TKV: A munkavállalók életének és munkahelyeinek védelme

Az egyre versenyképesebb munkaerőpiacon a Vietnami Nemzeti Szén- és Ásványipari Csoport (TKV) a munkaerő magához vonzására összpontosít. Számos megoldással, a munkakörülmények javításától az anyagi és szellemi élet gondozásán át a kompenzációs és karrierfejlesztési mechanizmusokig, a TKV sikereket mutat az alkalmazottak „megtartásában”, a fenntartható fejlődést célozva.

A Khe Cham Szénipari Vállalat rendszeresen szervez párbeszédeket a munkásokkal.

Megoldások a bányászok vonzására és „megtartására”

Több mint 25 évnyi külszíni fejtés után a Nui Beo Szén Részvénytársaság a TKV egyetlen olyan egysége, amely földalatti bányászatra váltott. Ez egy jelentős esemény, amely magasan képzett munkaerőt és modern technológiát igényel a termelési követelmények teljesítéséhez, ami fontos technológiai fordulópont. Ez az átmenet azonban jelentős kihívást is jelent a bányászok toborzása és megtartása terén.

Tekintettel arra, hogy a bányászat már nem vonzó lehetőség sok fiatal férfi számára, a megfelelő mennyiségű és kiváló minőségű bányászcsapat felépítése nemcsak emberi erőforrás probléma, hanem hosszú távú stratégiai probléma is a Nui Beo Coal számára. Ezt felismerve a vállalat pártbizottsága különösen fontos feladatként jelölte meg a bányászok toborzását.

Az egyik kiemelkedő esemény, hogy a Than Nui Beo úttörő szerepet játszik a „3-as” politika (gépesítés, automatizálás, számítógépesítés a földalatti bányászatban) megvalósításában a munkavállalók munkakörülményeinek javítása érdekében. A vállalat az infrastruktúrába való befektetésre összpontosít, hogy a bányászok életét szolgálja, számos modern és praktikus munkával, mint például: tágas büféterem, teljesen felszerelt buszváróterem, többcélú sportpálya , párhuzamos vonatrendszer a munkások bányába és bányából történő szállítására... Ezek a munkálatok nemcsak a munkavállalók életminőségének javításához járulnak hozzá, hanem mély törődést is mutatnak, és kötődést keltenek az egység bányászai iránt.

Különösen a munkavállalók lakhatási igényeinek kielégítése érdekében a vállalat egy bányászok számára készült kollektív lakásprojekt elindítására készül, amelynek teljes beruházása 300 milliárd VND. A projekt a bánya közelében épül, maximális kényelmet biztosítva a munkavállalók utazásához és lakhatásához, és várhatóan körülbelül 500 ember befogadására lesz alkalmas. A projekt befejezéséig a vállalat bevezette a 400 000-600 000 VND/fő/hó bérleti díj támogatásának politikáját, segítve a munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat munkahelyükön és a bányákban.

A Khe Cham Szénipari Vállalat munkásai fúróberendezéseket kezelnek egy földalatti műszak alatt.

A Than Nui Beo nemcsak az anyagi feltételekbe fektet be, hanem az ideológiai munkára is összpontosít, stabilizálva a fiatal bányászok szellemiségét. A vállalat pártbizottsága rendszeresen szervezkedik, hogy felmérje az új munkások gondolatait és érzéseit, csere- és propagandatevékenységeket szervez, segítve a fiatal munkásokat abban, hogy közvetlenül megtapasztalhassák elődeik munkájának eredményeit és érettségét. Innentől kezdve nagyobb önbizalmat és motivációt táplál számukra a kitartáshoz és a bányászati ​​szakmában való maradáshoz.

A valóságban, amikor a munkakörülmények javulnak, a jövedelem stabilizálódik, és az életükről gondoskodnak, a bányászok gyakran hosszú ideig maradnak az egységnél. A 16 éves tapasztalattal rendelkező Hoang Cong Duong bányász, amelyből 8 évet a Than Nui Beo-nál dolgozott, jelenleg átlagosan több mint 35 millió VND/hó jövedelmet keres. Ezt mondta: „A bányászat különösen nehéz munka, de a vállalat munkakörülmények javítására irányuló figyelmének és a stabil fizetéseknek köszönhetően mi, bányászok, biztonságban érezzük magunkat, hogy maradhatunk. Stabil jövedelemmel és támogatással elkötelezettebbnek kell maradnunk, és felelősségteljesebben kell dolgoznunk, hogy gondoskodjunk családunkról, és együtt fejlődjünk az egységgel.”

