„Embernevelés” az üzleti világban: Vess erkölcsöt - Arass bizalmat

(PLVN) – A vietnami üzleti élet etikai normáinak kiépítését célzó projektet a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium vezeti, a minisztériumokkal, ágazatokkal és üzleti szövetségekkel együttműködve. Ez nemcsak erkölcsi felhívás, hanem létfontosságú követelmény is az integráció, az erős verseny és a társadalmi bizalom válságának kontextusában, tekintettel az üzleti világban számos „törvénykijátszásra, emberek megtévesztésére és a normák lerombolására” irányuló cselekedetre.

Üzleti kultúra – a „szív” szó a piacon

Sokan úgy vélik, hogy az üzleti világ egy olyan hely, ahol „a győztes a király”, ahol az etika csak másodlagos tényező. A fejlett gazdaságok valósága azonban azt mutatja, hogy a vállalati kultúra nemcsak „puha hatalom”, hanem a hosszú távú fejlődés fenntartható alapja is.

Vietnámban az olyan hagyományos értékek, mint a „barátokkal vásárolni, partnerekkel eladni”, a „bizalom értékesebb az aranynál”, az „erényes üzletkötés”, voltak az ókori kereskedők „iránytűi”. A modern életben azonban még mindig vannak olyan üzletemberek, akiknek az etikája, üzleti kultúrája, a törvények betartásának tudatossága, társadalmi felelősségvállalása és nemzeti szellemisége nem magas, akik továbbra is megsértik a törvényeket, korrupt tisztviselőkkel, köztisztviselőkkel és közalkalmazottakkal működnek együtt, személyes érdekeiket követik, kárt okozva az államnak és csökkentve az emberek bizalmát. Ezért az utóbbi időben számos, vállalkozásokkal kapcsolatos súlyos ügyet fedeztek fel és indítottak eljárást. Ezzel együtt a 2024 első hónapjaiban felszámolt vállalkozások száma továbbra is magas, ami a hazai magánvállalkozási szektor fenntarthatatlanságát jelzi.

De ezek csak „rossz almák, amik megrontják a hordót”, ezért az üzleti kultúra és az üzleti etika fejlesztésének folyamatos előmozdítása fontos megoldás. Ezért a Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium elindította az „Etikai és kulturális normák kiépítése és megvalósítása az üzleti életben” című projektet, amely elengedhetetlen lépés, megalapozva a vietnami üzleti közösség fenntartható, civilizált és tisztességes fejlődését. A projekt a nemzeti identitáshoz és a világ üzleti kultúrájának kvintesszenciájához való hozzáféréshez kapcsolódik.

Ez a 138/NQ-CP számú határozat egyik tartalma, amely kihirdette a kormány cselekvési tervét a Politikai Bizottság 2025. május 4-i 68-NQ/TW számú, a magángazdaság fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtására. A határozat egyértelműen kimondja: Az Oktatási és Képzési Minisztérium minden szinten felülvizsgálja a képzési program keretrendszerét, hogy kiegészítse a vállalkozói és üzleti indítással kapcsolatos képzési tartalmat, és előmozdítsa a vállalkozói szellemet és az üzleti indítással kapcsolatos ismereteket a diákok körében.

A vállalkozásokat képviselő minisztériumok, fiókhivatalok, települések, szervezetek, egyesületek rendszeresen népszerűsítik a vállalkozók, vállalkozások, vállalkozói háztartások és magánszemélyek körében a tudatosságot a becsületes, integritást tanúsító, etikus, a nemzeti identitáshoz kapcsolódó üzleti kultúrával, társadalmi felelősségvállalással és környezettudatos üzleti tevékenység iránt;

A Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium által bejelentett projekt tartalma szerint a vietnami üzleti élet kulturális normái három alappilléren fognak alapulni: A törvények betartása – ez kötelező követelmény, a valódi vállalkozás „kiindulópontja”. Egyetlen etikus üzleti modell sem a törvények megkerülésével, az adók elkerülésével vagy a fogyasztók megtévesztésével kezdődik. Szakmai etika – a termékek, az ügyfelek, az alkalmazottak és a közösség iránti felelősségvállalás. A vállalkozásoknak átláthatónak, becsületesnek kell lenniük, nem hirdethetnek hamisan, nem kereskedhetnek hamisított árukkal, és nem használhatják ki a munkavállalókat. Vállalati kultúra – a szervezetben ápolt értékrendszer – beleértve az interperszonális viselkedést, a vezetési stílust, az együttműködés szellemét, a kreativitást, a kedvességet, az önbecsülést és a hazaszeretetet.

