A közigazgatási apparátus korszerűsítése során számos támogató intézkedés lesz a lemondó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak számára.

December 31-én a kormány kiadta a 178/2024/ND-CP számú rendeletet a káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és fegyveres erőkre vonatkozó politikákról a politikai rendszer apparátusának 8 fő politikai csoporttal történő átalakítása során.

A 178. rendelet szabályozási hatálya és alkalmazási alanyai a párt, az állam, a Vietnami Hazai Front , a központi és a járási szintű társadalmi-politikai szervezetek káderei, köztisztviselői, közalkalmazottai és dolgozói; a községi szintű káderek és köztisztviselők; a fegyveres erők (beleértve a Néphadsereget, a Népi Közbiztonságot és a titkosszolgálatot) apparátusának és közigazgatási egységeinek átszervezése alatt állók a politikai rendszer minden szintjén.

Nguyễn Quang Dũng, a Belügyminisztérium Pártbizottságának hivatalvezetője szerint a 178. számú rendelet kiadásának célja a jó politika kialakítása, amely biztosítja a szervezeti átszervezés miatt felmondó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak jogait, hozzájárul a szervezeti struktúra korszerűsítéséhez, az átszervezéshez és a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségének javításához. A rendelet számos politikát is meghatároz a kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező káderek megtartása és előléptetése érdekében; a központi és tartományi szinten a helyi közösségekbe üzleti úton részt vevő káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak számának növelése (várhatóan 2 káder/község) az emberi erőforrások növelése érdekében, lendületet adva a helyi társadalmi-gazdasági fejlődésnek.

Nguyễn Quang Dũng, a Belügyminisztérium Pártbizottságának hivatalvezetője. (Fotó: VPG)

A 178/2024/ND-CP rendelet 8 fő irányelve

1. szabályzat: Szabályzat a korán nyugdíjba vonulók számára

Ennek megfelelően, amennyiben normál munkakörülmények között 10 évvel vagy annál kevesebbel idősebbek a nyugdíjkorhatárnál, illetve különösen nehéz területeken végzett munkakörülmények között 5 évvel vagy annál kevesebbel idősebbek a nyugdíjkorhatárnál, és kötelező társadalombiztosítási járulékot fizettek nyugdíj céljából, a következő 3 rendszerben részesülnek:

Az egyik lehetőség az egyszeri nyugdíjjuttatás igénybevétele a korengedményes nyugdíjba vonulás esetén:

- 12 hónapon belüli távozás esetén: Ha a nyugdíjkorhatárig hátralévő életkor 5 év vagy kevesebb, a munkavállaló a jelenlegi fizetésének 1. havi összegének és a korengedményes szabadság hónapjainak számának szorzatával megegyező támogatást kap; ha a nyugdíjkorhatárig hátralévő életkor 5 és 10 év között van, a munkavállaló a jelenlegi fizetésének 0,9. havi összegének és a 60. hónapnak szorzatával megegyező támogatást kap.

- A 13. hónaptól kezdődő szabadság esetén a juttatás a fenti 12 hónapos szabadság 0,5-ével egyenlő.

Másodszor, élvezze a korengedményes nyugdíjbiztosítást, beleértve:

- Nyugdíjat kap, és nem vonják le tőle a nyugdíját.

- Korai nyugdíjra jogosultak, beleértve: Azok, akiknek 2 év, de kevesebb mint 5 év van hátra a nyugdíjkorhatárig, a korengedményes nyugdíj minden évére 5 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatást kapnak; Azok, akiknek 5 és 10 év között van hátra a nyugdíjkorhatárig, a korengedményes nyugdíj minden évére 4 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatást kapnak.

- Élvezze a munkaidőn alapuló juttatásokat több mint 20 évnyi kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel.

Amennyiben az előírt nyugdíjkorhatárig 2 évnél fiatalabb, és elegendő munkaidővel rendelkezik a kötelező társadalombiztosítási járulékok befizetésével a nyugdíj igényléséhez, a szabályok szerinti nyugdíjrendszerre jogosult, és a korai nyugdíjazás miatt nem vonják le tőle a nyugdíj mértékét.