A statisztikák szerint a Nui Beo Coal Joint Stock Company-nál a munkahelyüket felmondó bányászok száma főként az új belépők között van, míg a tapasztalt és stabil jövedelemmel rendelkezők aránya nagyon alacsony. A Nui Beo Coalnál sok bányász jelenleg havi 30-45 millió VND-t keres, és sokan több mint 50 millió VND-t. Ez azt mutatja, hogy a bányász szakma továbbra is vonzó, ha jól szervezett és megfelelően gondoskodnak róla. A gépesítés előmozdítására, a munkakörülmények javítására és a jövedelmek növelésére irányuló politika a Nui Beo Coalnál vonzerőt teremt a bányászok megtartása érdekében.

Az egyre nehezebb, nagy fizikai erőt igénylő és zord körülmények között végzett bányászmunka közepette a Khe Cham Szénipari Vállalat számos gyakorlati intézkedést vezetett be a munkavállalók, különösen a bányászok vonzása érdekében. Jelenleg a vállalat több mint 3200 alkalmazottat foglalkoztat, akik közül több mint 1500 bányász. A fizetéstől és bónuszoktól kezdve az életkörülményeken át a közlekedési eszközökig terjedő intézkedések hozzájárultak a bizalom kiépítéséhez, segítve a munkavállalókat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a bányászati ​​szakma iránti hosszú távú elkötelezettségükben.

A Khe Cham Szénipari Vállalat alkalmazotti gondoskodási politikájának egyik kiemelkedő eleme a munkavállalók számára szervezett transzferbuszok. Naponta körülbelül 57 transzferbusz szállít közel 1820 embert otthonukból a munkahelyükre és vissza. A vállalat 12 hálókocsis buszt szervez a hegyvidéki településeken, például Binh Lieu-ban, Ba Che-ban, Dam Ha-ban stb. élő munkavállalók kiszolgálására, segítve őket a kényelmes pihenésben és egészségük megőrzésében munka előtt és után.

Luong Minh Lam úr, a Khe Cham Szénipari Vállalat 3. alagútépítési területén dolgozó munkás megosztotta: Az elmúlt 15 évben céges autóval jártam dolgozni, az elmúlt 4 évben pedig hálókocsis busszal tudtam utazni, ami nagyon kényelmes. Minden nap közel 4 órát kell oda-vissza utaznom, autó nélkül pedig nem tudom biztosítani az egészségemet a munkához. A transzferbusz-politika nemcsak a jelenlegi munkavállalókat támogatja, hanem hozzájárul ahhoz is, hogy a távoli területekről Khe Chamba vonzzák a munkavállalókat.

A szállítás mellett a bérpolitika is kulcsfontosságú tényező a munka motiválásában. 2025 első 6 hónapjában a Khe Cham Széngyár átlagkeresete meghaladta a 23,5 millió VND/fő/hónapot. A vállalat rendszeresen felülvizsgálja és a tényleges termelésnek megfelelően kiigazítja az egységárakat és a bérszinteket, biztosítva az alkalmazottak jogait.

Emellett a vállalat különös figyelmet fordít a kemencében a munkakörülmények javítására is, személy- és anyagszállítási rendszerrel, pormentesítő berendezésekkel, valamint rendszeres egészségügyi ellenőrzéssel és foglalkozási megbetegedés-szűréssel. A dolgozók kollégiuma tágas és teljesen felszerelt, 5 emeletes épületekkel, liftekkel, légkondicionálóval, wifivel, szűrt vízzel stb. A „műszak elején történő étkezés” rendszer „műszak végén történő étkezésre” változik, a dolgozók javaslatára, hogy elegendő energiát biztosítsanak a műszak végén. Ünnepnapokon és kedden a vállalat ingyenes buszjáratokat szervez a dolgozók hazaszállítására, kapcsolatot teremtve a dolgozók és az egység között.