A projekt különlegessége, hogy nem áll meg a száraz szabványoknál, hanem egy „kulturális vállalkozó portréjának” felépítésébe is belefog, aki nemcsak a meggazdagodásban jártas, hanem a felvilágosultság, a kreativitás, az emberség mintaképe is, és tudja, hogyan hintsen jó értékeket a közösség számára.

Kedves üzletember - Láthatatlan nemzeti "vagyon"

Az oktatásban az „emberek kinevelése” 20 évig tart, míg az üzleti életben talán tovább. De ha ma nem kezdjük el, Vietnam aligha lesz képes egy olyan magas színvonalú üzletemberekből álló csapatot létrehozni, amely képes egyenlő feltételekkel versenyezni a globális piacon.

Üzleti kultúra - Integritás a piacon. (Fotó: Bútorok)

Vu Ngoan Hop, a Vietnámi Vállalati Kultúra Fejlesztési Szövetségének állandó alelnöke elmondta: „A jelenlegi helyzetben a vállalati kultúra döntő tényezővé vált az üzleti versenyképesség szempontjából. Ezenkívül a vállalati kultúra egyesíti a vállalat összes tisztségviselőjének és alkalmazottjának erejét, segít vonzani és megtartani a tehetségeket, erősíti a szolidaritást és ösztönzi a kiemelkedő kreativitást, hogy segítsen a szervezetnek erősebbé válni, ezáltal szolidaritást, elkötelezettséget és kreativitást teremtve, nemcsak a munkatermelékenységet növelve, hanem a márka értékét is növelve és a fenntartható fejlődést ösztönözve. Ha egy vállalkozásból hiányoznak a kulturális tényezők, nehéz lesz számára a jelenlegi integrációs időszakban talpon maradni, túlélni és virágozni.”

Ho Anh Tuan úr, a Vietnámi Vállalati Kultúra Fejlesztési Szövetség elnöke, korábbi kulturális, sport- és turisztikai miniszterhelyettes hangsúlyozta: „Fejlett modelleket szeretnénk lemásolni, ezáltal jó értékeket terjesztve számos vállalkozás és az egész társadalom számára. Őseink azt mondták: »A fényhez közel van a fény«. Például, ha egy ipari klaszterben kulturális vállalkozásunk van, az pozitív hatással lesz az adott ipari klaszterben működő vállalkozásokra, példaként szolgálva a környező vállalkozások számára a tanuláshoz és követéshez.”

Tágabb értelemben, ha több képzett vállalkozásunk van, amelyek üzleti kultúrát építenek és népszerűsítenek, sokkal könnyebb lesz elmozdulni az emberek számára humánus közösség kiépítése felé.

A valóság bebizonyította, hogy a világ nagy és régóta fennálló vállalatai kiépítették saját vállalati kultúrájukat, saját identitással. A „Vietnami üzleti kultúra normáinak megfelelő vállalkozások” értékelése és elismerése hozzájárul ahhoz, hogy a vállalkozások figyelmet fordítsanak a vállalati kultúra és az üzleti kultúra építésére.

Vietnámban nincs hiány becsületes vállalkozásokból: van olyan vállalat, amely olcsó lakásokat épít a munkásoknak, egy mezőgazdasági vállalat, amely a gazdálkodók érdekeit helyezi a profit elé, vagy egy startup, amely csak olyan termékeket árul, amelyek megfelelnek a zöld szabványoknak. Ők azok a „magok, amelyek embereket nevelnek” a piacon.

A Projekt egyik fontos célja, hogy elterjessze az etikai normák rendszerét minden vállalkozás és üzlettulajdonos számára, ezáltal terjesztve a kedvesség kultúrájának értékét az üzletemberek minden rétege körében – a vállalat elnökétől a kiskereskedőkig. A vállalkozásoknak nemcsak profitra kell törekedniük, hanem bizalmat is kell kelteniük.

A Kulturális, Sport- és Turisztikai Minisztérium azt is javasolta, hogy az üzleti etikával kapcsolatos tartalmakat építsék be a vállalkozók és az üzleti adminisztráció képzési programjaiba, és hogy „Kulturális vállalkozás” tanúsítványokat adjanak azoknak az egységeknek, amelyek megfelelnek a szabványoknak, és úttörő szerepet játszanak azok alkalmazásában.

Ez a szabványrendszer nem merev, hanem a hagyományos nemzeti értékek – mint például az „üzleti őszinteség”, az „ügyfelek bizalmának megőrzése”, a „másoknak személyes haszonszerzés céljából történő ártatlansága” – öröklésének szellemében épül, miközben olyan globális tényezőket is naprakészen tart, mint a társadalmi felelősségvállalás, a környezetvédelem, a sokszínűség és az integráció előmozdítása.

Egy kulturális vállalkozó nemcsak az, aki tudja, hogyan kell költségeket számolni, hogyan kell kézben tartani a pénzügyeket vagy stratégiákat kidolgozni, hanem az is, aki tudja, hogyan kell odafigyelni a társadalomra, hogyan kell inspirálni az alkalmazottakat és hogyan kell kapcsolatot teremteni a közösséggel. Mielőtt „sikeres” lenne, „felnőtt ember”.

Egy belsőépítészeti cég igazgatója megosztotta: „Régebben figyelmen kívül hagytam a kulturális tényezőt, mert azt hittem, hogy az üzlet a pénzkeresésről szól. De amikor átlátható alapokra építettük a céget – a személyzettől az ügyfelekig –, nemcsak tehetséges embereket tartottunk meg, hanem sok hűséges ügyfelet is szereztünk. A profit stabilabb volt, trükkökre nem volt szükség. Ez bizonyítja, hogy a kultúra és a profit nem ellentétek, hanem éppen ellenkezőleg – kiegészítik egymást.”

A piac nemcsak az akaratpróbáltatás helye, hanem az erkölcsi jellem bemutatásának helye is. Az „okos fogyasztók” és az „átlátható befektetők” korában nincs helye azoknak a vállalkozásoknak, amelyek a bizalmat profitért cserélik el. Épp ellenkezőleg, minél becsületesebb egy vállalkozás, annál tovább fog fennmaradni.

Egy fenntartható márka megteremtésének a vállalkozó személyiségével kell kezdődnie.

A szakértők szerint a szabályozások és szabályok betartása mellett a vállalkozásoknak és a vállalkozóknak továbbra is tanulniuk kell a tapasztalatokból és növelniük kell a tudatosságot. Emellett a hatóságoknak meg kell erősíteniük a támogatási megoldásokat és hatékonyan végre kell hajtaniuk azokat a politikákat, amelyek segítenek a vállalkozóknak elkerülni a „tévútra tévedést”, ezáltal fenntartható kulturális alapokon nyugvó vállalkozásokat építve, aktívan támogatva a nemzetközi integráció folyamatát.

A hatóságoknak és a médiának számos jó modellt, jó, kreatív és hatékony gyakorlatot kell népszerűsíteniük és terjeszteniük, valamint ösztönözniük kell a vállalkozói szellemet a társadalom egészében; szigorúan kezelniük és nyilvánosságra kell hozniuk a zaklatás, a negativitás, valamint a hamis és pontatlan információk nyújtásának eseteit, amelyek a vállalkozásokat, az üzleti háztartásokat, az egyéni vállalkozásokat és a vállalkozókat érintik.

A vállalkozások tiszteletben tartják a törvényeket, ambiciózusak és vágynak egy gazdag, hatalmas és virágzó ország felépítésére, valamint a vietnami vállalkozások és vállalkozók pozíciójának és imázsának javítására. Az „Etikai és kulturális normák a vietnami üzleti életben” projekt a következő üzenetet kívánja közvetíteni: Ahhoz, hogy fenntartható márkánk legyen, a személyiséggel kell kezdenünk; ahhoz, hogy egészséges gazdasági fejlődést érjünk el, a piacon lévő „emberek” nevelésével kell kezdenünk.

Bao Chau

Forrás: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html