Az OCB áttörést ért el a fenntartható humánerőforrás-stratégiájával – boldog és hatékony munkakörnyezetet teremtve

A közelmúltban a „Vietnam 50 kiemelkedő fenntartható fejlődésű vállalkozása 2025” - Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025) díjátadón az Orient Commercial Bank (OCB) elnyerte a „Fenntartható fejlődésért felelős emberi erőforrás stratégia” kategóriában a díjat. A díj az OCB erőfeszítéseinek elismeréseként szolgál egy olyan emberi erőforrás stratégia kidolgozásában, amely az emberekre összpontosít, elősegíti a tehetséggondozást, a sokszínűséget és az egyenlőséget, valamint pozitív értékeket terjeszt a közösségben.

2024-benaz OCB erős úttörő szerepet játszott a fenntartható fejlődési stratégia (PTBV) megvalósításában a digitális termékekkel, a zöld hitellel, az irányítási hatékonyság javításával és az ESG-információk átlátható közzétételével kapcsolatos kezdeményezések sorozatával. A mai napig az ESG-elvek beépültek a bank irányításának, belső működésének, valamint termék- és szolgáltatásfejlesztési üzleti tevékenységeinek nagy részébe, hogy stabil növekedési értéket teremtsenek a részvényesek, a befektetők, az alkalmazottak és az ügyfelek számára, valamint hogy kövessék a kormányt az átfogó finanszírozás és a zöld finanszírozás fejlesztésére irányuló stratégiában a 2050-re kitűzött nettó nulla kibocsátási kötelezettségvállalás végrehajtása érdekében.

A humánerőforrás-menedzsment területén az OCB az embereket a fenntartható fejlődési stratégia központi pilléreként azonosítja. A bank a hatékony és boldog munkakörnyezet megteremtésére összpontosít, amely három pillérre épül: tehetségek vonzása és fejlesztése, csapatmunka-kapacitás javítása, valamint a sokszínűség és az egyenlőség előmozdítása.

Nguyen Thi Thu Huong asszony, az OCB humánerőforrás-igazgatója átvette a "Fenntartható fejlődésért felelős humánerőforrás-stratégia" díjat a díjátadó ünnepségen.

Az olyan toborzási programok, mint az OCB Fresh Banker, amelyeket kulcsfontosságú egyetemekkel együttműködve valósítanak meg, bővítik a friss diplomások karrierlehetőségeit. Az OCB jelentős összegeket fektet be az alkalmazottak képességeinek fejlesztésébe képzési programok révén, tanulási kultúra kialakításába, amely segíti az alkalmazottakat a teljesítmény javításában, valamint az OCB elvárásainak és a piaci trendeknek való megfelelésben. A bank folyamatosan fejlesztette és korszerűsítette képzési rendszerét, több mint 500 kurzust kínálva, közel 114 000 résztvevőt vonzva, proaktív és folyamatosan fejlődő tanulási kultúrát teremtve.

Ezzel párhuzamosan az OCB a következő generáció fejlesztésére összpontosít egy potenciális humánerőforrás-képzési program révén, amelyben 2024-ben több mint 200 alkalmazott vesz részt. A digitális transzformációs projektekben, a zöld finanszírozásban és a partnerekkel való együttműködésben való részvételi lehetőségek szintén feltételeket teremtenek az alkalmazottak számára a jövőbeli készségek fejlesztéséhez.

Az OCB különösen elkötelezett a nemek közötti egyenlőség iránt azáltal, hogy a teljes alkalmazotti körben 55%-os, a vezetői szinten pedig 44%-os női arányt tart fenn – ezek a számok egyértelműen mutatják az átfogó és méltányos fejlődésre való törekvést, megteremtve a feltételeket a női alkalmazottak fejlődéséhez a pénzügyi-banki szektorban.

A képzés nem pusztán egy tevékenység, hanem az OCB hosszú távú elkötelezettsége az emberek fejlesztése iránt – ami a fenntartható jólét alapvető tényezője.

Az OCB nemcsak a belső erőforrásokat fejleszti, hanem értékeket is terjeszt a közösségben értelmes vállalati társadalmi felelősségvállalási (CSR) tevékenységek révén. Az OCB Kitűzővadász kampánya, melynek üzenete a „Zöld régi elemek – Egy egészségesebb Föld” volt, közel 10 000 résztvevőt vonzott, és közel 5000 kg használt elemet gyűjtöttek össze megfelelő ártalmatlanításra. Emellett olyan tevékenységek is bizonyítják az OCB pozitív szerepét a fenntartható társadalom építésében, mint a „Házak tisztítása és fák adományozása” a Xuan Lien erdő zöldítéséhez, vagy az északi Yagi vihar által sújtott emberek támogatása.

A CSA 2025 „Humánerőforrás-stratégia a fenntartható fejlődésért” díja egyértelműen demonstrálja az OCB fejlesztési vízióját – az emberekre összpontosítva, a fenntartható fejlődést célozva, nemcsak a növekedési ütem, hanem a kitartás, az emberségesség és a pozitív értékek terjesztése iránti elkötelezettség révén is.

„Az OCB-nél minden alkalmazottnak lehetősége van arra, hogy felhatalmazást kapjon, bátorítást kapjon az elkötelezettségre és a változásra – a »Merj gondolkodni – Merj tenni – Merj új értékeket teremteni« szellemiséggel összhangban” – mondta az OCB vezetőségi képviselője.

Forrás: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua