Mivel 2024. január 1. hétfő, plusz két hétvége, a munkavállalók három egymást követő szabadnapot kapnak újév napján.
A Munka Törvénykönyve egy szabadnapot ír elő újév napjára . Mivel 2024. január 1. hétfőre és két hétvégi napra esik, a munkavállalóknak három egymást követő szabadnapjuk lesz.
Több mint egy hónapnyi újévi ünnep után a dolgozóknak holdújévi ünnepük lesz. A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium 7 napos Tet-ünnepet javasol, és két lehetőséget terjesztett elő a minisztériumok és ágazati ágazatok véleményének kikérésére, mielőtt azokat a kormány elé terjesztenék.
1. lehetőség: A köztisztviselők és a közalkalmazottak 2024. február 8-tól, csütörtöktől február 14-ig, szerdáig (azaz december 29-től, a Macska évétől január 5-ig, a Sárkány évéig) szabadnapot kapnak.
E terv értelmében a köztisztviselők és a közalkalmazottak 7 nap szabadságot kapnak (beleértve az 5 napot holdújévkor és a 2 napot a heti szabadnapok helyett).
A dolgozók 3 nap szabadságot kapnak újév napján.
2. lehetőség: A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium azt javasolja, hogy a Tet előtt 1 nap, a Tet után pedig 4 nap szabadságot vegyenek ki. Ennek megfelelően a köztisztviselők és a közalkalmazottak 2024. február 9-től, péntektől február 15-ig, csütörtökig (azaz december 30-tól a Quy Mao évben január 6-ig, Giap Thin évben) egy nap szabadságot vesznek ki.
A második opcióval a holdújév alkalmából a köztisztviselők és a közalkalmazottak szintén 7 nap szabadságot kapnak (beleértve az 5 nap holdújévi szabadnapot és a heti szabadnapok helyett 2 napot).
A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium szerint mindkét lehetőség ugyanannyi szabadnapot tartalmaz, de a minisztérium az 1. lehetőség választását javasolja, mert ez biztosítja az előtte és utána lévő szabadnapok harmóniáját.
A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium közölte, hogy a tényleges körülmények és a köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó szabadságbeosztás alapján a munkáltatók fogják kialakítani a holdújévi szabadságbeosztást.
Az állam arra ösztönzi a vállalkozásokat, hogy az alkalmazottaikra ugyanazt a szabadságolási ütemtervet alkalmazzák, mint a köztisztviselőkre.
Vietnamnet.vn






Hozzászólás (0)