A kötelező társadalombiztosítás legújabb szabályozásai

(Chinhphu.vn) - A Belügyminisztérium kiadta a 12/2025/TT-BNV számú körlevelet, amely részletezi a társadalombiztosításról szóló törvény számos, a kötelező társadalombiztosításra vonatkozó cikkét. Ez a körlevél 2025. július 1-jétől lép hatályba.

A 12/2025/TT-BNV számú körlevél, amely részletezi a társadalombiztosítási törvény kötelező társadalombiztosításról szóló cikkeit

A 12/2025/TT-BNV számú körlevél a társadalombiztosítási törvény számos, a kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos cikkét részletezi, beleértve: a havi nyugdíj vagy túlélő hozzátartozói ellátás igénybevételének feltételeit; a betegségi ellátások folyósítását; a betegség utáni lábadozás és egészségmegőrző ellátások feltételeit; az anyasági ellátásokat; a szülési ellátások utáni lábadozás és egészségmegőrző ellátások feltételeit; a nyugdíjellátásokat; a túlélő hozzátartozói ellátásokat...

Betegszabadság

A betegszabadság igénybevételének esetével kapcsolatban

A Körlevél szerint a betegszabadságra vonatkozó ellátások elszámolásához figyelembe veendő esetek a következők:

1. A társadalombiztosításról szóló törvény 42. cikkének 1. pontjában előírt esetek.

2. A női munkavállalók a szülési szabadságuk vége előtt visszatérnek a munkába, ha a társadalombiztosítási törvény 53. cikkének 1. bekezdésében előírtak szerint szülnek; az apa vagy a közvetlen gondozó nem vesz igénybe a társadalombiztosítási törvény 53. cikkének 6. bekezdésében előírtak szerint szabadságot; a béranyát vállaló női munkavállalók, a béranyát vállaló női munkavállalók férje vagy a közvetlen gondozó nem vesz igénybe a társadalombiztosítási törvény 55. cikkében előírtak szerint szabadságot; azok a munkavállalók, akiket a társadalombiztosítási törvény 37. szakasza értelmében ideiglenesen felfüggesztettek a nyugdíj- és haláleseti ellátások befizetése alól, és akik a társadalombiztosítási törvény 42. cikkének 1. bekezdésében előírt esetek egyikébe esnek.

A betegszabadság idejéről

A társadalombiztosítási törvény 43. cikkének 1. bekezdésében előírt 2025. évi betegszabadság maximális időtartamába nem tartozik bele a betegszabadság igénybevételére szánt idő azokban az esetekben, amikor a munkavállaló 2025. július 1. előtt a tartós kezelést igénylő betegségek listáján szereplő betegség miatt kezdte meg a betegszabadságot.

A társadalombiztosítási törvény 43. cikkének 1. pontjában előírt betegszabadság éves maximális időtartama nem függ a munkavállaló társadalombiztosítási tagságának kezdetétől.

A nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes foglalkozásokban vagy munkakörökben dolgozó, illetve különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgozó munkavállalók esetében az éves betegszabadság maximális időtartama a munkavállaló foglalkozásán, munkakörén vagy munkahelyén alapul, amikor a munkavállaló betegszabadságra megy.

Amennyiben a munkavállaló a Társadalombiztosítási törvény 42. cikkének 1. bekezdése alapján szabadságon van, és a szabadság időtartama egybeesik a munkaügyi törvényben előírt, más külön törvények szerinti teljes fizetéssel járó szabadsággal, illetve a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti szülési szabadsággal vagy egészségmegőrzési szabadsággal, az átfedő időt nem kell betegszabadságnak tekinteni; azt a szabadságidőt, amely nem esik egybe a munkaügyi törvényben előírt, más külön törvények szerinti teljes fizetéssel járó szabadsággal, illetve a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti szülési szabadsággal vagy egészségmegőrzési szabadsággal, a rendelkezések szerint betegszabadságnak kell tekinteni.

Amennyiben a munkavállaló az előző év végétől a következő év elejéig betegszabadságon van, az adott év betegszabadságába bármely év betegszabadsága beszámít.

A betegszabadság ellátásának kiszámításáról

1. A társadalombiztosítási törvény 43. és 44. cikkének 1. pontjában előírt munkavállalói betegségi ellátások mértékét a következőképpen kell kiszámítani:

Bent:

a) A társadalombiztosítási járulék alapja a munkabér a Társadalombiztosítási törvény 45. cikkelyének 1. pontjában foglaltak szerint.

A társadalombiztosításról szóló törvény 45. cikkelyének 1. bekezdésének b) pontjában előírt visszatérési hónap a társadalombiztosításba való visszatérés hónapja, miután a munkavállaló a törvényben előírt módon felmondja a munkaszerződést, a munkaszerződést vagy felmond a munkahelyén.

b) A betegszabadságra jogosító munkaszüneti napok számát a munkanapok alapján kell kiszámítani, a munkaszüneti napok, a Tet ünnepnapok és a heti szabadnapok kivételével, és nem tartalmazza azt az időt, amely átfedésben van a munkaügyi törvények által előírt szabadságidővel, az egyéb speciális törvények által előírt teljes illetésű szabadsággal, a szülési szabadsággal vagy a társadalombiztosítási törvények rendelkezései szerinti egészség-helyreállítási szabadsággal.

