Tartományi és közösségi szintek egyesülése: Személyzeti munka az új követelményekkel szemben

A szervezeti felépítés, az igazgatási egységek, valamint a nemzeti fejlődést szolgáló reformok és innovációk „forradalma” országszerte hevesen és sürgetően zajlik. Várhatóan a tartományi és községi igazgatási egységek elrendezése, valamint a kétszintű helyi önkormányzati rendszer megszervezése szeptember 1-je előtt befejeződik.

A 11. Központi Bizottság (13. ciklus) határozatának terjesztését és végrehajtását célzó, nemrégiben tartott Országos KonferenciánTo Lam főtitkár a következőket nyilatkozta: „A személyzeti munka már most is nagyon fontos, és most még fontosabbá válik az új követelményekkel szemben.” A jelenlegi helyzet megköveteli tőlünk, hogy „jó munkát végezzünk a vezetők kiválasztásában és szervezésében, különösen a tartományi és községi ügynökségek vezetőinek kiválasztásában az egyesülés után”.

Abban az összefüggésben, hogy a teljes politikai rendszer egyszerre számos történelmi feladatot hajt végre a „futás és a sorakozás egyszerre” szellemében, „csak a munkáról beszélgessenek, ne hátráljanak meg”, „ne engedjék a munka félbeszakadását”, „az új apparátusnak közel kell lennie az emberekhez, jobban és hatékonyabban kell működnie, mint a régi apparátusnak”, elmondható, hogy a személyzeti munka általában, a vezetők kiválasztása és elrendezése, különösen a tartományi és községi szintű ügynökségek vezetőié az egyesülés után, különösen fontos, kulcsszerepet játszik a politikai rendszer stabilitásának biztosításában, az új helyzethez való gyors alkalmazkodásban és a települések fejlesztési terveinek megvalósításában.

A szervezeti felépítés, az igazgatási egységek, valamint a nemzeti fejlődést szolgáló reformok és innovációk „forradalma” országszerte hevesen és sürgetően zajlik. Várhatóan a tartományi és községi igazgatási egységek elrendezése, valamint a kétszintű helyi önkormányzati rendszer megszervezése szeptember 1-je előtt befejeződik.

A tervek szerint három települést, Ho Si Minh-várost, Binh Duongot és Ba Ria - Vung Taut egyetlen közigazgatási egységgé egyesítik, Ho Si Minh-város névre keresztelve (illusztrációs fotó: Hai Long)

Ezen túlmenően a települések átszervezését és a politikai rendszer apparátusának korszerűsítését célzó politika egyik legfontosabb célja az „új fejlesztési terek” megteremtése. Ezért az egész ország lakosságának is nagy elvárásokat kell támasztania egy olyan kádercsapattal szemben, amely új gondolkodásmóddal és új vitalitással, bátorsággal és történelmi felelősséggel méltó kapacitással rendelkezik, tele törekvésekkel és lelkesedéssel, hogy áttörést hozó fejlesztési célokat valósítson meg mind a településeken, mind az országos szinten.

Április 14-én a Politikai Bizottság kiadta a 45-CT/TW számú irányelvet a 14. Országos Pártkongresszust megelőző minden szintű pártkongresszusokról, valamint a 150-KL/TW számú határozatot, amely a konszolidáció és egyesülés tárgyát képező tartományi pártbizottságok, valamint az újonnan létrehozott községi szintű pártbizottságok személyi terveinek kidolgozását irányítja. Ennek megfelelően a 150-KL/TW számú határozatban foglalt utasítások egyike a következő: „Tartományi szintű közigazgatási egységek konszolidációjának vagy összevonásának végrehajtásakor, illetve új községi szintű közigazgatási egységek létrehozásakor a Népi Tanács és a Népi Bizottság elnökének és alelnökének, a Nemzetgyűlési küldöttség vezetőjének és helyettes vezetőjének, a Népi Tanács bizottságainak vezetőinek és a Népi Bizottság tagjainak tisztségeit nem szabályok szerint kell megválasztani, hanem a Nemzetgyűlés Állandó Bizottsága, a miniszterelnök és a Népi Tanács tartományi és községi szintű Állandó Bizottsága a személyzeti gazdálkodásért felelős illetékes pártbizottság értesítése alapján jelöli ki és nevezi ki a fent említett kapcsolódó tisztségek betöltésére a személyzetet. Különleges esetekben megengedett olyan személyek kijelölése az újonnan létrehozott tartományi és községi szintű Népi Tanácsok vezető tisztségeinek betöltésére, akik nem a Népi Tanács küldöttei.”

A jelenlegi helyzetben a fenti utasításoknak megfelelő „személyzet kijelölése és kinevezése” elősegíti a olyan személyzet kiválasztását, akik megfelelnek a tulajdonságokra és képességekre vonatkozó követelményeknek, a párt és az állam illetékes szervei által meghatározott kritériumoknak, valamint a helyi sajátos igényeknek és elvárásoknak, nemcsak a jelenlegi és a következő időszakra vonatkozóan.

Az ország áttörést hozó fejlesztésére, a nemzet és a nép helyzetének megváltoztatására irányuló törekvést a Központi Végrehajtó Bizottság, valamint a Párt és az Állam legfelsőbb vezetői ismételten megerősítették. Figyelembe véve a politikai hagyományokat, a nemzeti kormányzati rendszer jellemzőit, valamint az ország jelenlegi fejlettségi szintjét, a Párt 21. század közepén kitűzött politikai küldetésének (2045-ös vízió, Vietnam fejlett, magas jövedelmű országgá válik) megvalósításában a vezetők és menedzserek csapata minden szinten, beleértve a tartományi és közösségi szinteket is, döntő szerepet játszik.

Szintén a 11. Központi Bizottság (13. ciklus) határozatának terjesztésére és végrehajtására létrehozott Nemzeti Konferencián To Lam főtitkár nagyon meggyőző értékelést tett: „A világ túl messzire ment... ha nem változunk, nehéz lesz utolérni, a lemaradás veszélye egyértelmű”. Hangsúlyozva a személyzeti munka fontosságát a jelenlegi különleges helyzetben, To Lam főtitkár hangsúlyozta, hogy „mind a 4 szakasz között szinkronban és egymással összefüggésben kell számolni: Káderek elrendezése az egyesülés után - Személyzet a tartományi és községi szintű pártkongresszusokra - Személyzet a 14. Kongresszusra - Személyzet a Nemzetgyűlés és a Népi Tanácsok megválasztására minden szinten”. Emellett „a vezető személyzetnek minden szinten és a 14. Kongresszus személyzetének „elegendő erénnyel - elég tehetséggel - elég szívvel - elég hatókörrel - elég erővel - elég forradalmi lelkesedéssel” kell rendelkeznie ahhoz, hogy viselje az ország történelmi felelősségét”.

A pártvezető világosan megfogalmazta álláspontját is: „A jelenlegi helyzetben nincs helye az opportunista, versengő, mérsékelt, tétovázó, az innovációtól félő és önző kádereknek.” A főtitkár szerint „azoknak, akik úgy érzik, hogy nem felelnek meg a követelményeknek, önként vissza kell vonulniuk, utat engedve méltóbb embereknek – a fejlődésért való önkéntes kiállás a bátorság, a merészség, a büszkeség és a dicséret jele is.”

To Lam főtitkár fenti álláspontja összhangban van a párt 150-KL/TW számú határozatában kifejtett politikájával: „Ne fontoljon meg, ne jelöljön ki, ne intézzen el és ne javasoljon magasabb vagy fontosabb pozíciók betöltésére olyan kádereket, akiket a 2020–2025-ös ciklusban fegyelmi eljárás alá vontak, vagy akiknél az illetékes hatóságok következtetései szerint szabálysértések vagy hiányosságok tapasztalhatók, vagy akik személyes felelősségre vonatkozó információkkal rendelkeznek az illetékes szervek által vizsgált, ellenőrzött és ellenőrzött esetekben, incidensekben és következtetésekben”.

Úgy vélik, hogy a forradalmi politikák végrehajtásának időszakában az egyre magasabb követelmények és feladatok egyszerre kihívást és lehetőséget jelentenek a káderek, különösen a tartományi és közösségi vezetők számára, hogy megmutassák képességeiket, rátermettségüket és felelősségüket a párt, az állam és a nép előtt. Ezáltal az illetékes hatóságok képesek lesznek kiszűrni, felfedezni és kiválasztani azokat az embereket, akik kellő erényekkel és tehetséggel rendelkeznek ahhoz, hogy folytassák a tervezést és méltó és megfelelő pozíciókba tegyék őket a település és az ország fejlődése érdekében az új időszakban, az egész nemzet arra fog törekedni, hogy cselekedjen a nemzeti helyzet megváltoztatásán.

Teljes mértékben tisztában lévén a nép elvárásaival, és szigorúan betartva az illetékes hatóságok következtetéseit, követelményeit és utasításait, valamint a pártszabályzatokat és az állami személyzeti munkára vonatkozó törvényeket, abban a hitben, hogy az illetékes hatóságok kiválasztják és beosztják a vezető tisztségviselőket, különösen a tartományi és községi szervek vezetőit a megállapodás után, akik kellő bátorsággal, képességekkel, intelligenciával és magas presztízzsel rendelkeznek, törekednek és lelkesednek arra, hogy jól hozzájáruljanak a rájuk bízott feladatok ellátásához.

Szerző: Nguyen Van Dang úr közigazgatási és politikai doktorátussal rendelkezik a Portland Állami Egyetem Mark O. Hatfield Kormányzati Iskolájában (USA). Jelenleg a Ho Si Minh-városi Nemzeti Politikai Akadémián dolgozik.

Dantri.com.vn

Forrás: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm