Káderek és köztisztviselők irányítása munkakör szerint

(NLDO) – Tanulmányozza és módosítja a munkakörökre vonatkozó szabályozásokat az iparági és ágazati követelményekkel összhangban; fokozatosan megszünteti a köztisztviselői beosztásokra vonatkozó szabályozásokat.

A Belügyminisztérium nemrégiben jelentette be a káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvény kidolgozására irányuló javaslatot, hogy véleményeket gyűjtsenek az illetékes ügynökségektől és szervezetektől.

A beadványban a Belügyminisztérium kijelentette, hogy 5 évnyi módosítás és kiegészítés után a Káderek és Köztisztviselők Törvényének számos szabályozása bizonyos korlátokat tárt fel, és további fejlesztésre szorul, hogy megfeleljen az új helyzet követelményeinek. Ezeket a szabályozásokat meg kell vizsgálni, módosítani és kiegészíteni kell, hogy összhangban legyenek a párt új szabályozásával.

A belügyminiszter aláírt egy dokumentumot, amelyet elküld az illetékes minisztériumoknak, ágazati egységeknek és ügynökségeknek.

Ennek megfelelően számos új pártpolitikát kell továbbra is intézményesíteni a személyzeti munkával kapcsolatban, és jogi szabályozással biztosítani, beleértve: Mechanizmusokat és politikákat a tehetségek vonzására és kiaknázására; Mechanizmusokat a dinamikus, kreatív káderek ösztönzésére és védelmére, akik mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni a közös érdekért; Mechanizmusokat a felelőtlen, korlátozott kapacitású és alacsony presztízsű káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak szűrésére és lecserélésére.

Ezenkívül a törvény egyes rendelkezései nincsenek összhangban a pártszabályozással, például a káderek és köztisztviselők irányítására vonatkozó hatáskörrel; a káderek és köztisztviselők elleni fegyelmi eljárásokkal; a köztisztviselők bérszámfejtéséről szóló döntési hatáskörrel kapcsolatban...

A Belügyminisztérium szerint számos új, törvény által nem szabályozott kérdés merült fel a gyakorlatban, mint például: a közetikai etikára vonatkozó külön szabályozások; a közetikai szabályokat megsértő tisztviselők és köztisztviselők viselkedési megnyilvánulásai és szankciói; egységes irányítási mechanizmus alkalmazása a járási és magasabb szintű tisztviselők és köztisztviselők, valamint a települési szintű tisztviselők és köztisztviselők között; a közszolgálatba való felvételre vonatkozó szabályozás, beleértve a kiválasztási rendszerből kikerült hallgatók felvételének szükségességét; a fegyelmi eljárás alá vont vezetők és menedzserek elhelyezkedésére vonatkozó szabályzatok.

A Belügyminisztérium kijelentette, hogy a káderek és a kádermunka „nagyon fontos” kérdések, „mindent eldöntenek”, „a káderek minden munka gyökerei”, és döntő tényezők a forradalom sikerében vagy kudarcában. Jelenleg pártunk és államunk forradalmat hajt végre az apparátus korszerűsítésében, amely a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak átszervezésével és minőségének javításával jár, megfelelő tulajdonságokkal és kapacitással ahhoz, hogy az országot egy új korszakba, a nemzeti fejlődés korszakába vezesse. Ezért a káderek és köztisztviselők irányításának és alkalmazásának követelményeit és mechanizmusait a jelenlegi időszak vezetési gyakorlatával összhangban kell tanulmányozni és szabályozni.

Ebben a felülvizsgálatban a Belügyminisztérium 5 irányelv kidolgozását javasolta. Az 1. irányelv a káderek és köztisztviselők munkaköri besorolásának mechanizmusának megújítása. A 2. irányelv a káderek és köztisztviselők jogaira és kötelezettségeire, valamint a káderek és köztisztviselők által megtiltott tevékenységekre, az etikára és a közszolgálati kultúrára vonatkozó szabályozás tökéletesítése.

A 3. számú irányelv a káderek és köztisztviselők irányításának módszereit megújító szabályozások tökéletesítése a digitális átalakulás előmozdításának és a digitális kormányzat kiépítésének követelményeivel összhangban, biztosítva az államigazgatási tevékenységek modernségét, nyilvánosságát, átláthatóságát és hatékonyságát.

A 4. irányelv a káder- és köztisztviselői irányításra vonatkozó szabályozás tökéletesítése a pártszabályozással és a jogrendszerrel való összhang és egységesség biztosítása érdekében; a párt kádermunkára vonatkozó, még nem intézményesített politikáinak és irányelveinek törvénybe iktatása. Az 5. irányelv a közszolgálat egységesítése a központi szinttől a tartományi, járási és községi szintig.

A káderek és köztisztviselők munkaköri besorolás szerinti irányítási mechanizmusának innovációjával foglalkozó szakpolitikai csoporttal kapcsolatban a Belügyminisztérium egyértelműen kijelentette a káderek és köztisztviselők irányítási mechanizmusának innovációját, a címek, munkaköri pozíciók és létszámkvóták szabványainak kombinálásától a káderek és köztisztviselők munkaköri besorolás szerinti irányítási mechanizmusáig, a munkaköröket véve alapul a káderek és köztisztviselők toborzásának, alkalmazásának, értékelésének, tervezésének, képzésének, támogatásának és végrehajtásának rendszerei és politikái. Ugyanakkor a munkaköri pozíciók szerinti verseny mechanizmusát hozták létre a munkaeredmények alapján, egy valóban tehetséges közszolgálat felé.

A fenti politika végrehajtásának megoldásaival kapcsolatban a Belügyminisztérium közölte, hogy tanulmányozni fogja és módosítja a munkakörökre vonatkozó szabályozásokat az iparág és a terület követelményeivel összhangban; fokozatosan megszünteti a köztisztviselői beosztások rangjaira és szerkezetére vonatkozó szabályozásokat; és tökéletesíti a káderek és a köztisztviselők munkakörönkénti kezelési, felhasználási és bérfizetési mechanizmusát.

Ezenkívül kutatni és kiegészíteni kell azokat a szabályozásokat, amelyek lehetővé teszik az állami szervek számára, hogy munkaszerződéseket kössenek számos, köztisztviselők által betöltött végrehajtási pozícióra, hogy rugalmasabb legyen az emberi erőforrások felhasználása, különösen azoknál a közigazgatási szerveknél, amelyek bevételi forrásai a törvényi rendelkezések szerint állnak rendelkezésre.

A Belügyminisztérium azt javasolta, hogy a törvényjavaslatot terjesszék be az Országgyűlés Állandó Bizottsága elé, hogy az bekerüljön az Országgyűlés 2025. évi törvény- és rendeletfejlesztési programjába. A törvényjavaslatot a 15. Országgyűlés elé kell terjeszteni első véleményezésre a 10. ülésszakon (2025. november), és a 11. ülésszakon (2026. április) kell elfogadni. A Belügyminisztérium a törvény várható hatálybalépési dátumát 2027. január 1-jére javasolta.

Forrás: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm