Mikor van a 2023-as Őszközépi Fesztivál? Kapnak a dolgozók szabadnapot?

A 2023-as Őszközép Fesztivál (naptár szerint) 2023. szeptember 29-ére esik. A 2019-es Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint az Őszközép Fesztivál nem munkaszüneti nap, és a vállalkozásoknak nem kell szabadnapot adniuk alkalmazottaiknak ezen a napon.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

Mikor van a 2023-as Őszközép Fesztivál a nap- és holdnaptár szerint?

A 2023-as Őszközép Fesztivál 2023. szeptember 29-ére (napnaptár szerint), illetve 2023. augusztus 15-re (holdnaptár szerint) esik.

Kapnak-e szabadságot a dolgozók a 2023-as Őszközépi Fesztiválon?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 112. cikkének 1. záradéka szerint a munkavállalók a következő ünnepnapokon és Tet napokon jogosultak szabadságra és teljes fizetésre:

- Újév napja: 01 nap (január 1.);

- Holdújév: 05 nap;

- Győzelem Napja: 01 nap (április 30.);

- Nemzetközi Munka ünnepe: 01 nap (május 1.);

- Nemzeti ünnep: 2. nap (szeptember 2. és 1. nap előtte vagy utána);

- Hung király emléknapja: 01 nap (a 3. holdhónap 10. napja).

Így a fenti szabályozások alapján a 2023-as Őszközépi Fesztivál nem olyan nap, amikor a munkavállalók jogosultak teljes fizetéssel járó szabadnapot kivenni.

Ha azonban a munkavállalók szabadságot szeretnének kivenni a 2023-as Őszközép Fesztiválon, a 2019. évi Munka Törvénykönyve 112. cikke szerint tárgyalhatnak a munkáltatójukkal az éves szabadságról, vagy a 2019. évi Munka Törvénykönyve 115. cikkének 3. szakasza szerint fizetés nélküli szabadságot vehetnek igénybe.

A munkavállalók jogai és kötelezettségei

A munkavállalók jogai és kötelezettségei a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 5. cikke szerint a következők:

* A munkavállalók a következő jogokkal rendelkeznek:

- Munkavégzés; szabadon választhat munkát, munkahelyet, szakmát, tanulhat szakmát, fejlesztheti szakmai képesítéseit; tilos a munkahelyi diszkrimináció, kényszermunka vagy szexuális zaklatás áldozata lenni;

- A munkáltatóval kötött megállapodás alapján a képesítésének és szakmai készségeinek megfelelő fizetést kap; munkavédelmi védelemben részesül, biztonságos és munkaegészségügyi körülmények között dolgozik; a rendszeres szabadságot kiveszi, fizetett éves szabadságot vesz igénybe, és kollektív juttatásokat élvez;

- Létrehozni, csatlakozni és működni munkavállalói szervezetekben, szakmai szervezetekben és más szervezetekben a törvényi rendelkezéseknek megfelelően; párbeszédet kérni és részt venni bennük, demokratikus szabályozásokat végrehajtani, kollektív tárgyalásokat folytatni a munkáltatókkal, és konzultációt folytatni velük a munkahelyen jogos és törvényes jogaik és érdekeik védelme érdekében; részt venni a vezetésben a munkáltatói előírásoknak megfelelően;

- Megtagadja a munkavégzést, ha a munkavégzés során nyilvánvaló, az életet vagy az egészséget közvetlenül veszélyeztető kockázat áll fenn;

- A munkaszerződés egyoldalú megszüntetése;

- Sztrájk;

- Egyéb, törvényben előírt jogok.

* A munkavállalóknak a következő kötelezettségeik vannak:

- Végrehajtja a munkaszerződéseket, kollektív munkaszerződéseket és egyéb jogi megállapodásokat;

- Betartani a munkaügyi fegyelmet és a munkaügyi szabályokat; követni a munkáltató irányítását, működését és felügyeletét;

- Végre kell hajtani a munkaügyre, a foglalkoztatásra, a szakképzésre , a társadalombiztosításra, az egészségbiztosításra, a munkanélküli-segélyre, valamint a munkavédelemre és -higiéniára vonatkozó jogszabályokat.

A munkavállalók éves szabadságára vonatkozó szabályok

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 113. cikke szerint a munkavállalók éves szabadságára vonatkozó szabályok a következők:

- Azok a munkavállalók, akik 12 hónapig dolgoznak egy munkáltatónál, a munkaszerződésnek megfelelően teljes fizetéssel járó éves szabadságra jogosultak az alábbiak szerint:

+ 12 munkanap a normál körülmények között dolgozó alkalmazottak számára;

+ 14 munkanap kiskorú munkavállalók, fogyatékkal élő munkavállalók, nehéz, mérgező vagy veszélyes munkát végző munkavállalók esetében;

+ 16 munkanap azoknak, akik különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes munkát végeznek.

- Azok a munkavállalók, akik kevesebb mint 12 hónapig dolgoztak egy munkáltatónál, az éves szabadságnapok számát a ledolgozott hónapok számával arányosan kapják meg.

- Amennyiben a munkavállaló a munkahelyét anélkül hagyja el, hogy igénybe venné az éves szabadságát, vagy nem veszi ki az összes éves szabadságnapját, a munkáltató köteles kifizetni a ki nem vett napokra a munkabért.

- A munkáltató felelős az éves szabadság beosztásának szabályozásáért a munkavállalóval folytatott konzultációt követően, és erről előzetesen értesítenie kell a munkavállalót. A munkavállaló tárgyalhat a munkáltatóval az éves szabadság több részletben történő kivételéről, vagy a szabadságot egyszerre legfeljebb 3 évre összevonhatja.

- A bérfizetés napja előtti éves szabadság igénybevétele esetén a munkavállalók a 2019. évi Munka Törvénykönyve 101. cikkének 3. pontja értelmében bérelőlegre jogosultak.

- Éves szabadság igénybevételekor, ha a munkavállaló közúton, vasúton vagy vízi úton utazik, és az oda-vissza utazás napjainak száma meghaladja a 02 napot, a 03. naptól kezdődően az utazási időt az éves szabadságon felül kell kiszámítani, és évente csak 01 szabadságra számítják be.

[hirdetés_2]
Forrás