Az Országgyűlés elfogadta a (módosított) szakszervezeti törvényt, amely a szakszervezeti forrásokat 2%-on tartotta.

Az Országgyűlés november 27-én reggel elfogadta a módosított szakszervezeti törvényt. Fotó: VOV

A jóváhagyott (módosított) szakszervezeti törvénytervezet 6 fejezetet és 37 cikket tartalmaz, ami 4 cikkel több a jelenlegi törvényhez képest.

A Szakszervezeti Törvény új pontjai (módosítva)

A jelenlegi törvénnyel összehasonlítva a módosított szakszervezeti törvénytervezet néhány alapvető új pontot tartalmaz, az alábbiak szerint:

A Vietnamban munkaviszony nélkül dolgozó vietnami munkavállalóknak joguk van szakszervezeteket létrehozni, csatlakozni és működtetni. Kiegészítés a Vietnamban dolgozó külföldi munkavállalók helyi szakszervezeteinél a szakszervezetekhez való csatlakozás és működés jogához (a szakszervezeti tisztségviselőkké válás joga nélkül). Kiegészítés a vállalatnál működő munkavállalói szervezet vietnami szakszervezethez való csatlakozásának jogához.

Azonosítsa és egyértelműen különböztesse meg a „Vietnami Szakszervezetet” a „ Vietnami Általános Munkásszövetségtől ”, egyértelműen határozzon meg négy szakszervezeti szintet. Ugyanakkor erősítse meg, hogy „a Vietnámi Szakszervezet az egyetlen olyan szervezet, amely országos szinten képviseli a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokban”.

Kiegészíteni kell a szakszervezetek felügyeletének és társadalmi kritikájának jogát. Kiegészíteni kell a szakszervezeti tagdíjfizetés alóli mentesség, -csökkentés és -felfüggesztés eseteit, amelyeket a kormány a Vietnami Általános Munkásszövetséggel kötött megállapodás után szabályoz.

A küldöttek megnyomják a szavazógombot. Fotó: VOV

A szakszervezeti tagdíj-hozzájárulás további 2%-os szinten tartása, valamint a szakszervezeti pénzügyek kezelésének és felhasználásának alapelveit tisztázó szabályzatok módosítása és kiegészítése; a szakszervezeti pénzügyek kiadási feladatainak módosítása és kiegészítése; a Vietnami Általános Munkásszövetségre vonatkozó szabályzatok kiegészítése a szakszervezeti díjak beszedésének és elosztásának decentralizálása érdekében; a Vietnami Általános Munkásszövetség a kormánnyal való egyetértést követően kihirdeti a szakszervezeti pénzügyek kezelésére és felhasználására vonatkozó szabványokat, normákat, kiadási rendszereket.

Kiegészítés a Vietnami Általános Munkásszövetség azon felelősségével, hogy kétévente jelentést tegyen a Nemzetgyűlésnek a bevételek és kiadások helyzetéről, valamint a szakszervezeti pénzügyek kezeléséről és felhasználásáról. Ugyanakkor kiegészítés az Állami Számvevőszék azon felelősségével, hogy kétévente ellenőrizze a szakszervezeti pénzügyek kezelését és felhasználását, valamint eseti ellenőrzéseket végezzen a Nemzetgyűlés és a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának kérésére.

Fenntartják a 2%-os szakszervezeti díjszintre vonatkozó szabályozást

A szakszervezetekről szóló törvénytervezet (módosított) magyarázatáról, elfogadásáról és felülvizsgálatáról szóló jelentés ismertetésekor Nguyễn Thuy Anh, a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának tagja, a Nemzetgyűlés Szociális Bizottságának elnöke elmondta, hogy a szakszervezeti alapok 2%-ának további fenntartása a 2. számú határozatban foglalt politika intézményesítését célozza, amely a következő: „A meglévő források fenntartása; a szakszervezeti alapok gyűjtése és az erőforrások társadalmasításának ösztönzése, hogy a szakszervezetek jól el tudják látni rájuk bízott feladataikat”.

Nguyễn Thuy Anh, a Nemzetgyűlés Szociális Bizottságának elnöke jelentést nyújtott be, amelyben ismertette, elfogadta és átdolgozta a (módosított) szakszervezeti törvénytervezetet. Fotó: VOV

Az 1957-es szakszervezeti törvény óta folyamatosan működnek szakszervezeti alapok, fenntartva a szakszervezeti alapok 2%-os bevételi forrását, amely elsősorban a munkavállalók gondozására és a szakszervezeti tevékenységek biztosítására szolgál, demonstrálva a szocialista rezsim felsőbbrendűségét.

Másrészt a szakszervezeti alapokat többnyire a helyi szinten használják fel (jelenleg 75%-ban), hogy gondoskodjanak a szakszervezeti tagokról és a munkavállalókról. Minél több munkavállalója van egy vállalkozásnak, annál több forrásra van szüksége a munkavállalók szociális jólétéről, különösen a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek gondozására, képviseletére és védelmére.

Ezért a szakszervezeti tagdíj fizetésének mértéke nem függ a vállalkozás méretétől, attól, hogy kevés vagy sok alkalmazottja van-e. Ezenkívül a szakszervezeti tagdíjat a levonható költségek közé kell beszámítani a vállalkozás adóköteles jövedelmének meghatározásakor.

A szakszervezeti alapok fenntartásának célja az is, hogy a vállalkozásokat és a munkáltatókat a szakszervezeteken keresztül felelősségteljesebbé tegyék alkalmazottaik iránt. Ezért az Országgyűlés Állandó Bizottsága azt javasolta, hogy az Országgyűlés tartsa meg a 2%-os szakszervezeti alapszintre vonatkozó szabályozást.

„A törvénytervezet rendelkezései nem jelentik azt, hogy minden konkrét és részletes szabályozásnak és normának rendelkeznie kell a kormány konszenzusával. A szakszervezeteknek továbbra is joguk van kezdeményezni a szakszervezetek és a kormány által (jelenleg is) meghatározott elvek alapján. Ez szintén a kormány döntése” – mondta Nguyen Thuy Anh asszony.

Forrás: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html