2. A társadalombiztosítási törvény 43. cikkének 2. pontjában előírt, a munkavállalók betegszabadságának mértékét a következőképpen kell kiszámítani:

Bent:

a) A társadalombiztosítási kifizetés alapjául szolgáló fizetés, a Társadalombiztosítási törvény 45. cikkének 1. pontjában előírtak szerint.

b) A juttatás mértéke (%) 65%, ha a munkavállaló 30 évnél hosszabb ideje fizette a kötelező társadalombiztosítási járulékot; 55%, ha a munkavállaló 15 évtől kevesebb mint 30 évig fizette a kötelező társadalombiztosítási járulékot; és 50%, ha a munkavállaló 15 évnél rövidebb ideje fizette a kötelező társadalombiztosítási járulékot.

c) A betegszabadságra jogosító munkaszüneti napok számát a munkanapok alapján kell kiszámítani, a munkaszüneti napok, a Tet ünnepnapok és a heti szabadnapok kivételével, és nem tartalmazza azt az időt, amely átfedésben van a munkaügyi törvények által előírt szabadságidővel, az egyéb speciális törvények által előírt teljes illetményű szabadsággal, a szülési szabadsággal vagy a társadalombiztosítási törvények rendelkezései szerinti egészség-helyreállítási szabadsággal.

3. A betegszabadságon részesülő munkavállalók betegszabadság-ellátásának mértékét nem kell kiigazítani, amikor a kormány kiigazítja az alapbért, a referenciabért vagy a regionális minimálbért.

4. A munkavállaló betegszabadságának meghatározásának alapjául szolgáló munkanap a munkáltatónál a munkaszerződés és a munkaügyi szabályok vagy jogszabályok szerint ledolgozandó napi rendes munkaidő. Különösen a 158/2025/ND-CP rendelet 3. cikkének 2. bekezdésében és a társadalombiztosításról szóló törvény 2. cikkének 1. bekezdésének n) pontjában meghatározott esetekben a betegszabadság meghatározásának alapjául szolgáló munkanap a munkavállaló által a társadalombiztosítási szervnél a kötelező társadalombiztosításba való regisztrációkor bejelentett napi rendes munkaidő, amely nem haladhatja meg a 8 órát.

Nyugdíjrendszer

A nyugdíjfeltételekről

1. A társadalombiztosítási törvény 64. cikke 1. bekezdésének b) és c) pontjában, 2. bekezdésének b) pontjában és 65. cikke 1. bekezdésének c) pontjában, 2. bekezdésének b) pontjában meghatározott nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkával, illetve különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett munkával töltött időt, beleértve a 2021. január 1. előtt 0,7-es vagy annál magasabb regionális juttatási együtthatójú területeken végzett munkát, illetve a földalatti szénbányászatban végzett munkát (a továbbiakban: különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett foglalkozások, munkák vagy munkavégzés) a nyugdíjjogosultság mérlegelésének alapjául a következőképpen kell meghatározni:

a) Azon munkavállalók esetében, akik különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között dolgoznak, és munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt kezelés és rehabilitáció céljából szabadságra szorulnak (a munkáltató a teljes fizetést fizeti, és fizeti a kötelező társadalombiztosítási járulékokat), ez az idő a különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett szakmában, munkakörben vagy területen végzett munkaidőnek számít.

b) Azon munkavállalók esetében, akik különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett szakmát, munkát vagy munkát végeznek, és szülési szabadságot vesznek igénybe, és a szülési szabadság igénybevételének ideje a kötelező társadalombiztosítási járulék fizetésének idejébe számít, ezt az időt a különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett szakma, munka vagy munkavégzés idejébe számítják.

c) Azon alkalmazottak esetében, akik különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között dolgoznak vagy végeznek munkát, és akiket anélkül küldtek dolgozni, tanulni vagy együttműködni a munkaerőpiacon, hogy a munkát vagy munkát különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végeznék, ez az idő nem számít bele a különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett munka, munkavégzés vagy munkavégzés idejébe.

d) Azoknak a munkavállalóknak, akik különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között dolgoznak, és a nyugdíjjogosultság fennmaradó hónapjaiban, de legfeljebb 6 hónapig, továbbra is egyszeri kifizetést fizetnek, ez az időszak nem számít bele a különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett szakmában, munkakörben vagy munkavégzés időtartamába.

2. Azok a munkavállalók, akik jogosultak a nyugdíjra, de legalább 6 hónapnyi kötelező társadalombiztosítási járulékot fizettek a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez, a fennmaradó hónapokban továbbra is fizethetnek egyszeri járulékot a nyugdíj- és haláleseti ellátási alapba a munkavállaló és a munkáltató által a munkavállaló munkaviszonyának megszűnése előtt befizetett teljes hozzájárulás mértékével megegyező mértékben, a Társadalombiztosítási törvény 33. cikkének 7. pontjában előírtak szerint, és részletesen a következők szerint:

a) A Társadalombiztosítási törvény 64. cikkelyének 1. szakaszának a) és d) pontjában, valamint 2. szakaszának a) és c) pontjában előírt nyugdíjkorhatár-követelményeknek megfelelő személyeknek 14 év 6 hónaptól kevesebb mint 15 évig terjedő kötelező társadalombiztosítási járulékfizetési idővel kell rendelkezniük;

b) A társadalombiztosításról szóló törvény 65. cikkében előírt nyugdíjkorhatárt teljesítő személyeknek 19 év 6 hónaptól kevesebb mint 20 évig terjedő kötelező társadalombiztosítási járulékfizetési idővel kell rendelkezniük;

c) A fennmaradó hónapokra vonatkozó egyszeri kifizetés legkorábbi időpontja a szabályozás szerinti nyugdíjjogosultság hónapját közvetlenül megelőző hónap.

Számítsa ki az egyösszegű nyugdíj-előtakarékossági ellátásokat nyugdíjba vonuláskor

Abban az esetben, ha a munkavállaló megfelelt a nyugdíjjogosultság feltételeinek a jogszabályok szerint, és továbbra is fizeti a társadalombiztosítási járulékot, a férfiak esetében 35 évnél hosszabb, a nők esetében pedig 30 évnél hosszabb társadalombiztosítási járulékfizetési idő esetén a nyugdíjba vonuláskor járó egyszeri támogatás kiszámítása a következőképpen történik:

1. A férfiak esetében a 35 évet, a nők esetében pedig a 30 évet meghaladó minden társadalombiztosítási járulékévet az előírt nyugdíjkorhatár elérése előtt a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset 0,5-szeresének kell tekinteni.

2. A férfiak esetében a 35 évnél, a nők esetében pedig a 30 évnél hosszabb társadalombiztosítási járadék minden egyes évét az előírt nyugdíjkorhatár után a társadalombiztosítási járadék alapjául szolgáló átlagkereset kétszeresének kell tekinteni.

A nyugdíjba vonulás idejéről

1. A nyugdíjba vonult és a társadalombiztosítási fizetési időszakra vonatkozó követelményeknek eleget tevő munkavállalók nyugdíjának megszerzéséhez szükséges időt a nyugdíjkorhatár elérését követő hónaptól kell számítani. Abban az esetben, ha a munkavállaló a nyugdíjkorhatár elérését és a társadalombiztosítási fizetési időszakra vonatkozó követelmények teljesítését követően továbbra is dolgozik és fizeti a kötelező társadalombiztosítási járulékot, a nyugdíj megszerzéséhez szükséges időt a munkaszerződés megszűnésének vagy a munkaviszony megszűnésének hónapját követő hónaptól kell számítani.

a) Amennyiben a munkavállaló csökkent munkaképesség miatt nyugdíjra jogosult, és megfelel a korhatárra és a társadalombiztosítási ellátási időre vonatkozó követelményeknek, a nyugdíj kifizetésének kezdőnapja a csökkent munkaképesség megállapításának hónapját követő hónaptól kezdődik. Amennyiben a munkavállaló csökkent munkaképességét az előírt nyugdíjkorhatár elérése előtt állapítják meg, a nyugdíj kifizetésének kezdőnapja a jogszabályoknak megfelelő nyugdíjkorhatár elérését követő hónaptól kezdődik.

b) Amennyiben a születési dátum és hónap nem állapítható meg (csak a születési év vagy a születési hónap és év kerül rögzítésre), a nyugdíj folyósításának időpontját az előírt nyugdíjkorhatár elérését követő hónaptól kell számítani. A munkavállaló életkorának meghatározása a 158/2025/ND-CP rendelet 12. cikk 2. pontjának rendelkezései szerint történik.

c) A Társadalombiztosítási törvény 64. cikke szerinti nyugdíjban részesülő és 15, de kevesebb mint 20 évig társadalombiztosítási járulékot fizető munkavállalók számára a nyugdíj legkorábbi időpontja a Társadalombiztosítási törvény hatálybalépésének napja.

2. A társadalombiztosítási törvény 33. cikkének 7. pontjában meghatározott esetben a nyugdíj folyósításának idejét a fennmaradó hónapokra vonatkozóan a teljes kifizetés hónapját követő hónaptól kell számítani.

3. Azokban az esetekben, amikor már nincs elegendő eredeti dokumentum az 1995. január 1. előtti állami szektorban szerzett munkaidő igazolására, a nyugdíj igénylésének időpontja a társadalombiztosítási szerv elszámolási okiratában meghatározott nyugdíjigénylési időpont.

Hólevél

Forrás: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm