Kreatív, a munkára elkötelezett

A Maker Sixty Four Company Limited (Duc Hoa község, Tay Ninh tartomány) Good Labor (LD) - Creative Labor - mozgalmának emulációjában Tran Thi Tuong Van HR munkatársa a merész gondolkodó, a merész cselekvésre törekvő, a munkahatékonyság növelése érdekében folyamatosan fejlődni kívánó szellemiség tipikus példája.

Munkája során Van asszony számos gyakorlati alkalmazási kezdeményezéssel rendelkezik, különösen a rendezvényszervezés területén. Például az Év Vége Parti programján a könnyen torlódást okozó papírjegyekkel történő manuális bejelentkezés helyett QR-kód beolvasási technológiát alkalmazott. Ennek köszönhetően a résztvevők adatai a beolvasás után azonnal megjelentek, ami segített a több mint 1500 vendég gyors, pontos ellenőrzésében, az idő lerövidítésében és hatékony kezelésében.

Tran Thi Tuong Van asszony

A szerencsejáték-eseményeken továbbra is újít az OBS Studio szoftver és az Excel VBA programozás kombinációjával, véletlenszerű számokat húzva. Ez a módszer biztosítja a tisztességet és az átláthatóságot, és élőben közvetíthető, segítve az alkalmazottakat a távoli részvételben. A nyertes eredményeket azonnal összesítik, az ajándékokat pedig helyesen és gyorsan kiosztják, ami elégedettséget okoz a résztvevőknek.

Van asszony megosztotta: „Nem csak az események terén álltunk meg, a toborzás terén kollégáimmal külön weboldalt fejlesztettünk a HR osztály számára, kibővítve a jelöltkereső csatornát. Emellett a toborzási márkaépítésre összpontosítok olyan közösségi média csatornákon keresztül, mint a Facebook, a Zalo OA és a TikTok. Eddig ezek a csatornák több mint 1000 követőt vonzottak, hozzájárulva a márkaismertség növeléséhez, minőségi jelöltek vonzásához, és a vállalat növekvő HR-igényeinek kielégítéséhez.”

A megvalósítási folyamat során Van asszony mindig támogatást kapott az igazgatótanácstól, a helyi szakszervezettől és a kollégáktól. Ez a támogatás segített neki abban, hogy bátran javasoljon és teszteljen új módszereket. Az innováció azonban számos nehézséggel is jár. A kezdeményezések többsége a technológiához kapcsolódik, sok kutatási időt igényel, miközben a támogató személyzet korlátozott, így a munkaterhelés akár 80%-át is magának kell átvennie. Emellett az új módszerek alkalmazása néha vegyes véleményekkel jár, mivel a régi szokásokat gyakran nehéz megváltoztatni.

„Azonban úgy döntöttem, hogy kitartok, meghallgatom a visszajelzéseket, hogy továbbra is fejlődhessek. Számomra minden sikeres kezdeményezés nemcsak hatékonyságot hoz a vállalkozásba, hanem a fiatal munkavállalók progresszív szellemét és hozzájárulási vágyát is bizonyítja” – bizalmaskodott Van asszony.

Állandó erőfeszítéseivel és kreativitásával Van asszony hozzájárult a rendezvényszervezés megújításához, a toborzási munka hatékonyságának javításához, valamint az alkalmazottak aktív szerepének megerősítéséhez az innováció és az üzletfejlesztés folyamatában. Számos kollégát is inspirált a merész innovációra, a munka minőségének és hatékonyságának javítására.

An Nhien

Forrás: https://baolongan.vn/sang-tao-het-minh-trong-cong-viec-a202084.html