„A törvény módosítására kell összpontosítani a teljes és minőségi foglalkoztatás megteremtése érdekében”

(Dan Tri) - Dao Ngoc Dung miniszter hangsúlyozta, hogy a foglalkoztatásról szóló felülvizsgált törvénytervezet tovább tökéletesítése folyamatban van, hozzájárulva egy olyan jogi keretrendszer kiépítéséhez, amely teljes körű és minőségi munkahelyeket teremt, és növeli a munkatermelékenységet.

Komolyan vizsgálva a kihívásokat A Nemzetgyűlés küldöttei által felvetett véleményeket ismertetve Dao Ngoc Dung munkaügyi, hadirokkant- és szociális miniszter összefoglalta, hogy a foglalkoztatást számos jogrendszer és politika befolyásolja, különösen a gazdasági, beruházási, hitel-, társasági adó- és szövetkezeti szabályozásoktól kezdve az oktatásra, társadalombiztosításra, bérekre stb. vonatkozó jogszabályokig. A jelenlegi általános kontextusban a miniszter elmondta, hogy az olyan új trendek, mint a zöld munkahelyek, a digitális munkahelyek, a mesterséges intelligencia hatása, az energetikai átállás és a népesség elöregedéséhez való alkalmazkodás, sokrétű hatásokkal járnak, és számos változáshoz vezetnek.

Dao Ngoc Dung, a munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszter (Fotó: QH).

A valóság kiszámíthatatlan változásaival szembesülve Dao Ngoc Dung miniszter kijelentette, hogy felül kell vizsgálnunk, ki kell egészítenünk és előre kell látnunk az új kérdéseket. „Ebből a valóságból kiindulva kiemelkedő kérdéseket vetünk fel az intézmények és a jogi keretrendszer tökéletesítése érdekében, azzal a céllal, hogy elősegítsük egy szinkron, rugalmas, sokszínű, fenntartható és integrált munkaerőpiac kiépítését” – mondta a miniszter. A miniszter hangsúlyozta, hogy a foglalkoztatásról szóló törvény módosításának középpontjában a megfelelő, magas színvonalú munkahelyek teremtése és a munkatermelékenység javítása áll. A törvény ezen módosításában a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának vezetője kifejezte véleményét a problémák felvetéséről, és komolyan elismeri a vietnami munkavállalók nehézségeit és kihívásait. Először is, a miniszter őszintén rámutatott, hogy az elmúlt 10 évben a foglalkoztatásról szóló törvény olyan rendelkezéseket tartalmazott, amelyek már nem megfelelőek. Jelenleg országunkban hiányzik egy mechanizmus a sokszínű társadalmi erőforrások előmozdítására és a munkahelyteremtés elősegítésére. Ezért az elmúlt években, bár történt előrelépés, a munkaügyi szerkezet átalakulásának üteme általában lassú. Az informális munka és a juttatások feltételei továbbra is alacsonyak, kockázatosak és fenntarthatatlanok. Emellett a munkahelyteremtésben való részvétel szabályozása továbbra is számos hiányossággal rendelkezik. Általánosságban elmondható, hogy a piac továbbra is széttagolt és hiányzik az összekapcsoltság. A miniszter rámutatott arra is, hogy a humánerőforrás-képzésben hiányoznak az erős áttörések, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások terén. Ezenkívül a beruházási politikák nem állnak arányban a magas színvonalú emberi erőforrásokkal, az új foglalkozásokkal és az új készségekkel, amelyek az ország gyors fejlődését szolgálnák. Jogi keret kiépítése a teljes és minőségi munkahelyek teremtéséhez A nemzetgyűlési képviselők észrevételeivel együtt a miniszter elmondta, hogy a törvénytervezet továbbra is teljessé válik a kormányzáshoz való hozzájárulás, a teljes és minőségi munkahelyek teremtéséhez szükséges jogi keret kiépítése és a magas munkatermelékenység növelése érdekében. A teljes és minőségi foglalkoztatás előmozdítása során az iparági vezető elmondta, hogy a hangsúly a társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdításának elvi és alapvető kérdésén lesz a foglalkoztatás megoldása és növelése, a foglalkoztatási konfliktusok megoldása, a foglalkoztatástámogatási rendszer és az állami foglalkoztatási szolgálatok fejlesztése, a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelmének megerősítése, valamint a foglalkoztatási egyenlőtlenség intézményének határozott felszámolása érdekében.

Az Országgyűlés megvitatta a foglalkoztatásról szóló törvénytervezetet (Fotó: NA).

