A robotok és a mesterséges intelligencia elveszik a munkahelyeket a vietnami munkavállalók elől

A fenti megjegyzéseket és előrejelzéseket Hoang Nam Tien úr,az FPT Egyetemi Tanács alelnöke osztotta meg az FPT Egyetem Menedzsment és Technológiai FSB Intézete által a Navigos Search-kel együttműködve október 19-én délután Hanoiban szervezett „Karrierfejlesztés gazdasági recesszió idején” című szemináriumon.

Ngo Thi Ngoc Lan, a Navigos Search északi regionális igazgatója megosztja véleményét a vietnami humánerőforrás-toborzási piac jelenlegi helyzetéről. (Fotó: Thu Ha)

A vietnami humánerőforrás-toborzás általános képével kapcsolatban Ngo Thi Ngoc Lan asszony, a Navigos Search északi regionális igazgatója elmondta, hogy 2022 októberétől napjainkig számos vietnami vállalkozás nehézségekbe ütközött.

A Navigos feldolgozóipari vállalatok körében végzett felmérése azt mutatja, hogy a vállalkozások legalább 50%-a bevételcsökkenéssel szembesül, amelynek akár 90%-át is érinti. A Navigos által a közelmúltban, számos különböző iparágban, köztük az IT-szektorban működő vállalat körében végzett felmérés azonban azt mutatja, hogy a vállalatok mind azt mondták, hogy a Covid-19 világjárvány utáni időszakban érintették és nehézségekkel szembesültek.

Amikor egy vállalkozás bajban van, az természetesen hatással van az alkalmazottaira. Pontosabban, a vállalkozások elbocsátják vagy csökkentik alkalmazottaik fizetését. És bár továbbra is vannak olyan vállalkozások, amelyeknek új alkalmazottakat kell felvenniük, Ngo Thi Ngoc Lan asszony szerint a jelöltekkel szembeni követelmények megváltoztak az előző időszakhoz képest.

A Navigos Search északi képviselőjének elemzése szerint a múltban az 5-6/10-es pontszámmal rendelkező jelölteket is elfogadta a vállalat. Jelenleg egy ilyen átlagos pontszámmal rendelkező jelöltnek nincs lehetősége a felvételre. A vállalat most azt követeli meg a jelöltektől, hogy elérjék a 8, 9/10-es pontszámot, ami azt mutatja, hogy a jelölt nemcsak a jelenlegi munkakörének ellátására képes, hanem képesnek kell lennie a digitális kor jövőbeli munkahelyeinek követelményeinek való megfelelésre is.

„Nemcsak a toborzási egységek követelményei magasabbak a jelöltekkel szemben, de a pozíciókért folyó verseny is sokkal nagyobb, mint korábban. Például a VietnamWorks.vn-en végzett megfigyeléseink szerint egy álláspályázatra körülbelül 20 jelölt jelentkezik, de most a jelentkezések száma akár 60 is lehet, ami háromszorosa a korábbinak” – mondta a Navigos Search északi képviselője.

Az üzleti nézőpontot megosztva Mai Thuy Hang, a Sun Group vezérigazgató-helyettese kifejtette, hogy az egyik oka annak, hogy a vállalkozások igényesebbek az alkalmazottaikkal szemben, az, hogy a végfelhasználók többet várnak el a vállalkozások által nyújtott termékektől és szolgáltatásoktól.

A fogyasztók számára nagyobb értéket teremtő igényekkel szembesülve a vállalkozások számára az a probléma, hogy ha hagyományos termékük vagy szolgáltatásuk van, akkor meg kell találniuk a módját annak fejlesztésére, hogy értéket teremtsenek az ügyfelek számára, elfogadhatóbb áron kínálják azt, és élvezetesebb felhasználói élményt nyújtsanak.

„Ennek megvalósításához a technológia és a folyamatok története csak egy rész, az emberekkel és a személyzettel szemben támasztott követelményeknek sokkal szigorúbbaknak kell lenniük, különösen a szolgáltatóiparban működő vállalkozások esetében. A személyzettel szemben támasztott követelmények sokrétűbbek, többdimenziósabbak és összetettebbek. Nem csupán a szakértelemről, a készségek elsajátításáról vagy a tudásról van szó, minden szinten dolgozó embereknek azzal a gondolkodásmóddal kell rendelkezniük, hogy mindent összekapcsoljanak az ügyfelek és a vállalkozások problémáinak megoldása érdekében, minden időben, minden csoporttal és minden földrajzi területen” – tette hozzá Mai Thuy Hang asszony.

