Olyan munkahelyi kultúra kialakítása, amely jobban szolgálja az embereket.

Az elmúlt öt évben a tartomány ügynökségei, egységei és helységei hatékonyan megvalósították a „Káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak versenyeznek a munkahelyi kultúra megvalósításáért” mozgalmat, amely egyértelmű átalakulást eredményezett a munkastílusban, a módszerekben és az emberek szolgálatának szellemében.

Közvetlenül a miniszterelnök 733/QD-TTg számú határozatának kiadása után, amely a „Káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak versenyeznek a munkahelyi kultúra megvalósításáért” elnevezésű, a 2019–2025 közötti időszakra vonatkozó versenymozgalom megszervezésének tervéről szólt, a Tartományi Népi Bizottság terveket és útmutató dokumentumokat adott ki a végrehajtáshoz minden ügynökség, egység és település számára. Minden szint és ágazat proaktívan, a tényleges körülményeinek és politikai feladatainak megfelelően alakította át a mozgalmat.

A mozgalom olyan gyakorlati tevékenységekhez kapcsolódik, mint: a civilizált, modern, zöld, tiszta és szép ügynökségek és egységek építéséért folytatott verseny; a munkahelyi kultúrára vonatkozó szabályozások kidolgozása és végrehajtása; az adminisztratív reform és az átláthatóság előmozdítása, valamint a polgárok és vállalkozások problémáinak megoldására fordított idő lerövidítése. Az ügynökségek és egységek aktívan alkalmazzák az információs technológiát az irányításban és a működésben; valamint Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozása és követése. A munkakörnyezet szépen és tudományosan elrendezett, zöld növényzettel és barátságos jelzésekkel.

A Tartományi Közigazgatási Szolgáltató Központban a köztisztviselők intézik az állampolgárok adminisztratív eljárásait.

Le Thi Thanh Xuan, az Oktatási és Képzési Minisztérium igazgatója szerint az oktatási szektorban az emulációs mozgalom olyan tevékenységekben ölt testet, mint a „Jó tanítás – jó tanulás”, valamint az „Innováció és kreativitás a tanításban és tanulásban”, amelyek a zöld, tiszta, szép és biztonságos iskolák építéséhez kapcsolódnak, hozzájárulva a barátságos tanulási környezet megteremtéséhez és az oktatás minőségének javításához.

A Tartományi Rendőrkapitányságon az Ifjúsági Szakszervezet évek óta megvalósítja a „Zöld, tiszta és szép körzeti táj építése” ifjúsági projektet. A szakszervezeti tagok hetente környezettakarítást szerveznek, növényeket gondoznak, és kellemes munkakörnyezetet teremtenek, jó benyomást keltve az üzleti ügyek intézésére érkező polgárokban.

A Tartományi Közigazgatási Szolgáltató Központban több ezer közigazgatási szolgáltatást fogadnak és dolgoznak fel, a dokumentumok 100%-át digitalizálják és online dolgozzák fel. Az átvételi és feldolgozási eljárások folyamatát szorosan figyelemmel kísérik, biztosítva az átláthatóságot és csökkentve a polgárok számára a feldolgozási időt. Az olyan informatikai technológiák alkalmazása, mint az iDesk dokumentumkezelő szoftver, a digitális aláírások és az elektronikus, egyablakos online közszolgálati portál, segít csökkenteni a papíralapú dokumentumok használatát, és növeli a tartományon belüli ügynökségek, valamint a központi minisztériumok és osztályok közötti összeköttetést.

A 733. számú határozat végrehajtásának 5 évét követően elért kiemelkedő eredmények egyike a közigazgatási reform erőteljes átalakulása és a közszolgálat minőségének javítása. Az olyan tartalmakat, mint az intézményi fejlesztés, az apparátus korszerűsítése, a személyzet minőségének javítása és a közpénzügyek reformja, szinkron módon és hatékonyan hajtották végre. Számos egység, mint például az Igazságügyi Minisztérium, a Tartományi Rendőrség és a Tartományi Közigazgatási Szolgáltató Központ, ragyogó példává vált a modern és professzionális munkakörnyezet kiépítésében.

Az elkövetkező időszakban minden szinten és ágazatban továbbra is építeni fognak az elért eredményekre, lemásolják a jó modelleket és a példaértékű, haladó példákat, fenntartják a versenyt rendszeres tevékenységként, hozzájárulva a közszolgálat hatékonyságának javításához és egy egyre erősebb tisztviselői csapat kiépítéséhez.”

Ta Anh Tuan elvtárs, a Tartományi Pártbizottság titkárhelyettese, a Tartományi Népi Bizottság elnöke

Bui Hong Quy úr, a Tartományi Igazságügyi Minisztérium igazgatója elmondta: „Kulcsfontosságú feladatként jelöltük meg a »Káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak versenyeznek a munkahelyi kultúra megvalósításáért« elnevezésű emulációs mozgalom megvalósítását, amelynek célja az emberek legjobb szolgálata, valamint egy professzionális magatartással, fegyelemmel és nagy felelősségtudattal rendelkező köztisztviselőkből álló csapat felépítése.”

A mozgalom hatékony végrehajtásának köszönhetően az olyan mutatók, mint a Közigazgatási Reform Index (PAR Index), a Közigazgatási és Kormányzási Teljesítmény Index (PAPI) és a Tartományi Versenyképességi Index (PCI), mind jelentősen javultak az évek során. A mozgalomnak köszönhetően több száz közösség és egyén részesült elismerésben és jutalomban, számos példaértékű személyt ismertek el, akiknek eredményeit különböző területeken is elismerték.

Öt évnyi megvalósítás után a „Káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak versenyeznek a munkahelyi kultúra megvalósításáért” mozgalom elmélyült, és a munkamódszerek innovációjának előmozdításának, a felelősségérzet fokozásának, valamint a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak szolgálatkész szellemének javításának hajtóerejévé vált. A mozgalom nemcsak a „fegyelmezett, felelősségteljes, elkötelezett és kreatív” tisztviselő imázsának kialakításához járul hozzá, hanem megalapozza egy modern, professzionális, átlátható és hatékony közigazgatás működését is, amely megfelel a társadalmi-gazdasági fejlődés és a nemzetközi integráció követelményeinek.

Forrás: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/thuc-hien-van-hoa-cong-so-de-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-6fc1932/