Lehetőséget biztosítani diákoknak és fiataloknak saját vállalkozás indítására.

Hai Phong városában számos szakképző intézmény ötvözi a képzést pályaválasztási tanácsadással, hogy segítsen a diákoknak és a fiataloknak a karrierjük megtalálásában és saját vállalkozásuk elindításában.

A Hai Phongban élő fiatalokat támogatják a munkalehetőségekhez való hozzáférésben.

Karrierkezdési vágy

Sok fiatal vett részt a kikötővárosból december elején a vietnami-cseh barátság munkaügyi kultúrpalotájában megrendezett nagyszabású állásbörzén, magukkal hozva a saját karrierjük beindításának vágyát.

A 24 éves Bui Thi Quynh Hoa (a Le Chan kerületben élő) asszony, aki 2024-ben végzett azFPT Egyetem japán nyelv szakán, elmondta, hogy miután egy évig Hanoiban dolgozott, számos álláspályázatot küldött be Hai Phong-i vállalkozásokhoz, de még nem került sor interjúra vagy felvételre. „Több vállalat HR-osztályával folytatott megbeszélések során rájöttem, hogy fejlesztenem kell angol és egyéb készségeimet, hogy könnyebben pályázhassak egy olyan állásra, amely megfelel a tanulmányi területemmel, és lehetővé teszi számomra a kívánt jövedelem elérését” – osztotta meg Hoa asszony.

Nguyen Duc Anh, a Thanh Dong Egyetem Gépjárműmérnöki Technológiai Tanszékének K15-ös hallgatója elmondta, hogy másodéves, és 2028 júniusában fog diplomázni. Tanulmányai során Duc Anh oktatóktól kapott tanácsokat és útmutatást a szakjának megfelelő állások megpályázásához, például: javító és karbantartó technikus, tervező és gyártásmérnök, értékesítési munkatárs, minőségellenőrző mérnök stb.

„Proaktívan kerestem információkat, és jelentkeztem a Kyocera Office Equipment Technology Co., Ltd. és a Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. állásaira, hogy gyakornoki lehetőségeket és szakmai tapasztalatot szerezzek, mielőtt állást választottam volna magamnak” – mondta Duc Anh.

Sok fiatal már középiskolás korában készen áll a munkaerőpiacra való belépésre, azzal a céllal, hogy ne maradjon le a munkalehetőségekről. „Gyakran keresek információkat a közösségi médiában és munkaügyi tanácsadó programokban, hogy felmérjem, milyen kritériumoknak felelek meg a képesítések és a készségek tekintetében. Ezután felveszem velük a kapcsolatot, hogy közvetlenül megbeszéljük a helyzetet, és regisztráljunk további rövid távú szakképzésekre, vagy ideiglenes munkára jelentkezzünk, mielőtt hivatalosan is felvesznek” – osztotta meg Nguyen Hoang Anh, az An Duong Szakképzési és Továbbképzési Központ 12A4-es osztályos tanulója.

A Tengerészeti és Belvízi Víziközlekedési Főiskola 1 hallgatóit üzleti képviselők tájékoztatták az álláslehetőségekről és a toborzási igényekről.

Több forrásból származó támogatás

Míg a diákok és a fiatalok többsége tisztában van céljai és motivációi meghatározásának fontosságával, jelentős részük passzív marad, és nincs egyértelmű irányuk.

Dr. Do Van Tuan, a Tengerészeti és Belvízi Úti Főiskola 1. évfolyamának igazgatója szerint az iskola minden évben együttműködik a Foglalkoztatási Szolgálattal, hogy állásbörzét szervezzenek közvetlenül a kampuszon, „lehetőségeket adva a diákoknak”. Az idei november végén megrendezett „Startup Sail” állásbörze fontos mérföldkő volt az iskola, a vállalkozások és a diákok összekapcsolásában, világosabb iránymutatást adva a diákoknak a jövőbeli útjukkal kapcsolatban. A diákok szakmai gyakorlatokkal és belső képzésekkel való támogatásával a vállalkozások hosszú távú partnerei az iskolának a tengerészeti, belvízi, logisztikai és kapcsolódó iparágak számára kiváló minőségű munkaerő kiépítésében.

A Hai Duong Szakfőiskola Ifjúsági Uniója és Diákszövetsége nemrégiben szakmai készségversenyt szervezett diákok számára 2025-ben, hogy ösztönözze a diákokat a választott szakmájuk iránti elkötelezettségük fokozására, és arra, hogy karriert építve elsajátítsák képességeiket.

A Hai Duong Szakfőiskola diákjai versenyeken vesznek részt, hogy fejlesszék képességeiket és magabiztosságot szerezzenek a karrierépítéshez.

A képzett munkaerő-erőforrások pazarlásának elkerülése érdekében a szakképző intézmények erőfeszítései mellett az érintett szervezetek és egységek részvételére is szükség van, hogy segítsék a diákokat és a fiatalokat erősségeik fejlesztésében és gyengeségeik leküzdésében.

Nguyen Duy Hung, a Hai Phong Városi Tudományos és Technológiai Minisztérium Ifjúsági Uniójának titkára szerint 2025-ben a minisztérium egyetemekkel, főiskolákkal, szövetségekkel, szervezetekkel és egységekkel együttműködve rendszeresen megszervezi a „Hai Phong - Startup Coffee” programot, hogy bővítse a program elérhetőségét a városban élő diákok és fiatal kutatócsoportok körében. Ezzel egyidejűleg mélyreható ismereteket nyújt az innovációról, a digitális átalakulásról, a termékkereskedelmi forgalomba hozatalról, valamint az üzleti modellek fejlesztéséről és fejlesztéséről; inspirálja és irányítja a fiatalokat, hogy mélyebben részt vegyenek a város innovációs és startup ökoszisztémájában; és ösztönzi a gyakorlati ötletek és projektek kidolgozását a piac fejlesztése és a közösség befektetéseinek vonzása érdekében.

Ezeknek a tevékenységeknek köszönhetően fokozatosan csökken az információ és az útmutatás terén mutatkozó hiány. Nguyen Thi Thanh asszony, a Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat (Belügyi Minisztérium) Munkaügyi Tanácsadási, Elhelyezési és Szakképzési Osztályának vezetője elmondta, hogy 2025-re a központ úttörő szerepet játszik majd a digitális átalakulás alkalmazásában, online élő közvetítésű toborzási modellt vezetve be, amely hetente 20 tartományhoz és városhoz kapcsolódik országszerte. Az online interjúk linkeken keresztüli szervezése, amely akár 3500 nézőt is vonz alkalmanként, sok munkavállalónak, különösen az informatikai ismeretekkel rendelkező diákoknak és gyakornokoknak segít abban, hogy bármikor és bárhol könnyen hozzáférjenek a toborzási információkhoz...

Ezek a megoldások jelentősen hozzájárultak ahhoz, hogy a fiatalok erősségeiknek és törekvéseiknek megfelelően korán beléphessenek a munkaerőpiacra, és megerősíthessék képességeiket.

MAI LE

Forrás: https://baohaiphong.vn/trao-co-hoi-de-sinh-vien-thanh-nien-lap-nghiep-529543.html