a Coca-Cola Vietnam humánerőforrás-igazgató-helyettese elmondta, hogy a Csoport célja, hogy 2030-ra a vezetői pozíciók 50%-át nők töltsék be (jelenleg 42%), és ezzel egyidejűleg ösztönözzék a nőket az ellátási láncban és a termelésben való mélyebb részvételre.

Emellett Nguyen Thi Quynh Giao asszony, a BIDV vezérigazgató-helyettese hangsúlyozta, hogy a BIDV alkalmazottainak közel 60%-a nő, a személyes ügyfélkapcsolati menedzserek 99%-a pedig nő. A BIDV bevezette a BIDV Nők és Vagyon programot, amelynek célja a női ügyfelek pénzügyeinek, befektetéseinek és egészségügyi ellátásának támogatása, miközben összekapcsolja a női üzleti közösséget.

„A nők erős kreativitással rendelkeznek, és ez a kreativitás az, ami áttörést hoz majd a vállalkozások és a társadalom számára” – erősítette meg Giao asszony.

Minh úr

Forrás: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm