Új megállapodás a vietnami munkavállalók Koreába küldéséről

Lehetőségek vietnami munkavállalók számára Koreában dolgozni

Nguyen Ba Hoan , a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes és a küldöttség jelen volt Dang Huy Hong, a Tengerentúli Munkaügyi Központ (Dolab) igazgatója és Lee Woo Young, a Koreai Emberi Erőforrás Fejlesztési Szolgálat (HRD Korea) elnöke közötti megállapodás aláírásának ünnepélyes ünnepségén.

A megállapodás 13 cikkből áll, amelynek célja, hogy a HRD és a Dolab támogatásával meghatározza a tesztpontozási rendszer (koreai nyelvi teszt, készségteszt és kompetenciafelmérés) bevezetéséhez szükséges kérdéseket és munkatartalmakat.

A Tengerentúli Munkaügyi Központ (Dolab) és a Koreai Emberi Erőforrás Fejlesztési Szolgálat (HRD Korea) szolgáltatási kötelezettségvállalási megállapodást írt alá vietnami munkavállalók Koreába küldéséről (Fotó: Thai Anh).

A dokumentum konkrétan meghatározza a két egység felelősségét és kötelezettségeit a pontozási rendszer megszervezésében és megvalósításában, a vizsgaeredmények kihirdetésében, valamint az alkalmazottak eligazításában a jelentkezés és a regisztráció kitöltésében.

A 2021-es megállapodással összehasonlítva ez a dokumentum alapvetően átveszi és örökli a tartalmat, néhány további részlettel kiegészítve, amelyek illeszkednek a vietnami munkavállalók Koreába történő munkavállalását célzó program (EPS) végrehajtásához. A megállapodásnak megfelelően a kiválasztási rendszert a pontozási módszer alapján alkalmazzák, beleértve az 1. forduló (EPS-TOPIK teszt) és a 2. forduló formáit; a kapacitásfelmérést; valamint a csalás megelőzését és kezelését (8. cikk).

A vizsgadíj a jelenlegi 24 USD/munkavállalóról 28 USD-ra módosul.

Az aláírási ünnepségen Lee Woo Young, a Koreai Emberi Erőforrás Fejlesztési Szolgálat (HRD) elnöke összefoglalta, hogy a koreai külföldi munkaerő-munkavállalási engedély program (EPS program) 20 éve működik, és számos előnnyel jár. Korea jelenleg politikát folytat a program bővítésére, és reméli, hogy több jó vietnami munkavállalót tud vonzani Koreába dolgozni.

Ez az esemény számos képzett vietnami munkavállaló számára nyitja meg a munkavállalási lehetőséget Koreában (Fotó: Thai Anh).

Lee Woo Young úr megemlítette, hogy a vietnami munkás, Vu Van Giap nemrégiben első díjat nyert egy 16 országból Koreába küldött munkavállalókból álló szakképzési versenyen. Ez a vietnami munkavállalók kiválóságát és jó tulajdonságait mutatja. Tekintettel számos iparágban tapasztalható emberi erőforrás-hiányra, a vietnami munkavállalók jó kiegészítő forrást jelenthetnek Korea számára.

„Köszönjük partnerügynökségünknek, a Tengerentúli Munkaügyi Központnak – a Dolabnak, amely Vietnam Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma, hogy valóban kiváló munkaerőt küldtek nekünk. 2023 vége előtt több mint 10 200 vietnami munkavállaló érkezett az országba. Reméljük, hogy 2024-ben a Dolab további emberi erőforrásokat küld Koreába” – mondta Lee Woo Young úr.

A megbeszélés során Nguyen Ba Hoan miniszterhelyettes megjegyezte, hogy az EPS program az ENSZ-től és a HRD-től is elismerést kapott. A HRD Korea és a Dolab Vietnam közötti szolgáltatási megállapodás aláírása előfeltétele a két központ együttműködésének és az EPS program végrehajtásának további előmozdításának.

A vietnami Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának vezetője összefoglalta, hogy az EPS program 20 éves végrehajtása alatt közel 130 000 vietnami munkavállalót küldtek Koreába dolgozni. Ez szimbolikus szám a két ország közötti munkaerő-piaci, foglalkoztatási, valamint emberi kapcsolatok terén folytatott együttműködés szempontjából.

Nguyễn Ba Hoan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes és a delegáció jelen volt a Dolab és a HRD közötti együttműködési megállapodás aláírási ünnepségén (Fotó: Thai Anh).

