A külföldi munkavállalók iskolákba vonzásának fő akadályai

A munkavégzés fő formája a munkaszerződések.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium nemrégiben bejelentette a vietnami oktatási intézményekbe vezetőként, tanárként, tudományos kutatóként és akadémiai csereprogramban részt vevő személyzetként belépő külföldiek szabályozására vonatkozó rendelettervezetét.

A tervezet a 25/34 Oktatási és Képzési Minisztérium jelentésein alapuló adatokra hivatkozva kimondta, hogy 4700 külföldi tanár, vezető és szakértő dolgozik óvodai, általános és továbbképzési szinten. Közülük több mint 3600-an rendelkeznek egyetemi diplomával, 623-an mesterdiplomával, 171-en doktori fokozattal, és mintegy 250-en egyéb képesítéssel.

A foglalkoztatás fő formája a munkaszerződéses foglalkoztatás (4100 fő); megállapodásos vagy együttműködési megállapodáson keresztül 290 fő; önkéntesek 76 fő, a többiek egyéb formában.

A legnépszerűbb munkaterület az idegennyelv-oktatás, 3531 fővel, ami a foglalkoztatottak 73,5%-át teszi ki; szaktárgyak oktatása: 809 fő, ami 18%-ot tesz ki; menedzsment: 191 fő; tudományos kutatás és tanulmányi csere: 59 fő; egyéb munkakörök: 206 fő.

Néhány említésre méltó település, ahol számos külföldi szakértő dolgozik oktatási intézményekben, többek között Hanoi, Ho Si Minh-város és Ninh Binh. További jelentős létszámú települések: Hung Yen (432 fő), Phu Tho (286 fő) és Hai Phong (252 fő). Egyes tartományokban egyáltalán nem jegyeztek fel külföldi szakértőket.

Számos adminisztratív eljárási probléma

Bár pozitív eredményeket értek el a jogi folyosón a Munka Törvénykönyve és a külföldi munkavállalók vietnami kezeléséről szóló rendelet szabályozásával, a szakértői csapat minőségét nagyra értékelik, de még mindig számos korlátozás, nehézség és probléma befolyásolja a külföldi munkavállalók vonzásának eredményeit.

A tervezet szerint a legfeltűnőbb probléma az adminisztratív eljárások bonyolultsága, nehézkessége és lassú feldolgozása. A munkavállalási engedély megadására/mentesítésére irányuló kérelemhez számos dokumentumot kell konzulilag hitelesíteni és közjegyző által hitelesíteni, ami idő- és költségigényes. Időigényes, hogy a vietnami munkavállalók számára a munkavállalási engedély iránti kérelmet helyettesítő toborzási hirdetményt kell közzétenni.

A munkavállalási engedély meghosszabbításának eljárása bonyolult, csak egyszer hosszabbítható meg, majd újat kell kérvényezni, ami nehézségeket okoz az egységeknek. A munkavállalási engedély időtartama 2 év, utána meg kell újítani, ami számos nehézséget okoz a külföldieket alkalmazó egységeknek.

Sok közintézményben a fizetések és juttatások nem elég versenyképesek a nemzetközi munkaerőpiachoz képest. A szállás, az utazás és az egészségbiztosítás támogatása nagyon korlátozott. A közjegyzői hitelesítés, a fordítás és a legalizálás költséges és időigényes. A nyelvtanárok és vendégelőadók tanítási okleveleinek elismerése nem igazán rugalmas.

Nincs egyértelmű és következetes mechanizmus a nemzetközi diplomák és bizonyítványok elismerésére. Különösen a TESOL és a TEFL típusú nemzetközi bizonyítványoknak nincs hivatalosan elfogadott listája, mivel a kibocsátó szervezetek százai egyenetlen minőségben működnek.

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html