„A törvénytervezet tehát javítani fogja a társadalombiztosítási életet, előmozdítja a munkahelyteremtést, a minőségi munkahelyeket. Ebben az államnak és a vállalatoknak vezető szerepet kell játszaniuk, a munkavállalóknak pedig proaktív szerepet kell vállalniuk a munkában” – erősítette meg a miniszter. Ez aktiválja a társadalmi erőforrásokat, az egész társadalom részvételét, munkahelyeket és szociális jólétet teremt. A jelenlegi sokszínű és összetett, változó piac kontextusában a munkatermelékenységgel kapcsolatban a miniszter azt javasolta, hogy gyorsan alkalmazkodni kell a népesség elöregedésének, a környezeti változásoknak, az éghajlatváltozásnak, valamint a tudomány és a technológia gyors hatásának megakadályozására irányuló trendekhez. Ez kihasználja az előnyöket, de szükséges is minden kockázat és kihívás megelőzése és korlátozása érdekében. Ennek köszönhetően egyrészt segít országunknak javítani a munkatermelékenységet, másrészt korlátozza a foglalkoztatási és munkatermelékenységi tényezők negatív hatását is. Nyitott és alkalmazkodóképes politika kiépítése A munkaügyi, hadirokkant- és szociális miniszter négy tényezőt is felvázolt, amelyektől Vietnam függ: A változás szintje és típusa; A munkaerő képzettségi szintje; A munkavállalók képzésének és átképzésének támogatására irányuló nemzeti politika. Ezenkívül a negyedik tényezőt a miniszter a vietnami tudósok kutatásai és előrejelzései alapján elemezte. Konkrétan az innováció, a megnövekedett találmányok és a kezdeményezőkészség tényezői közül a mesterséges intelligencia, különösen a mesterséges intelligenciával való kapcsolat hatása 40%, illetve 26%-ot tesz ki. Így a veszélyeztetett munkahelyek száma körülbelül 14%, és a munkahelyek 32%-a van kitéve a változás kockázatának. Ebben az összefüggésben a gazdagok és szegények közötti szakadék minden bizonnyal növekedni fog.

Dao Ngoc Dung miniszter ismerteti a Nemzetgyűlés képviselőinek véleményét a foglalkoztatásról szóló törvénytervezetről (Fotó: NA).

A fenti összességében figyelembe vett tényezőket tekintve a miniszter megerősítette, hogy nehéz részletezni az összes szakpolitikát a szakpolitikai keretrendszer meghatározásához ebben a törvényben, csupán egy nyitott, könnyen kiigazítható és minden időszakban könnyen adaptálható szakpolitikai keretrendszer kiépítésére van szükség. A probléma megoldása érdekében Dao Ngoc Dung miniszter elmondta, hogy olyan alapvető kérdésekre kell összpontosítani, mint a készségekhez való hozzáférés megnyitása mindenki számára, különösen az oktatáshoz és képzéshez való széles körű hozzáférés, az egész életen át tartó tanulás, valamint a vietnami emberek adaptív készségképzésével kapcsolatos konzultáció. Ezután egy átfogó, adaptív és fenntartható munkaerőpiac megteremtése szükséges. A törvényjavaslatnak foglalkoznia kell a munkaerőpiac informális instabilitásával, miközben javítja a foglalkoztatás minőségét, elősegíti a vállalkozások növekedését és dinamizmusát, a technológia terjedését, és korlátozza a piac negatív oldalának hatását. A miniszter szerint a világméretű csökkenő munkatermelékenységi növekedési ütem összefüggésében a törvény módosításakor a munkavállalókra és a foglalkoztatásra kell összpontosítani, mint a fenntartható munkatermelékenységi növekedés középpontjában. „Minden tantárgynak és korcsoportnak megfelelő politikákra van szüksége, például olyanokra, amelyeket kiaknáznak, olyanokra, amelyeket elő kell mozdítani, és olyanokra, amelyeket ápolni és felhasználni kell” – javasolta a miniszter. A népesség elöregedésével összefüggésben nem szabad csökkentenünk az innovációs képességet, a növekedés ösztönzését és a munkatermelékenység növelését. A miniszter megerősítette, hogy a foglalkoztatásról szóló törvénytervezet egy összetett törvényjavaslat. A munkaerő a társadalmi-gazdasági fejlődés piaca. A mai megbeszélés során az ügynökségek továbbra is koordinálják, kutatják, kiegészítik, értékelik és felhasználják a küldöttek véleményét a folyamatos fejlesztés érdekében. Tágabb értelemben Vietnam ugyanis elkötelezte magát a nemzetközi közösség mellett, mint a G20-ak egyik alapító tagja a szegénység elleni globális szövetség, a tisztességes munka és a megfelelő szociális biztonság terén. „Ez egyben fontos alapja a szociális politikáknak a stabilitástól és biztonságtól a biztonságig és a fejlődésig 2030-ig, 2045-ig tartó jövőképpel. Reméljük, hogy a foglalkoztatásról szóló törvény továbbra is olyan innovációkat tartalmaz, amelyek hozzájárulnak a szociális biztonság ügyéhez” – várta a miniszter.

Dantri.com.vn

Forrás: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm