Miért magasabb a közoktatási tanárok fizetése, mint a magántanároké?

60-70 MILLIÓ VENDÉG/HAVI JÖVEDELEMMEL RENDELKEZŐ ELŐADÓK

Például a Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetem jelenleg 3 jövedelmi szintet (GV) alkalmaz az oktatók számára, amelyeket a munkaviszonyban töltött évek száma alapján számítanak ki. Az első évben a mesterfokozattal rendelkező oktatók havi 20-25 millió VND-t, a PhD-hallgatók havi 25-30 millió VND-t, a docensek havi 45-50 millió VND-t, a professzorok pedig havi 50-55 millió VND-t keresnek. Ez a jövedelem a második évtől havi 5 millió VND-val nő, majd a harmadik évtől kezdve folyamatosan 5-10 millió VND-val nő. Így a professzori címmel rendelkező oktatók kaphatnak

60-70 millió VND/hónap. Az átlagos jövedelem magában foglalja a fizetést, az iskolából származó jövedelmet, a juttatásokat, a juttatásokat, a Tet bónuszt, valamint az oktatási és kutatási tevékenységekből származó díjazást.

A Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem új jövedelempolitikát alkalmaz a tanárok és a személyzet számára a jövedelem növelésének irányába.

Nguyen Thi Thu Ha asszony, a Ho Si Minh-városi Ipari Egyetem Szervezési és Adminisztrációs Tanszékének helyettes vezetője elmondta, hogy jelenleg az egész karon közel 400, doktori vagy annál magasabb végzettséggel, címmel és diplomával rendelkező tanár dolgozik. Az kar politikája, hogy jó professzorokat, docenseket és doktorokat vonzzon belföldről és külföldről, valamint hogy jó tanárokból, magas tudományos címekkel, diplomákkal és munkaképességgel rendelkező tanárokból álló csapatot tartson fenn az karon. Az egy főre jutó átlagos jövedelem az évek során fokozatosan nőtt. Pontosabban, 2020-ban havi 22 millió VND, 2021-ben havi 24 millió VND, 2022-ben havi 27 millió VND volt, és várhatóan 2023-ra havi 31 millió VND-ra emelkedik.

Idén április óta a Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem új jövedelempolitikát alkalmaz az oktatókra és a személyzetre, amelyet 3 tételből számítanak ki: az állami együttható szerinti alapfizetés, a beosztás szerinti fizetés és a szabadságolási jóléti rendszer. Ennek megfelelően az oktatókra alkalmazott fizetés havi 13,4 és közel 45 millió VND között mozog (ami jóval magasabb, mint a szakértői szintű fizetések, amelyek havi 8-18,4 millió VND feletti tartományban mozognak). A legmagasabb fizetést a professzorok kapják, közel 45 millió VND/hó; a docensek több mint 39 millió VND/hó; az orvosok több mint 24,4 millió VND/hó; a mesterképzésesek közel 17 millió VND/hó; a tanársegédek, kutatók és mérnökök egyaránt havi 13,4 millió VND-t kapnak.

Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, a Ho Si Minh-városi Informatikai Egyetem igazgatóhelyettese elmondta, hogy az iskola tanárainak jövedelme 30-50%-kal nőtt az autonómia mechanizmus bevezetése előtti állapothoz képest. Jelenleg a tanárok átlagos jövedelme havi 25-45 millió VND között mozog. Ráadásul az iskola speciális toborzási programja nyilvánosan is bejelentette a tanárok havi 25-55 millió VND közötti jövedelmi szintjét.

Eközben egy Ho Si Minh-városi magánegyetem rektorhelyettese szerint a vezetőséget nem számítva a tanárok átlagos jövedelme jelenleg havi 20-30 millió vietnami dong.

Egy Ho Si Minh-városban található oktatási csoporthoz tartozó magánegyetem jelenleg is stabil, havi 12 és 20 millió VND közötti jövedelmet fizet a tanároknak, tudományos címüktől és diplomájuktól függően. Ez nem tartalmazza a szokásos túlórapótlékot és a további 10 millió VND-t.

VND/fő és egyéb juttatások. Egy másik, nem állami egyetem rektorhelyettese arról tájékoztatott, hogy a szakmai vezetői munkával nem megbízott tanárok átlagosan havi 19-25 millió VND fix jövedelemmel rendelkeznek.

Így látható, hogy a tanárok átlagjövedelme számos állami egyetemen nemcsak megegyezik, hanem még magasabb is, mint a magánegyetemeké.

A jó jövedelmi rendszerek mellett egyes állami egyetemek speciális kezdeti kezelési politikákat is alkalmaznak, hogy vonzzák és hosszú távon megtartsák a jó tanárokat.

A TANÁROK ÁTLAGOS JÖVEDELME 20,8%-KAL NŐTT

A tanárok jövedelmének növekedése csak azokon az egyetemeken figyelhető meg, amelyek bevezették az autonóm mechanizmust, ahol az iskolák a magas tandíjak beszedésének politikáját alkalmazzák. Az Oktatási és Képzési Minisztérium jelentése szerint 2018 és 2021 között ezen iskolák összbevétele többnyire nőtt, amelyen belül az állami költségvetésen kívüli, rendszeres kiadásokra (főként tandíjakra) fordított teljes bevétel is nőtt. Ennek megfelelően a tanárok és a vezetők átlagos jövedelme meredeken nőtt, konkrétan a tanárok esetében 20,8%-kal, a vezetők esetében pedig 18,7%-kal. A növekedés még nagyobb volt a 77. számú határozat szerinti 23 autonóm kísérleti iskola esetében: a tanárok jövedelme átlagosan 26,1%-kal, a vezetők jövedelme pedig átlagosan 24,5%-kal nőtt. 2021-ben az autonóm iskolákban a tanárok körülbelül 1/3-ának évi 200 millió VND feletti jövedelme volt; a tanárok 5,97%-ának évi 300 millió VND feletti jövedelme volt.

Legutóbb a Világbank szakértőinek egy csoportja által számos egyetem körében végzett felmérés kimutatta, hogy a háztartások hozzájárulásai jelentik az állami egyetemek legfontosabb bevételi forrását. 2017-ben az állami költségvetés a teljes bevétel 24%-át, a tandíjak pedig 57%-át tette ki. 2021-ben azonban a háztartások hozzájárulásai 77%-ra, a költségvetés pedig mindössze 9%-ra emelkedtek.

ERŐS A TEHETSÉGES EMBEREK VONZÁSÁRA

A jó jövedelmi rendszerek mellett egyes állami egyetemek speciális kezdeti ösztönzőkkel is rendelkeznek, hogy jó oktatókat vonzanak és hosszú távon megtartsanak. Például a Ho Si Minh-városi Gazdaságtudományi Egyetem jelenleg csak doktori fokozattal rendelkező jelölteket vesz fel tanárnak. A sikeres, doktori fokozattal rendelkező, rangos egyetemeken végzett és a hosszú távú (legalább 12 éves) munka iránt elkötelezett jelöltek akár 100 millió vietnami dong kezdeti támogatást is kaphatnak.

Dr. Bui Quang Hung, a Ho Si Minh-városi Közgazdaságtudományi Egyetem rektorhelyettese elmondta, hogy ennek a kedvezményes elbánásnak köszönhetően az egyetem számos külföldi jelöltet toborzott. 2022-ben az egyetem 10 PhD fokozattal rendelkező hallgatót vett fel a világ 500 legjobb egyeteméről.

Az egyetemi autonómia nem jelenti azt, hogy a képzési költségek benne vannak a tandíjban.

Dr. Phan Thanh Binh docens, a Nemzetgyűlés Kulturális, Oktatási, Ifjúsági, Serdülő- és Gyermekügyi Bizottságának korábbi elnöke szerint a törvény egyértelműen kimondja az állam álláspontját az egyetemi oktatás fejlesztéséért viselt felelősségről. Az egyetemi oktatás olyan terület, amelybe a kormányzat prioritásként kezeli a befektetéseket. A törvény lehetővé teszi a képzési költségek helyes és teljes körű kiszámítását. Helyes és teljes körű kiszámítás esetén az állam, gazdasági körülményei alapján, meghatározhatja, hogy mennyit kell gondoskodni, a többit pedig más összetevőkből kell fedezni.

Thanh Binh docens úgy véli, hogy az állam egyetemi oktatásért való felelősségét költségvetési beruházásokon keresztül kell megmutatni, a többit pedig a társadalomnak és a tanulóknak kell biztosítaniuk. Egyetlen országban sem vállalhatja az állam teljes felelősséget az egyetemi oktatásért, így a szocializáció elkerülhetetlen. Azonban világosan látni kell a képzési költségeket, hogy ne háruljon minden teher a tanulókra.

Az egyetemi oktatásról szóló törvény szellemében, valamint Binh docens szerint az autonómia nem azt jelenti, hogy az iskolák felelősek a saját pénzügyeikért, hanem azt, hogy az iskoláknak több feltételük van az oktatás minőségének biztosítására. Ezért az, ha egy egyetem autonómiával rendelkezik, nem jelenti azt, hogy minden finanszírozást megvonnak, és a képzési költségeket beépítik a tandíjakba. Az államnak továbbra is be kell fektetnie a fejlesztésbe és biztosítania kell a képzés minőségét.

Hasonlóképpen, a Ho Si Minh-városi Ipari Egyetem is jutalmazási politikát folytat a magasan képzett tanárok vonzása érdekében. Konkrétan a professzorok 300 millió VND-t, a docensek 200 millió VND-t, az orvosok pedig 100 millió VND-t kapnak. Ezenkívül a magasan képzett tanárok minden hónapban további juttatásokat kapnak különböző szinteken: 8 millió VND/hó a professzorok, 6 millió VND/hó a docensek és 5 millió VND/hó az orvosok.

A Ho Si Minh-városi Műszaki Egyetem egyik vezetője szerint az iskola a költségvetés 20%-át egységek között különíti el, hogy az egységek vezetői teljes mértékben felhasználhassák és eloszthassák azt az egységeikben dolgozó alkalmazottak között, attól függően, hogy az alkalmazottak ellátnak-e feladatokat az egység fejlesztése érdekében.

2021 óta a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem áttörést jelentő mechanizmust vezetett be a kiváló oktatók vonzása és toborzása érdekében. A projekt célja, hogy körülbelül 30 kiemelkedő tudományos kutatási eredményekkel rendelkező oktatót vonzzon. Az iskolában dolgozó oktatóknak versenyképes jövedelmet, valamint oktatási és kutatási kapacitásuk bemutatásának és fejlesztésének lehetőségét garantálják. Ezenkívül az iskola évi 200-500 millió vietnami dong értékű finanszírozást is biztosít kulcsfontosságú témák megvalósításához.

A Ho Si Minh-városi Élelmiszeripari Egyetemen a doktori fokozattal rendelkező alkalmazottak és oktatók kezdeti fizetése 75 millió VND. Ez a szint docensek esetében 150 millió VND-ra, professzorok esetében pedig 200 millió VND-ra emelkedik.

Forráslink: https://thanhnien.vn/thu-nhap-giang-vien-truong-cong-cao-hon-truong-tu-vi-sao-185230517230937099.htm