Napelemes energia: A vállalati kultúra szerepet játszik a fenntartható fejlődésben

Az elmúlt 17 évben a PV Power folyamatosan arra törekedett, hogy vezető és tekintélyes energiaszolgáltatóvá váljon, biztosítva a legmagasabb minőségű, folyamatos és legstabilabb áramforrást.

Azzal a vízióval, hogy Vietnám és a régió vezető energiavállalatává váljon, kiváló minőségű energiaforrásokat, modern technológiát alkalmazva és környezetbarát módon, a PV Power célul tűzte ki, hogy erős energiaipari szolgáltató vállalattá váljon: Hatékony a termelésben és az üzleti életben - Professzionális a vezetésben - Erős a pénzügyekben - Rendkívül versenyképes - Zöld a környezetben.

A PV Power kultúrájának alapvető elemei az emberek, a PV Power minden tagját tisztelik és gondoskodnak róla. A PV Power munkatársai mindig egységesek, kötődnek egymáshoz, szeretik egymást és megosztják egymással a dolgokat.

A PV Power 2022-ben elnyerte a vietnami üzleti kultúra normáinak megfelelő vállalatként való elismerést.

A PV Power a meghatározott vízióval, küldetéssel, orientációval, célokkal és emberi értékekkel mindig nagy hangsúlyt fektet a vállalati kultúra (VHDN) építésére, tekintve azt a PV Power „közös otthonának” megteremtésének eszközének és eszközének.

A PV Power szabványosítási szabályokat adott ki, amelyek mottója a „Szolidaritás - Fegyelem - Kreativitás - Hatékonyság” a vállalat egészében a munkateljesítmény értékelése során.

Gyártó és kereskedelmi vállalkozásként a munka jellege mindig sürgős, a haladásnak megfelelő megoldásokat igényel, ezért a vállalati kultúra mindig a képzéssel és önképzéssel kapcsolatos kommunikációs munka előmozdítására összpontosít, képzések, tematikus tevékenységek, szemináriumok, konferenciák, előadások stb. révén.

A PV Power minden évben vállalati kultúra képzések szervezésére összpontosít, mint például: Önmenedzsment és hatékony munkavégzési készségek; Megbízható kultúra, hogy felhívja a figyelmet a vállalati kultúrára és a hatékony munkavégzési kultúrára minden egyes személyben.

A PV Power munkatársai és dolgozói mindig a Petrovietnam kulturális megújítási projekt hatékony megvalósítására összpontosítanak.

A PV Power számos formában népszerűsítette a vállalati kultúraépítés propagandamunkáját: szemináriumokon, előadásokon, kiadványokon... és olyan médiákon keresztül, mint a weboldal, a Turbine App, a központban található képernyőrendszer, online versenyek szervezése a Turbine App-on, hogy növelje az összetartást, szolidaritást teremtsen és fejlessze a PV Power gyönyörű kulturális vonásait.

Emellett a Vállalat továbbra is konkréttá teszi a vállalati kultúra fejlesztését egy átfogó digitális transzformációs stratégiával összefüggésben, elősegítve ezen tartalmak elérését minden alkalmazott számára, kísérleti projektként tekintve a Vállalatra a koordináció és a munkamegosztás kultúrájának kiépítése és formálása, a technológiai platformon való munkavégzés kultúrája, a belső képzés kultúrája, az önfrissítő tudás; a kulturális tudatosság szakmai képesítésekkel összhangban történő szinkronizálása révén...

Ezenkívül a 4.0 ipari forradalom vívmányainak alkalmazása támogatja a munkavállalókat a munkafolyamatok megoldásában és felgyorsításában. Azonban nem mindenki képes elsajátítani a technológiát, és új, a digitális átalakuláshoz kapcsolódó vállalati kultúraplatformot kell kiépítenie.

A PV Power szakszervezete kiválóan támogatja a funkcionális részlegeket a propaganda terén, segítve a munkavállalókat a technológia megismerésében és elsajátításában, hogy jobban szolgálhassák munkájukat. Ezáltal javítja a munkatermelékenységet és csökkenti az alkalmazottakra nehezedő nyomást.

A PV Power következetesen használja a PV Power logót kiadványaiban, termékeiben és létesítményeiben.

A PV Power minden évben különös figyelmet fordít a kommunikációs munkára a rendszer egészének szinkronizációja révén, a belső kommunikációtól kezdve a sajtóügynökségekkel való szoros együttműködésen át az üzleti teljesítmény eredményeinek közvetítéséig, a társadalmi tevékenységekig, a vállalati kultúra építéséig az ország és az egység ünnepeinek és fontos eseményeinek megünneplése alkalmával.

A PV Power komolyan és az előírásoknak megfelelően valósítja meg a Csoport márkájának/védjegyének szinkron és egységes használatát.

A PV Power a napi működés során következetesen használta a Petrovietnam kulturális jegyeit viselő új PV Power logót létesítményeiben, írószereiben, kiadványaiban, termékeiben, belső híroldalán, weboldalán és a vállalat egységeinek utasításaiban.

A Petrovietnam kulturális tartalmának a szabályzatokban való frissítése a Csoport utasításainak megfelelő szinkronizáció és egységesítés alapján, a PV Power irányította és egyidejűleg vezette be a vállalati kulturális tartalmat a Munkaügyi Konferencián a Társaság irodáiban és minden tagegységben/kapcsolódó egységben.

A PV Power különösen a vállalati kultúra megvalósításának tartalmát külön fejezetbe foglalta a Kollektív Szerződésbe.

Visszatekintve az elmúlt évekre, közvetlenül a COVID-járvány okozta nehéz időszakok leküzdése után, 2022-ben a PV Power elnyerte az üzleti kultúra normáinak megfelelő vállalatként való elismerést. Ez valóban büszkeség kérdése, de egyben kihívás is a PV Power számára, hogy mindig fenntartsa eredményeit.

Tudatában a vállalati kultúra szerepének a vállalat fenntartható fejlődésében, a PV Power minden alkalmazottja világosan megérti és komolyan alkalmazza a Petrovietnam kultúra általános, és különösen a PV Power kultúra szabályait.

A vállalati kultúra kiépítése és fejlesztése a fotovoltaikus energiában sürgető kérdés, amely számos szubjektív és objektív tényezőtől függ különböző szakaszokban.

A vállalat vezetőinek nagy elszántságával azonban, hogy egy erős és fenntartható vállalkozást építsenek a villamosenergia-ipar területén, a PV Power vállalati kultúrájának kiépítésére irányuló célkitűzés várhatóan számos eredményt fog elérni az elkövetkező időszakban.

Nhat Le

Forrás: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html