Harmadszor, a jutalmazási korhatár előtt nyugdíjba vonuló káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak számára

Azon káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében, akik korán nyugdíjba vonulnak és jogosultak hozzájárulásukért járó díjazásra, de nyugdíjba vonulásukkor még nincs idejük vezető pozíció betöltésére, a korán nyugdíjba vonulás időtartamát a választási ciklus vagy a jelenlegi pozíció kinevezési időszakának fennmaradó időtartamához igazítják, hogy figyelembe vehessék őket a hozzájárulásukért járó díjazásnál. Azon káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak esetében, akik nem jogosultak hozzájárulásukért járó díjazásra, az illetékes hatóság az eredményeiknek megfelelő díjazási formákat mérlegeli.

2. szabályzat: Káderek és köztisztviselők lemondási szabályzata

Azok a tisztviselők és köztisztviselők, akiknek több mint 2 év van hátra a nyugdíjkorhatárig, és akik nem jogosultak korengedményes nyugdíjra, lemondásuk esetén a következő 4 rendszerben részesülnek:

Először is, végkielégítés folyósítása: Ha a munkavállaló 12 hónapon belül távozik, a jelenlegi fizetésének 0,8 havi részét kapja meg a végkielégítés számításának hónapjainak számával szorozva; ha a 13. hónaptól kezdődően távozik, a jelenlegi fizetésének 0,4 havi részét kapja meg a végkielégítés számításának hónapjainak számával szorozva (maximum 60 hónap).

Másodszor, minden kötelező társadalombiztosítással ledolgozott év után a jelenlegi fizetés 1,5 havi támogatását kapja.

Harmadszor, a társadalombiztosítási fizetési időszakot a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint tartják fenn, vagy egyszeri társadalombiztosítást kapnak.

Negyedszer, kapjon 3 havi jelenlegi fizetésének megfelelő támogatást az álláskereséshez.

3. szabályzat: Felmondási szabályzat köztisztviselőkre és alkalmazottakra

A lemondó tisztviselők és alkalmazottak 4 rendszerre jogosultak, hasonlóan a lemondó tisztviselőkhöz és köztisztviselőkhöz, az egyetlen különbség az, hogy a 4. rendszer szerint a tisztviselők és alkalmazottak a munkanélküli-biztosításban való részvételük miatt jogosultak a Munkanélküli-biztosítási Alap által fizetett munkanélküli-ellátásra.

4. irányelv: Azon káderekre, köztisztviselőkre, vezetőkre és menedzserekre vonatkozó irányelv, akik megszűnnek tisztségüket betölteni, vagy akiket alacsonyabb vezetői és irányítói pozíciókra és címekre választanak meg vagy neveznek ki

Azok a vezető vagy menedzser beosztású káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik megszűnnek betölteni tisztségüket, vagy alacsonyabb vezetői vagy irányítói pozícióba választják meg vagy nevezik ki őket, a választási vagy kinevezési időszak végéig megtartják régi beosztási illetményüket vagy vezetői pótlékukat.

5. szabályzat: Szabályzat az üzleti úton lévőkre vonatkozóan a helyi szinten

A központi és tartományi szintű tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak számának növelése érdekében, akik (3 éves időtartamra) üzleti utakra indulnak a helyi közösségekbe, a rendelet 5 rendszert határoz meg, többek között:

- Továbbra is a munkakörének megfelelő fizetést (beleértve a juttatásokat is) kapja, mielőtt az ügynökség, szervezet vagy egység elküldi;

- Az első, 10 havi alapfizetéssel megegyező juttatást a munkába álláskor kapja meg;

- Amennyiben az egység különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között működő területen működik, a 2019. október 18-i 76/2019/ND-CP számú kormányrendeletben előírt szabályok vonatkoznak rá;

– Miután a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak sikeresen elvégezték feladataikat a helyi szinten, visszakerülnek abba az ügynökségbe, szervezetbe vagy egységbe, ahová küldték őket, vagy az illetékes hatóság megfelelő munkakört jelöl ki számukra, amely nem lehet alacsonyabb annál a munkakörnél, amelyet a pozíciójuk megerősítése érdekében kiküldésük előtt betöltöttek; ugyanakkor fizetésüket egy szinttel megemelik, és a minisztérium, a minisztérium, a fióktelep és a tartomány a Pályázatról és Elismerésről szóló törvény rendelkezései szerint jutalmazás szempontjából figyelembe veszi őket.