Hoang Nam Tien úr úgy véli, hogy a vietnami munkavállalóknak folyamatosan tanulniuk kell, hogy fejlesszék képzettségüket, ha el akarják kerülni a robotok és a mesterséges intelligencia miatti munkahelyük elvesztését. (Fotó: Thu Ha)

Hoang Nam Tien úr, aki 30 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik az FPT tagszervezeteinél, mint például az FPT Software, az FPT Telecom és az FPT University, megjegyezte, hogy sok fiatal ma tisztában van azzal, hogy a „pályaválasztás” néha fontosabb, mint az egyetemre járás.

Állításának bizonyítására Hoang Nam Tien úr arról tájékoztatott, hogy egyes településeken sok munkavállaló munkanélküli, nemcsak a gazdasági nehézségek miatt, hanem azért is, mert a robotok fokozatosan átveszik a munkások munkahelyeit.

„Négy évvel ezelőtt, amikor azt mondtam, hogy a robotok helyettesíthetik a vietnami munkásokat, sokan nem hitték el. De azok a robotok, amelyek korábban 400 000 dollárba kerültek, most csak 30 000 dollárba kerülnek, és a nap 24 órájában, a hét minden napján, az év 365 napján dolgozhatnak fizetésemelést kérni nélkül. Sok egyszerű munkát végző munkavállalónak, még akkor is, ha nagyon fiatalok, a robotok vették el az állását” – osztotta meg Hoang Nam Tien úr.

Hoang Nam Tien úr szerint a robotok ára körülbelül 8-9-szer olcsóbb, mint korábban, és fokozatosan sok munkavállalói munkahelyet helyettesítenek (Illusztráció: arnovn.com)

Az FPT Egyetemi Tanács alelnöke szerint nemcsak a munkavállalók, hanem más szakmákban dolgozók, például az újságírók és a programozók is ki vannak téve annak a veszélynek, hogy a mesterséges intelligencia elveszi a helyüket és a munkahelyüket.

Hoang Nam Tien úr azt jósolja, hogy az újságírók szokásos hírírását kevesebb mint 3 éven belül mesterséges intelligencia váltja fel. Azoknak az újságíróknak, akik csak híreket írnak, ezután nem lesz munkájuk. Jelenleg a nyomozás és a kutatás fontos az újságírók számára.

Hasonlóképpen, régebben egy informatikus mérnöknek, aki elvégezte az iskolát, elég volt két nyelven, angolul (japánul) és egy programozási nyelven jártasnak lennie ahhoz, hogy havi 20-30 millió vietnami dong jövedelemmel jól meg tudjon élni. De ez mostanáig nem igaz. Ha csak idegen nyelvekből és egy programozási nyelvből jók, az informatikus mérnökök és programozók akkor is elveszítik az állásukat, mert a Java, C++... nyelven írt parancssorok mostantól előhívhatók a ChatGPT-ből, kódolás nélkül.

Ebből a valóságból kiindulva Hoang Nam Tien úr hangsúlyozta, hogy a munkavállalóknak folyamatosan tanulniuk kell, hogy frissítsék és fejlesszék képzettségüket. A munkanélküliség elkerülése érdekében a munkavállalókat át kell képezni, speciális készségeket kell elsajátítaniuk, nem csak 2-3 hónapig a gyárban kell tanulniuk, majd dolgozniuk, mint korábban.

Eközben az újságíróknak is meg kell tanulniuk tudásukat és készségeiket egy új szintre emelni, nem csak híreket írni. Az informatikai személyzetnek, a friss diplomások számára, akik saját pozíciót szeretnének kialakítani, és nem akarják, hogy mesterséges intelligencia váltsa fel őket, többet kell tanulniuk a Big Data, a mesterséges intelligencia, a blokklánc... témáiról.

„A mai munkavállalóknak másnak kell lenniük, és az »egész életen át tartó tanulás« mondás ma már gyakorlati követelmény, egyáltalán nem komolytalan” – erősítette meg Hoang Nam Tien úr.

Forrás: https://vietnamnet.vn/robot-tri-tue-nhan-tao-dang-cuop-viec-cua-nguoi-lao-dong-viet-2204346.html