Készülj fel minden lehetséges helyzetre, amikor belépsz a munkaerőpiacra.

A munkaerőpiacra való belépéskor a diákoknak mindig készen kell állniuk bármilyen helyzetre, mert bármi megtörténhet. A kitartás, a soha feladás és az optimizmus a siker kulcsa.

Ezt Ton Nu Thi Ninh diplomata, a Ho Si Minh-városi Béke és Fejlődés Alapítvány elnöke osztotta meg a Hoa Sen Egyetem (Ho Si Minh-város) által március 1-jén szervezett „Vietnam és a vietnami nép korlátai és előnyei az emberi erőforrások kiépítésében és formálásában az új időszak követelményeinek kielégítése érdekében” című talkshow-ban.

Dr. Phan Thi Viet Nam, a Hoa Sen Egyetem rektorhelyettese elmondta, hogy Vietnam céljainak megvalósításához az egyik kulcsfontosságú tényező az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások terén elért áttörés lesz. Sok szakértő azonban úgy véli, hogy országunk munkaerőpiaca még nem tartott lépést a társadalmi-gazdasági fejlődés ütemével, alkalmazkodóképessége, proaktivitása és rugalmassága pedig még mindig alacsony, különösen az olyan ingadozások közepette, mint a Covid-19 világjárvány.

Vietnam emberi erőforrásait egyszerre „bőségesnek és hiányosnak” tartják, az olcsó munkaerőből túl sok van, de a magasan képzett szakemberekből hiány. A vietnami munkavállalók idegennyelv-tudása nem magas, így számos nehézséggel szembesülnek a nemzetközi integráció folyamatában.

A beszélgetésen sokan elhangzottak, hogy a fiatal vietnami emberi erőforrásoknak – néhány előnyük mellett – még mindig vannak korlátaik. Ezek közül a legkiemelkedőbb a munkával kapcsolatos önbizalom és kezdeményezőkészség hiánya.

Tematikus talkshow: "Vietnam és a vietnami nép korlátai és előnyei az emberi erőforrások kiépítésében és formálásában az új korszak követelményeinek kielégítése érdekében"

Ton Nu Thi Ninh asszony szerint a munka kultúrájában jelen van a társadalmi és a nemzeti kultúra. A nyugati oktatás segít a fiataloknak és a munkavállalóknak önbizalomra szert tenni, de emiatt néha nem fordítanak elég időt és mennyiséget a probléma meghallgatására és megértésére. Eközben a keleti kultúrában élő fiataloknak kissé lassú a reflexük, de ez segít nekik, hogy legyen idejük átgondolni és helyesen értékelni a problémát. Az egyre egyenlőbb világban a fiatal vietnami munkavállalóknak éberebbnek kell lenniük, és keményebben kell próbálkozniuk.

A vietnami emberi erőforrások korlátozottságának okait illetően Ton Nu Thi Ninh asszony szerint az a fiatalok kezdeményezőkészségének megfelelő ösztönzésének hiánya. Szerinte a társadalomnak további erőfeszítéseket kell tennie a fiatalok önbizalmának és kezdeményezőkészségének ösztönzésére különböző formákon, például a média és a családi nevelés révén. Különösen az iskolai oktatásban történtek pozitív változások, azonban meg kell erősíteni a módszereket, és ösztönözni kell a fiatalokat arra, hogy proaktívan felkészítsék magukat.

Ton Nu Thi Ninh asszony szerint jelenleg a munkavállalókat nagyban támogatja a technológia, a mesterséges intelligencia (MI), a ChatGPT... de bármennyire is fejlődik a technológia, továbbra is szükség van emberekre, a "kulcs" továbbra is az emberi agy, a szív és a keze. Az emberi erőforrások fontos és meghatározó tényezők a vállalkozások fejlődésében. Ezért fontosnak tartjuk az oktatást, a vállalkozások és a munkavállalók képzőhelyei, valamint az emberi erőforrások közötti kapcsolatot.

Dr. Phan Thi Viet Nam szerint a képzés minőségének javítására, a végzettek azonnali üzleti követelményeknek való megfelelésének elősegítésére, valamint a további képzések és átképzések idejének csökkentésére irányuló erőfeszítések során az iskolák és a vállalkozások közötti együttműködés a magas színvonalú emberi erőforrások képzésében mindig a fejlesztésre összpontosít. Az iskola mindig megteremti a feltételeket ahhoz, hogy a hallgatók a szakmai ismeretek mellett felfedezzék és elhelyezkedjenek, felvértezve őket a szükséges soft skillekkel a képzési programon kívüli tevékenységeken való részvétel révén.

Saját tapasztalatai alapján Ton Nu Thi Ninh asszony hangsúlyozta, hogy a munkaerőpiacra való belépéskor a diákoknak mindig készen kell állniuk minden helyzetre. Ezenkívül konkrétan meg kell ismerniük azt a vállalkozást, amelyre pályázni szeretnének, milyen emberi erőforrásokra van szükségük a vállalkozásnak, hány emberre van szükségük a lehetőségek és a kihívások felméréséhez.

Forrás: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm