Az OCB fenntartható humánerőforrás-stratégiával tör előre – boldog és hatékony munkakörnyezetet teremtve.

A közelmúltban a „Vietnam 50 kiemelkedő fenntartható fejlődésű vállalkozása 2025” - Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025) díjátadón az Orient Commercial Bank (OCB) elnyerte a „Fenntartható fejlődésért felelős emberi erőforrás stratégia” kategóriában a díjat. A díj az OCB erőfeszítéseinek elismerése az emberekre összpontosító emberi erőforrás stratégia kidolgozásában, a tehetséggondozás előmozdításában, a sokszínűségben és az egyenlőségben, valamint a pozitív értékek közösségbe való terjesztésében.

2024-benaz OCB erős úttörő szerepet játszott a fenntartható fejlődési stratégia megvalósításában számos kezdeményezéssel a digitális termékek, a zöld hitel, a fokozott irányítási hatékonyság és az átlátható ESG-információk közzététele terén. A mai napig az ESG-elvek beépültek a bank belső irányítási és operatív tevékenységeinek nagy részébe, valamint a termékek és szolgáltatások fejlesztésével kapcsolatos üzleti tevékenységeibe, azzal a céllal, hogy stabil növekedési értéket teremtsen a részvényesek, a befektetők, az alkalmazottak és az ügyfelek számára, valamint hogy támogassa a kormányt az inkluzív finanszírozásra és a zöld finanszírozásra vonatkozó stratégiájában, teljesítve a 2050-re kitűzött nettó nulla kibocsátási kötelezettségvállalást.

A humánerőforrás-menedzsment területén az OCB az embereket tekinti fenntartható fejlődési stratégiájának központi pillérének. A bank a hatékony és boldog munkakörnyezet megteremtésére összpontosít, amely három pillérre épül: tehetségek vonzása és fejlesztése, munkaerő képességeinek bővítése, valamint a sokszínűség és az egyenlőség előmozdítása.

Nguyen Thi Thu Huong asszony, az OCB humánerőforrás-igazgatója, átvette a "Fenntartható fejlődésért folytatott emberi erőforrás stratégia" díjat a díjátadó ünnepségen.

Az olyan toborzási programok, mint az OCB Fresh Banker, amelyeket vezető egyetemekkel együttműködve valósítanak meg, bővítik a friss diplomások karrierlehetőségeit. Az OCB jelentős összegeket fektet be alkalmazottai képességeinek fejlesztésébe képzési programok révén, valamint tanulási kultúra kialakításába, hogy segítse az alkalmazottakat teljesítményük javításában, valamint az OCB elvárásainak és piaci trendeknek való megfelelésben. A bank folyamatosan fejlesztette és korszerűsítette képzési rendszerét, több mint 500 kurzust kínálva, amelyek közel 114 000 résztvevőt vonzottak, proaktív és folyamatosan fejlődő tanulási kultúrát teremtve.

Ezzel egyidejűleg az OCB egy tehetséggondozó program révén az utódcsapat fejlesztésére összpontosít, amelyben 2024-ben több mint 200 alkalmazott vesz részt. A digitális transzformációs projektekben, a zöld finanszírozásban és a partnerekkel való együttműködésben való részvétel lehetőségei szintén lehetőséget biztosítanak az alkalmazottaknak a jövőbeli készségek fejlesztésére.

Az OCB különösen elkötelezett a nemek közötti egyenlőség iránt azáltal, hogy a női munkaerő arányát 55%-on, a vezetői szinten pedig 44%-on tartja – ezek a számok egyértelműen tükrözik az átfogó és méltányos fejlődésre való törekvését, lehetőséget teremtve a női alkalmazottak számára a pénzügyi és banki szektorban való boldogulásra.

A képzés nem pusztán egy tevékenység, hanem az OCB hosszú távú elkötelezettsége munkatársai fejlesztése iránt – ami a fenntartható jólét egyik alapvető eleme.

A belső erősségeinek fejlesztésén túl az OCB értékeit értelmes vállalati társadalmi felelősségvállalási (CSR) tevékenységek révén is terjeszti a közösség számára. Az OCB kitűzővadász kampánya, amelynek üzenete a „Használt elemekből zöld lesz – Egy egészségesebb Föld” volt, közel 10 000 résztvevőt vonzott, és közel 5000 kg használt elemet gyűjtött össze a megfelelő ártalmatlanítás céljából. Emellett az olyan tevékenységek, mint a „Tiszta ház, adományozz fákat” kampány a Xuan Lien erdő újraerdősítésére, vagy az északi Yagi tájfun által sújtott emberek támogatása, szintén bizonyítják az OCB pozitív szerepét a fenntartható társadalom építésében.

A CSA 2025-ös „Fenntartható Fejlődést Elősegítő Emberi Erőforrás Stratégia” díja egyértelműen bizonyítja az OCB fejlesztési vízióját – az embereket helyezi a középpontba, a fenntartható fejlődést nemcsak a növekedési ütem, hanem a stabilitás, az emberségesség és a pozitív értékek terjesztése iránti elkötelezettség révén törekedve.

„Az OCB-nél minden alkalmazottnak lehetősége van arra, hogy felhatalmazást kapjon, bátorítást kapjon a kezdeményezőkészségre és a másságra – a »Merj gondolkodni – Merj cselekedni – Merj új értéket teremteni« szellemiségével összhangban” – mondta az OCB egyik képviselője.

Forrás: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua