Július 1-jétől számos új pont lép életbe a munkavállalók jogainak védelme érdekében betegség esetén.

Az egyik figyelemre méltó új pont a félnapos betegszabadságra vonatkozó szabályozás bevezetése (45. cikk, 5. záradék). Ez a szabályozás rugalmasságot és emberséget mutat, reagálva arra a valóságra, amikor a munkavállalóknak rövid időre pihenniük kell orvoshoz vagy kezeléshez.

Ennek megfelelően a félnapi betegszabadság díját az egynapi betegszabadság díjának feleként kell kiszámítani. A teljes napnál rövidebb ideig távol lévő munkavállalók betegszabadság díjának kiszámításakor a törvény kifejezetten kimondja: a fél napnál rövidebb ideig tartó távollétet fél napnak, a fél naptól az egy napnál rövidebb ideig tartó távollétet pedig egy napnak kell tekinteni. Ez segíti a munkavállalókat abban, hogy igazságosabb és átláthatóbb módon élvezhessék a rezsimet.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény legalizálta és kiegészítette azokat az eseteket, amelyekben a munkavállalók jogosultak betegszabadságra (42. cikk a), c), d) pontok, 1. záradék és b) pont, beleértve: Nem foglalkozási betegségek kezelése: Ez a leggyakoribb eset, amely biztosítja a munkavállalók támogatását gyakori betegségek esetén; Balesetek kezelése otthonról a munkahelyre vagy a munkahelyről haza történő utazás során, ésszerű útvonalon és időpontokban, a munkavédelemre és higiéniára vonatkozó jogszabályoknak megfelelően; Emberi szövetek és szervek adományozása, gyűjtése és átültetése: Ez a kiegészítés a humanitárius és nemes cselekedetek ösztönzését és támogatását fejezi ki.

Orvosok által felírt prekurzor gyógyszerek vagy prekurzorokat tartalmazó kombinált gyógyszerek használata esetén orvosi vizsgáló- és kezelőintézetekben. Ez biztosítja a munkavállalók jogait, amikor orvosi utasításoknak megfelelően speciális, összetett gyógyszerekkel kell kezelni őket.

Egy másik nagyon fontos pont a hosszú távú betegszabadságra vonatkozó szabályozás módosítása. Ennek megfelelően a munkavállalók évente legfeljebb 30-70 nap betegszabadságot vehetnek igénybe a munkakörülményektől (ágazati csoport, munkakör...) függően. A kezdeti juttatás szintje továbbra is a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló fizetés 75%-a.

Különösen, ha ezen időszak után a munkavállaló továbbra is kezelésben részesül az egészségügyi miniszter által kiadott, hosszú távú kezelést igénylő betegségek listáján szereplő betegség miatt, továbbra is élvezheti a betegszabadságot alacsonyabb ellátási szinttel, a kötelező társadalombiztosítási járulékfizetés ideje szerint differenciálva: a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló bér 65%-a, ha 30 évnél hosszabb ideig fizette a kötelező társadalombiztosítási járulékot; a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló bér 55%-a, ha 15 évnél rövidebb ideig, de kevesebb mint 30 évig fizette a kötelező társadalombiztosítási járulékot; a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló bér 50%-a, ha kevesebb mint 15 évig fizette a kötelező társadalombiztosítási járulékot.

Ez a szabályozás méltányosságot mutat, ösztönzi a munkavállalókat a hosszú távú társadalombiztosításban való részvételre, és egyúttal minimális támogatási szintet biztosít azok számára, akik sajnos súlyos betegségben szenvednek és hosszú távú kezelésre szorulnak.

A munkavállalók kezelés alatti anyagi terheinek csökkentése érdekében a 2024. évi társadalombiztosítási törvény egy fontos rendelkezéssel is bővült: a munkavállalók egészségbiztosítási járulékát a Társadalombiztosítási Alap fizeti a havi 14 munkanap vagy annál hosszabb betegszabadság alatt. Ez segít a munkavállalóknak abban, hogy nagyobb biztonságban érezzék magukat az orvosi kiadásokkal kapcsolatban, amikor betegség miatt nincs jövedelmük.

Ngoc Nga

Forrás: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html