„A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma reméli és kéri, hogy a HRD Korea továbbra is figyeljen oda, szorosan koordinálja és mozdítsa elő az együttműködést az EPS program Vietnámmal való új szintre emelése érdekében. A programban részt vevő vietnami munkavállalók amellett, hogy munkájukkal és jó jövedelmükkel rendelkeznek, tudományos és műszaki képzésben is részesülnek, hogy hazatérésük után továbbra is részt vehessenek a hazai munkaerőpiacon műszaki humánerőforrásként” – fejezte ki Hoan úr.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma megbízta a Tengerentúli Munkaügyi Központot, hogy továbbra is szorosan és hatékonyan működjön együtt a HRD Korea-val, haladéktalanul jelentse a minisztériumnak a főbb és új kérdéseket, együttműködve a HRD-vel az EPS Program sikeres végrehajtása érdekében, a Dao Ngoc Dung miniszter és Lee Jung-sik koreai foglalkoztatási és munkaügyi miniszter 2023-as hanoi munkaülésén elfogadott szellemben.

Korea bővíti az iparágakat, amelyek munkavállalókat fogadnak

Az aláírási ünnepség után Dang Huy Hong, a Tengerentúli Munkaügyi Központ igazgatója reményét fejezte ki, hogy a Koreai Emberi Erőforrás Fejlesztési Ügynökség továbbra is szorosan együttműködik majd a Dolabbal a két Munkaügyi Minisztérium által a két ügynökségre ruházott feladatok követelményeinek teljesítése érdekében.

Hong úr azt is megemlítette, hogy 2024-re Korea célja, hogy 165 000 munkavállalót fogadjon az EPS programban részt vevő országokból. Hong úr reméli, hogy Korea növelni fogja az E9 vízummal (képzetlen munkavállalóknak szóló vízum) rendelkező munkavállalók fogadásának célszámát Vietnam számára.

Valójában 2023-ban 29 000 vietnami munkavállaló regisztrált koreai nyelvvizsgára, és több mint 50%-uk megfelelt a követelményeknek, de csak több mint 10 000 ember kapott vízumot Koreában való munkavégzéshez. Az engedélykvóta növelése lehetővé teszi, hogy több, a vizsgát sikeresen teljesítő munkavállaló hamarosan Koreába menjen dolgozni, segítve ezzel az ország munkaerőhiányának megoldását.

Nguyễn Ba Hoan miniszterhelyettes beszélget Lee Woo Younggal, a Koreai Emberi Erőforrás Fejlesztési Szolgálat (HRD Korea) elnökével (Fotó: Thai Anh).

Ezenkívül a Dolab igazgatója javasolt egy olyan mechanizmust, amely egy évig fenntartja a vizsgaeredményeket azok számára, akik nem kaptak vízumot, valamint a koreai nyelvvizsga után kitölti a Koreai területről való kilépéshez szükséges dokumentumokat és eljárásokat.

Hong úr azt is javasolta, hogy terjesszék ki a munkaerő-felvételi iparágakat olyan területekre, mint az éttermek, szállodák, erdőgazdálkodás és bányászat, amelyekkel kapcsolatban a koreai félnek van politikája. Arra kérte a partnerügynökséget, hogy hamarosan tájékoztassa a munkavállalói csoport hatékony toborzásának tervéről.

Válaszul Dolab elnök megerősítette, hogy a munkaerőkvóta csak a feldolgozóiparra vonatkozik. Más iparágak, mint például a mezőgazdaság - állattenyésztés, halászat és szolgáltatások szabadon toborozhatnak munkaerőt. A tényleges kvóta jelentősen, 165 000 munkavállalóra fog emelkedni a következő évben.

Azzal kapcsolatban, hogy a koreai nyelvvizsgát tevő munkavállalóknak csupán 30%-a tudja elhagyni az országot, Lee Woo Young úr megerősítette, hogy fontolóra veszi a vizsgaeredmények megőrzésének lehetőségét, vagy más módokat kínál a munkaerő pazarlásának elkerülésére.

A koreai képviselő azt is ígérte, hogy azokban az új iparágakban, amelyeknek Hong úr által említett munkavállalókat kell toborozniuk, a HRD a lehető leghamarabb értesíti a vietnami partnert, amikor a koreai kormány konkrét utasításokat ad.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm