A BRG Csoport megtiszteltetésnek érzi, hogy egyike lehet annak a 67 vállalatnak, amelyeket 2024-ben „Kiemelkedő Vállalat az Alkalmazottakért” díjjal tüntettek ki.
Vietnám vezető, több iparágat lefedő magángazdasági csoportjaként, több mint 22 000 alkalmazottal országszerte, a termelés, a kereskedelem és a szolgáltatások, az üdülőingatlanok, a kiskereskedelem és a golfsportok számos területén. Több mint 30 éves megalapítás és fejlődés után a BRG Csoport mindig az embereket helyezi a fejlesztés középpontjába, és rendíthetetlenül kitart a fenntartható fejlődési stratégia mellett több iparágat és szolgáltatást nyújtó gazdasági ökoszisztémájának kiépítése során. A BRG Csoport mindig világos és vonzó bérrendszert biztosít alkalmazottai számára, konkrét béremelési ütemtervvel rendelkezik, valamint munkaügyi és jóléti politikákkal rendelkezik alkalmazottai egészségének és biztonságának biztosítása érdekében, mint például egészségbiztosítás és életbiztosítási ösztönzők, valamint rendszeres egészségügyi ellenőrzések szervezése évente. Ez a csoport a nemzetközi együttműködés egyik úttörője, megértve és felfogva a vállalatirányítás trendjeit és igényeit az országok közötti kereskedelem integrációjának és bővülésének időszakában. Emellett a BRG Csoport számos társadalombiztosítási és jótékonysági tevékenységet hajtott végre, például támogatta a szegényeket, jótékonysági házakat adományozott és hozzájárult a társadalombiztosítási alapokhoz, mindig is az egyik vezető egységként a nemek közötti egyenlőség és a nők társadalmi szerepvállalásának előmozdítása terén, biztosítva több tízezer alkalmazott jogos jogait országszerte, akik közül a nők 60%-ot tesznek ki. Csak a COVID-19 világjárvány alatt, bár az üzleti tevékenységeket súlyosan érintette a járvány, különösen a fő üzleti területeket, a BRG Csoport továbbra is erőfeszítéseket tett, hogy több mint 200 milliárd VND-vel járuljon hozzá a járványmegelőzési és társadalombiztosítási tevékenységekhez országszerte. 2023-ban a BRG Csoport ökoszisztémája számos pozitív közösségi tevékenységet is jegyzett, például 1200 ház építésének támogatása szegények és lakhatási nehézségekkel küzdők számára Ha Tinh és Nghe An tartományokban, akár 60 milliárd VND költségvetéssel; 1 milliárd VND adományozása 50 szolidaritási ház építésére Hanoi Dong Anh kerületében; 1 milliárd VND adományozása a Hanoi Főváros "Szegények Alapjának"...
A „Társadalomhoz Hozzájáruló Csoport Elnöke” díjjal Nguyen Thi Nga asszonyt, a BRG Csoport elnökét tüntetik ki.
Az építés és fejlesztés évei alatt a BRG Csoport számos díjat kapott rangos hazai és nemzetközi szervezetektől a gazdaság különböző területein, elismerve a BRG Csoport fáradhatatlan erőfeszítéseit, amelyek célja a közösség számára jó és fenntartható életminőség megteremtése, megerősítve Vietnam vezető több iparágat átfogó gazdasági és szolgáltató csoportjaként betöltött pozícióját. Legutóbb, június 25-én, a BRG Csoport az alkalmazottak iránti elkötelezettségéért abban a megtiszteltetésben részesült, hogy 2024-ben a "Kiemelkedő Vállalkozás az Alkalmazottakért" díjjal tüntették ki a 67 vállalat egyikeként. A BRG Csoport évek óta kitüntetik ezt a díjat. Ez mutatja a vállalat erőfeszítéseit az "embereket a fejlesztés középpontjába helyezni" stratégia követésében, összhangban a fenntartható fejlődési irányultsággal, amelyet a csoport a kezdetektől fogva, több mint 30 évvel ezelőtt határozott meg.| A „Kiemelkedő Vállalkozások a Munkavállalókért” rangsoroló programot a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség vezeti, a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumával , valamint a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) együttműködésében, amelyet 2014 óta a Lao Dong Újságnak bíztak meg a végrehajtással. A program azokat a vállalatokat választja ki és díjazza, amelyek folyamatos erőfeszítéseket tesznek a munkakörnyezet javítása, az alkalmazottak érdekeinek védelme és anyagi, valamint szellemi életének javítása érdekében, magasabb jóléti rendszerrel rendelkeznek, mint az állam által előírtak, a termelési és üzleti tevékenység folyamatosan növekszik, az adókötelezettségek és a társadalombiztosítási járulékok (SI) garantáltak a harmonikus és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítése érdekében, a fenntartható fejlődés felé haladva az integráció és a fejlődés folyamatában. A COVID-19 világjárvány utáni nehéz időszakon átesett 67 vállalat 2024-ben számos eredményt ért el a gondolkodás, a cselekvés és a világjárvány okozta nehézségek leküzdésében, a hatékony termelés és üzleti tevékenység érdekében; a munkavállalókról való gondoskodásban a világjárvány alatt és után, erőfeszítések és kitartás a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok építésében, jellemzőek a munkavállalók anyagi és szellemi életének gondozására, a fenntartható fejlődés felé. |
Hozzászólás (0)