Közvetlenül meghallgassuk a munkavállalók észrevételeit, hogy a törvényeket a valósághoz közelebb álló módon módosíthassuk

A szakszervezeti tisztviselők szerint a szabályzatok módosításakor a hivataloknak meg kell hallgatniuk a munkavállalókat, mivel közvetlenül érinti őket a változás, és néha eltérnek a vezetők nézőpontjaitól.

Dinh Sy Phuc úr, a Taekwang Vina Vállalat ( Dong Nai ) Szakszervezetének elnöke november 30-án délután fejtette ki véleményét a szakszervezet munkajogi jogi politikájának kidolgozásáról szóló fórumon. A fórum egy nappal a 13. Szakszervezeti Kongresszus (2023-2028-as ciklus) megnyitó ülése előtt kezdődött.

Miután közel 30 évig szakszervezeti tisztviselőként dolgozott egy 31 000 munkavállalót foglalkoztató vállalatnál, Phuc úr elmondta, hogy a múltban a legtöbb munkavállalónak kevés törvényismerete volt, vagy nem figyelt oda kellőképpen az aktuális szabályozásokra. A helyzet azonban fokozatosan megváltozott. Például, amikor a szakszervezet véleményt kért a felülvizsgált társadalombiztosítási törvényről, a munkavállalók egy időben megvitatták és megvitatták a társadalombiztosítás megvonásának lehetőségeit.

„Ez jó jel. Amikor a munkavállalók kiállnak jogaikért, a politikai döntéshozóknak oda kell figyelniük, hogy a politikák kidolgozása és módosítása gyakorlatiasabb legyen” – mondta Phuc úr.

Dinh Sy Phuc úr, a Taekwang Vina Vállalat Szakszervezetének (Dong Nai) elnöke a 2023 júliusi hanoi munkaügyi fórumon. Fotó: Pham Thang

Phuc úr a Teakwang Vina szakszervezet tapasztalatait említette, amely mindig minden kommunikációs csatornát felhasznál a közösségi hálózatoktól kezdve a munkavállalókkal folytatott közvetlen párbeszédig. Amikor új szabályzatot adnak ki, vagy egy törvénytervezetet módosítani javasolnak, a vezetők és a szakszervezetek lemegyek a gyártóműhelybe, hogy terjesszék a munkavállalók kérdéseit és megválaszolják azokat. A vállalatnak vannak előírásai arra vonatkozóan, hogy hány napon belül kell kezelni a problémákat, és a vezetőknek közvetlenül részt kell venniük. A vállalatnál eddig soha nem volt sztrájk.

A Taekwang Vina Vállalati Szakszervezet elnöke azt javasolta, hogy több fórumot kell létrehozni a munkavállalókkal és a munkásokkal folytatott közvetlen párbeszédhez, mivel a szabályozások érintik őket és hasznot húznak belőle. Néha gyakorlatias nézőponttal rendelkeznek, amely eltér a vezetőkétől. A vélemények összegyűjtésekor a feleknek fel kellene keresniük a munkavállalók lakó- és munkahelyeit, hogy minőségibb észrevételeket lehessen rögzíteni.

Ugyanezen a véleményen van Do Thi Bich Thuy asszony, a közösségi mozgósítás szakértője is, aki szerint a törvényjavaslatok módosításakor ki kell kérni a munkavállalók, a szakértők és az érintett felek véleményét. A munkavállalók azonban mindig aggódnak a megélhetésük miatt, és nincs idejük online dokumentumokat olvasni vagy észrevételeket írni. Ezért a vélemények kikérésekor a szakszervezeteknek minden szinten közvetlenül kell találkozniuk, és azokra az érdekekre kell összpontosítaniuk, amelyek fontosak számukra.

Thuy asszony azt javasolta, hogy a vietnami szakszervezetek fejlesszenek ki egy országos, hálózati adatrendszert, amely az egyes tartományokra decentralizáltan működne. A helyi szakszervezeti tisztviselők felhatalmazást kapnak arra, hogy közvetlenül frissítsék a munkavállalók véleményét és annak megoldási módjait. Ez az adatrendszer segíteni fogja a szakszervezeti rendszert abban, hogy megértse a konkrét helyzetet, és gyorsan javaslatokat tehessen a szakpolitikai módosításokra.

A Ty Hung Company dolgozói, amely bőrcipőket gyárt exportra, a Binh Tan kerületben (HCMC) a munkaszerződésük felmondása utáni utolsó munkanapjukon, 2022 decemberében. Fotó: Chan Phuc

Dr. Bui Sy Loi, az Országgyűlés Szociális Bizottságának korábbi alelnöke szerint a szakszervezeteknek részt kell venniük és szorosan figyelemmel kell kísérniük a tervezet kidolgozásának kezdetétől a felülvizsgálati szakaszig, különösen a munkaügyhöz közvetlenül kapcsolódó módosított törvényeket, mint például a társadalombiztosításról, a foglalkoztatásról és a Munka Törvénykönyvéről szóló törvényt. A legfontosabb, hogy közvetlenül kérjék ki a munkavállalók véleményét, és szükség esetén további szakértőket is bevonjanak.

„Sok jelenlegi szabályozás nem méri fel a hatását, ezért nehéz végrehajtani őket a kibocsátásukkor” – mondta, hivatkozva a Nemzetgyűlés által 2015-ben elfogadott társadalombiztosítási törvény 60. cikkére. A társadalombiztosítási szabályozást előrelépésnek tekintették, de a munkavállalók már a törvény hatálybalépése előtt ellenezték. A Nemzetgyűlésnek ezután ki kellett adnia a 93. számú határozatot a társadalombiztosítás egyidejű visszavonásáról.

Hét évnyi végrehajtás után az irányító ügynökségnek most „fejfájása” van amiatt, hogy a munkavállalók egyszerre tömegesen veszik ki a társadalombiztosításukat. A feldolgozás leállításáról vagy az egyszeri kifizetések folytatásáról az Országgyűlés novemberi ülésszakán tárgyal.

Egy Lao Cai-i pár munkát keres a Thang Long Ipari Parkban (Dong Anh, Hanoi), 2023. február. Fotó: Hong Chieu

Dinh Ngoc Quy, a Nemzetgyűlés Szociális Bizottságának állandó tagja megerősítette, hogy a vietnami szakszervezetek részt vesznek a törvényhozási folyamat minden szakaszában. A Nemzetgyűlés szervei nyitottak a politikák által érintett összes csoport véleményére, és szükség esetén készek párbeszédre és reagálásra.

Példaként hozta fel, hogy a Munka Törvénykönyvének 2019-es elfogadásakor az egészségügyi ágazati szakszervezet sokat panaszkodott a túlórákra. A törvényjavaslat felülvizsgálata során azonban a Szociális Bizottság nem kapott észrevételeket az egészségügyi ágazati szakszervezettől ebben a kérdésben. Eközben a tengerészeti ágazatban a minisztériumi szintű tisztviselők elkezdtek gondolkodni a hajókon dolgozó személyzet jellemzőiről. A megbeszélés után ezt a csoportot kiegészítették a különleges munkavállalók munkaidejére és túlórázási feltételeire vonatkozó rendelkezésekkel.

„Ha a szakszervezeti tagok olyan jogpolitikai kérdéseket látnak, amelyeket ki kell dolgozni, de nehéz más szervekhez eljuttatni, akkor közvetlenül a Szociális Bizottsághoz küldhetik azokat. Mi mindig készen állunk a fogadásukra” – mondta.

A Szociális Bizottság képviselője azt javasolta, hogy a felsőbb szintű szakszervezeteknek javítaniuk kellene munkatársaik kapacitását, hogy képesek legyenek vezetni a helyi szakszervezeteket. „A szakszervezeteknek több fórumot és módot kell létrehozniuk a közvetlen párbeszédre, valamint a munkavállalók véleményének a politikai döntéshozó szervekhez való közvetítésére” – mondta Quy úr.

A 13. Szakszervezeti Kongresszus (2023-2028-as időszak) december 1-3. között zajlott, 1100 küldött részvételével. A kongresszus három áttörést jelentő témát vitat meg: a párbeszéd és a kollektív tárgyalások előmozdítását, különös tekintettel a bérekre, a bónuszokra, a munkaidőre, a pihenőidőre, valamint a munkavédelemre és -higiéniára; a szakszervezeti tagok fejlesztését, a nem állami vállalatoknál helyi szakszervezetek létrehozását; valamint egy helyi szakszervezeti elnökökből álló csapat felépítését a feladatok ellátására, különösen a nem állami vállalatoknál.

Hong Chieu

Forráslink: https://vnexpress.net/truc-tiep-nghe-lao-dong-gop-y-de-xay-sua-luat-sat-thuc-te-4683322.html