Kreatívak és elkötelezettek a munkájuk iránt.

A Maker Sixty Four Co., Ltd. (Duc Hoa község, Tay Ninh tartomány) „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkavállaló” emulációs mozgalmában Tran Thi Tuong Van HR alkalmazott példaértékű személyiség, aki merészen gondolkodik, mer cselekedni, és folyamatosan keresi a fejlesztéseket a munka hatékonyságának növelése érdekében.

Munkája során Van asszony számos gyakorlatias és innovatív ötlettel állt elő, különösen a rendezvényszervezés területén. Például az év végi bulin a könnyen torlódást okozó papíralapú manuális bejelentkezés helyett QR-kód beolvasási technológiát alkalmazott. Ennek köszönhetően a résztvevők adatai a beolvasás után azonnal megjelentek, lehetővé téve a gyors és pontos ellenőrzést, lerövidítve az időt és hatékonyabban kezelve a több mint 1500 vendéget.

Tran Thi Tuong Van asszony

A nyereményjátékokon folyamatosan újít, az OBS Studio szoftvert VBA Excel programozással kombinálva véletlenszerűen választja ki a nyerteseket. Ez a módszer biztosítja a tisztességet és az átláthatóságot, miközben lehetővé teszi az élő közvetítést, lehetővé téve az alkalmazottak távoli részvételét. A nyertes eredményeket azonnal összesítik, a díjakat helyesen és gyorsan osztják ki, ami elégedettséget okoz a résztvevőknek.

Van asszony megosztotta: „Nemcsak az eseményszervezés, hanem a toborzás területén is, kollégáimmal külön weboldalt fejlesztettünk a HR osztály számára, kibővítve a jelöltkeresési csatornáinkat. Emellett a toborzási márka építésére összpontosítottam olyan közösségi média csatornákon keresztül, mint a Facebook, a Zalo OA és a TikTok. A mai napig ezek a csatornák több mint 1000 követőt vonzottak, hozzájárulva a márkaismertség növekedéséhez, minőségi jelöltek vonzásához és a vállalat növekvő személyzeti igényeinek kielégítéséhez.”

A megvalósítási folyamat során Van asszony folyamatosan támogatást kapott az igazgatótanácstól, a szakszervezettől és kollégáitól. Ez a támogatás arra ösztönözte, hogy bátran javasoljon és kísérletezzen új megközelítésekkel. Az innováció azonban számos kihívással is járt. A legtöbb kezdeményezés technológiához kapcsolódott, jelentős kutatási időt igényelt, míg a támogató személyzet korlátozott volt, így a munkaterhelés akár 80%-át is egyedül kellett kezelnie. Továbbá az új módszerek bevezetése néha ellenállásba ütközött, mivel a régi szokásokat gyakran nehéz megváltoztatni.

„Azonban úgy döntöttem, hogy kitartok, meghallgatom a visszajelzéseket, és továbbra is fejlődöm. Számomra minden sikeres kezdeményezés nemcsak a vállalkozás számára hoz előnyöket, hanem a fiatal munkavállalók progresszív szellemének és hozzájárulási vágyának bizonyítéka is” – osztotta meg Van asszony.

Fáradhatatlan erőfeszítéseivel és kreativitásával Van asszony hozzájárult az eseményszervezési módszerek innovációjához, a toborzás hatékonyságának javításához, valamint az alkalmazottak pozitív szerepének megerősítéséhez a vállalati innováció és fejlesztés folyamatában. Számos kollégát is inspirált arra, hogy merészen újítsanak, és javítsák munkájuk minőségét és hatékonyságát.

An Nhien

Forrás: https://baolongan.vn/sang-tao-het-minh-trong-cong-viec-a202084.html