6. irányelv: Kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező személyek előléptetésére irányuló irányelv

Kiemelkedő tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező emberek lesznek:

- 1 szinttel történő fizetésemelés;

- Az ügynökség, szervezet vagy egység vezetője által meghatározott bónuszokban részesülhet, az ügynökség, szervezet vagy egység bónuszalapjának legfeljebb 50%-án belül;

- Figyelmet, elsőbbséget kapjon a tervezésben, a képzésben, az előmenetelben és a vezetői és irányítói pozíciókba való elhelyezésben, beleértve egy bizonyos szint felettieket is;

- Olyan politikák kidolgozása, amelyek vonzzák és előmozdítják a tehetséges embereket az állami szerveknél és közszolgálati egységeknél való munkavégzésre, amennyiben megfelelnek a kormányrendeletben előírt szabványoknak és feltételeknek.

7. irányelv: Az átszervezés utáni káderek és köztisztviselők képzésére és képesítésük fejlesztésére vonatkozó irányelvek.

8. irányelv: A szervezeti átszervezés végrehajtása során a fegyveres erőkhöz tartozó személyekre vonatkozó irányelvek és rendszerek megegyeznek az állami szervek kádereire, köztisztviselőire, közalkalmazottaira és szerződéses munkavállalóira vonatkozó irányelvekkel és szabályozásokkal.

A munkavállalók hosszú távú változásokhoz való alkalmazkodásának elősegítése

2025. január 1-jétől hivatalosan hatályba lépett a 178/2024/ND-CP rendelet. A miniszterelnök a végrehajtás irányításának és szervezésének felelősségét a minisztériumokra, a központi szintű ágazatokra, a tartományi népi bizottságokra, valamint a kádereket, köztisztviselőket, közalkalmazottakat és munkavállalókat közvetlenül irányító és alkalmazó ügynökségekre, szervezetekre és egységekre bízza az értékelési kritériumok kidolgozásában és az irányításuk alatt álló káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók minőségének átfogó felülvizsgálatában; ennek alapján azonosítja azokat a személyeket, akiknek az átszervezés miatt fel kell hagyniuk állásukkal, és akikre e rendelet vonatkozik, hogy korszerűsítsék az apparátust, csökkentsék a személyzetet, átalakítsák a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségét és javítsák a működés hatékonyságát és eredményességét.

Elmondható, hogy a 178-as rendelet egyértelműen bizonyítja, hogy az állam nemcsak az apparátus korszerűsítésének céljával törődik, hanem a munkavállalók érdekeit is előtérbe helyezi. A támogatási és biztosítási politikák nemcsak a közvetlen nehézségeket oldják meg, hanem feltételeket teremtenek a munkavállalók számára a hosszú távú változásokhoz való alkalmazkodáshoz.

A juttatásoknak a munkaviszony megszűnésének időpontja szerinti megkülönböztetése azt mutatja, hogy elsőbbséget élveznek azok, akik korán elfogadják és betartják a szervezet döntéseit. A végkielégítés és a társadalombiztosítási szolgálati idő fontos pénzügyi források a gazdasági nyomás csökkentése érdekében. Különösen a sokéves munkatapasztalattal rendelkezők számára jelent támogatást a többlet másfél havi fizetés minden munkaviszony után, amely segít nekik a pénzügyeik könnyű megtervezésében a munkaviszony megszűnése után.

A társadalombiztosítási fizetési időszak lefoglalásának politikája szintén egy pozitívum, amely segíti a munkavállalókat abban, hogy új munkahely keresésekor továbbra is részt vegyenek a társadalombiztosítási rendszerben, fenntartva a társadalmi stabilitást, különösen a jelenlegi ingatag helyzetben.

A 178/2024/ND-CP rendelet fontos lépés a munkavállalók jogainak biztosítása felé az apparátus szerkezetátalakításáról és korszerűsítéséről szóló döntések végrehajtásakor. Ahhoz azonban, hogy a politika valóban hatékony legyen, az illetékes hatóságok részéről időben történő ellenőrzésre, értékelésre és kiigazításra van szükség. Ez a politika nemcsak támogató eszköz, hanem hozzájárul a társadalmi bizalom kiépítéséhez és a jövőbeli fenntartható fejlődés alapjainak megteremtéséhez is.

Forrás: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html