A vállalat nemcsak az anyagi életről gondoskodik, hanem a munkavállalók szelleméről is. A 2025-ös Munkáshónap során a Khe Cham Coal számos jelentőségteljes tevékenységet szervezett, például: súlyosan beteg munkavállalók látogatása, nehéz helyzetben lévő egységek támogatása, szakszervezeti étkezések szervezése több mint 3000 ember számára, sportmozgalmak elindítása, a magas jövedelmű és jó eredményeket elért munkavállalók dicsérete... Humanitárius tevékenységeket is folytattak, mint például a fogyatékkal élő munkavállalók gyermekeivel való találkozás, a nehéz helyzetben lévő családok támogatása, a szolidaritás és a megosztás szellemének terjesztése a vállalaton belül.

Az év eleje óta a Khe Cham Szénipari Vállalat 129 új alkalmazottat fogadott, köztük 83 bányászt. A toborzási folyamatot szigorúan végrehajtották, az egészségügyi ellenőrzésektől és a készségtesztektől kezdve a fegyelmi és készségfelmérésekig, megfelelve az aktuális munkaköri követelményeknek. Az összehangolt, humánus és megfelelő szabályzatok segítettek a Khe Cham Coalnak stabil, összetartó munkakörnyezetet teremteni, fokozatosan építve a felelős vállalkozás imázsát, bizalmat építve, és olyan hellyé válva, ahol a bányászok hosszú távon is biztonságban érezhetik magukat.

Hogy az alkalmazottak biztonságban és elkötelezettségben érezzék magukat

Az évek során a TKV megerősítette úttörő szerepét a munkavállalók gondozásában, munkakörülményeik javításában és életminőségük javításában. Ez nemcsak felelősség, hanem irányelv is a Csoport fenntartható fejlődési stratégiájában, amelynek célja a biztonságos, civilizált és humánus munkakörnyezet megteremtése, hozzájárulva a munkaerő vonzásához és megtartásához.

A Nam Mau Szénipari Vállalat dolgozóinak kollégiuma. Fotó: Quoc Khuong (Közreműködő)

A TKV mindig is nagy hangsúlyt fektetett a demokrácia helyi szintű megvalósítására a vállalatoknál. Rendszeres párbeszédek révén több ezer munkavállalónak volt lehetősége kifejezni gondolatait, törekvéseit és véleményét az egység rendszeréről, politikájáról és szabályozásáról. 2020 óta a TKV Szakszervezet 552 munkavállalói konferenciát szervezett minden szinten, több mint 20 000 vezető bizalmát elnyerte, valamint 445 kollektív munkaszerződést vizsgált felül és egészített ki. A jelenlegi, csoportszintű kollektív szerződés 12 pontot tartalmaz, amelyek előnyösebbek a munkavállalók számára.

Ezek az erőfeszítések jelentősen hozzájárultak egy harmonikus, progresszív munkakörnyezet megteremtéséhez és a munkavállalók pszichológiájának stabilizálásához a munkaerőpiac ingadozásai, valamint a digitális átalakulás és az energetikai átállás nyomása közepette. A TKV nemcsak párbeszédeket szervez, hanem úttörő szerepet vállal a munkavállalók jólétének és lelki életének gondozásában is olyan programokkal, mint a „Bányászok Tetje”, több tízezer ajándék, utazási támogatás és több ezer milliárd vietnami dong elköltése nyaralásokra és Tetre, hozzájárulva a szakma iránti ragaszkodás és büszkeség erősítéséhez.

A küldöttség nevében Ngo Hoang Ngan elvtárs, párttitkár, a TKV igazgatótanácsának elnöke miniszterelnöki érdemokleveleket adott át a hazafias versenymozgalmakban kiemelkedő közösségeknek és egyéneknek.

A TKV Szakszervezet közel 320 000 munkás számára szervezett kirándulásokat és nyaralásokat; hatékonyan megvalósította a „Bányászjóléti” programot, és ápolási és rehabilitációs ellátást nyújtott. A „Szakszervezeti Menedék” és a „Munkavásárlók Lakhatása” programok keretében több száz házat építettek vagy javítottak meg, valóra váltva sok munkás letelepedési álmát. Ezenkívül olyan tevékenységek, mint a nehéz helyzetben lévő női munkások támogatása, a munkások gyermekeinek dicsérete a jó tanulmányaikért, a példaértékű bányászcsaládok tisztelete stb. hozzájárultak egy szilárd támogató hálózat létrehozásához, amelynek célja az átfogó emberi fejlődés.

Le Thanh Xuan úr, a Vietnámi Szén- és Ásványipari Szakszervezet elnöke elmondta: „A jóléti politikák mellett szisztematikusan és széles körben szerveződnek hazafias és termelést támogató mozgalmak is. A „Jó munkások, kreatív munkások”, a „Kreatív bányászok”, a „Vállalkozások a munkásokért” mozgalmak a munkavállalók kezdeményezéseinek előmozdítását, a technikák fejlesztését, a termelékenység és a jövedelem növelését segítő hajtóerővé váltak. Ezek a mozgalmak nemcsak gyakorlati hatást gyakorolnak a termelésre és az üzleti életre, hanem erősítik a TKV tipikus vállalati kultúráját is. Az emulációs mozgalmak különösen a digitális átalakulás, a gépesítés, az automatizálás és a technológia alkalmazásának folyamatához kapcsolódnak, ezáltal számos tipikus példát lemásolnak, motivációt teremtenek és terjesztik az emuláció szellemét a Csoport egészében. A TKV Szakszervezet újító propagandát alkalmaz, technológiát alkalmaz a meghallgatásra, az ötletek megértésére, a munkavállalók gyors támogatására, különösen járványok és természeti katasztrófák idején, hozzájárulva a bizalom erősítéséhez és a pszichológiai stabilitás fenntartásához.”

A bányászok megtartása érdekében a TKV a munkások életét szolgáló létesítmények építésébe is befektet. Jelenleg a TKV 14 földalatti bányászati ​​egysége 25 munkásszálló és lakóépület építésébe fektetett be, több mint 6800 ember lakhatási igényeit elégítve ki. A szénipar a következő időszakban folytatja a munkásszállások építését Khe Cham, Thong Nhat, Ha Lam és Hon Gai bányákban... az életkörülmények javítása, valamint a munkaerő vonzása és stabilizálása érdekében.

A Quang Hanh Szénipari Vállalat Szakszervezete rendszeresen látogatja, ösztönzi és jutalmazza a példaértékű termelési csapatokat és csoportokat, hozzájárulva a munkavállalók szellemének erősítéséhez.

A 2020-2025 közötti időszakban a teljes Csoport teljes árbevétele elérte a 820,630 milliárd VND-t; az adózás előtti teljes nyereség 34,008 milliárd VND volt; az állami költségvetésbe történő befizetés 120,326 milliárd VND volt. A munka termelékenysége és az átlagos növekedési ütem elérte az évi 7,8%-ot. Az egy alkalmazottra jutó átlagkereset 2020-ban 13,83 millió VND/fő/hó volt, 2024-re pedig 18,56 millió VND/fő/hó-ra nőtt.

A TKV ugyanakkor őszintén elismerte, hogy továbbra is vannak kihívások, mint például a munkaerőpiaci versenyre nehezedő nyomás, az energetikai átállás trendje miatti karrierváltás, valamint a bányászati ​​iparban dolgozó fiatal munkavállalók félelme. Ezzel a valósággal szembesülve a TKV Szakszervezet számos kulcsfontosságú megoldást javasolt a következő időszakra, mint például a kollektív munkaszerződések minőségének javítása, a lakhatási és életkörülmények javítása, a versenymozgalmak és a munkavállalók készségeinek és tudatosságának fejlesztését célzó képzések folytatása. A cél nemcsak a jogok biztosítása, hanem az úttörő, bátor és kreatív bányászok imázsának építése is az új korszakban.

Pham Tang

Forrás: https://baoquangninh.vn/tkv-tao-diem-tua-giup-nguoi-lao-dong-gan-bo-lau-dai-3369156.html