Riporter: Mitől szerette meg a technológiát, azt a területet, amelyről sokan azt gondolják, hogy általában csak férfiaknak való?

Dinh Thi Thuy asszony: Véletlenül kerültem a technológiai szektorba. Kezdetben pénzügy és számvitel volt a szakom, ezért jelentkeztem egy számviteli gyakornoki helyre a MISA- nál.

Amikor azonban a cég tagja lettem, sokféle munkakört felügyeltem, hol könyvelést, hol bevezetési tanácsadást, minőségirányítást (QA), szoftvertesztelést végeztem, és amikor emberhiány volt, áthelyeztek az értékesítéshez.

dinh thi thuy misa 5.jpg
Dinh Thi Thuy, a MISA vezérigazgatója, a vietnami technológiai ipar „vasladyje”.

Abban az időben a cég személyzete nem volt nagy, főként a programozásért, kutatásért és szoftvergyártásért felelős emberekből állt.

Pénzügyi és számviteli szakértelmemnek köszönhetően azzal bíztak meg, hogy szakmai tanácsokkal lássam el a szoftverfejlesztő csapatot. A szoftver megjelenése után továbbra is én vezettem be és telepítettem a szoftvert az ügyfeleknek.

Tanulási és változási hajlandóságomnak köszönhetően számos pozíciót betöltöttem, mint például alkalmazott, csapatvezető, osztályvezető, irodavezető, vezérigazgató-helyettes, jelenleg pedig a MISA vezérigazgatója.

Nem lehetett könnyű az út, amíg a technológia „női tábornokává” váltál. Meg tudnád osztani a tapasztalataidat?

Ahogy korábban is említettem, egy egyszerű lányból, aki könyvelői gyakornoki pozícióra szeretett volna jelentkezni a MISA-hoz, szerencsére az igazgatótanács számos kulcsfontosságú vezetői pozíció betöltésére bízott a vállalatnál, és most én vagyok az ügyvezető igazgató.

Ezen az úton a legnagyobb kihívást számomra nem az jelentette, hogy bármilyen műszaki szakértelemmel rendelkeztem, hanem az, hogy egy technológiai cég vezetője, üzemeltetője és vezetője voltam.

Ez sok erőfeszítést igényel tőlem. Először is, folyamatosan kutatnom és tanulnom kell a technológiai trendekről, különösen a technológia termékekben való alkalmazásáról. Aztán keményen kell dolgoznom azon, hogy alaposan megértsem a vállalat által fejlesztett technológiai megoldásokat. Csak így leszek elég magabiztos ahhoz, hogy megoldásokat mutassak be és tanácsoljak az ügyfeleknek, partnereknek, és szakmai képzést nyújtsak a vállalat munkatársainak.

A kihívások mellett szerencsésnek mondhatom magam, hogy bizonyos előnyökkel is rendelkezem. A MISA egy olyan vállalat, amely megoldásokat és szoftvereket kínál és implementál ügyfelei számára, fő erőssége a pénzügy és a számvitel. Amikor vezető lettem, számos előnnyel jártam, mivel szilárd szakértelemmel rendelkeztem ezen a területen. A MISA automatizálási megoldásainak üzleti adminisztrációban való alkalmazása is megkönnyítette a munkámat.

dinh thi thuy misa 3.jpg
Dinh Thi Thuy asszony 8 éve a MISA vezérigazgatója.

Mivel 26 éve vagyok a cégnél, és egész fiatalkoromat itt töltöttem, mélyrehatóan ismerem az egyes HR-pozíciók munkáját. Ez sokat segít, amikor vezetővé válok, különösen akkor, amikor helyes döntéseket kell hoznom.

Végül, szerencsésnek érzem magam, hogy a vállalat vezetősége társaságot és megértést élvezhet. A vezetőség minden tagjának megvannak a maga erősségei, ezáltal szinergikus erőt teremtve az egész csoport számára. Ez az a motiváció is, ami segít nekem jól elvégezni a feladataimat.

Mi a helyzet más akadályokkal? Hogyan egyensúlyozol a családoddal való törődés, a gyereknevelés és a partnereddel való közös munka között?

Hogy egyensúlyt tudjak teremteni a családomról, a gyermekeim neveléséről és a cég diplomáciai munkájáról való gondoskodás között, megtanultam tervszerűen dolgozni, és időben, prioritási sorrendben beütemezni a feladataimat. Az ütemterv meghatározó tényezője az egyes tevékenységek célja és fontossága az egyes szakaszokban.

A munka és a család egyensúlyban tartása érdekében azonban el kell fogadnom a hátrányokat is, és időt kell áldoznom magamra. Például hétköznap a lelkesedésemet a munkának szentelem, de hétvégén a gyerekeimmel töltöm az időt.

Mivel a MISA egy technológiai vállalat, számos megoldást kínál a távoli munkavégzéshez és -kezeléshez, ezáltal rugalmasabban tudom egyensúlyba hozni az időt a munka és a család között.

Például gyorsan megtekinthetem az online jelentési mutatókat és távolról is aláírhatom a szerződéseket anélkül, hogy az irodában kellene lennem, minimalizálva a munkahelyi túlterheltséget, miközben továbbra is marad időm a gyerekeimre.

Ahhoz, hogy jól tudjak teljesíteni mind a céges, mind az otthoni szerepekben, mindig tudatában vagyok annak, hogy mind mentálisan, mind fizikailag jól kell edzeni, ugyanakkor mindig meg kell őrizni a ragyogó és kitartó elmét. Bármelyik pozícióban is legyen, a nőknek meg kell őrizniük magukban a lelkesedés és a szenvedély "tüzét", csak így lesz elég kitartásuk ahhoz, hogy fenntartsák és minden nap jobban teljesítsenek.

dinh thi thuy misa 4.jpg

A nőknek sok olyan személyiségjegyük van, amivel a férfiak nem. Ez egyedülálló előny a nők számára a technológiai szektorban?

A vezetői szerepkörökben különbségek vannak a nők és a férfiak között. Ez nemcsak az IT-iparban, hanem más területeken is igaz.

Először is, a nők jobban képesek kitartani és áldozatot hozni, mint a férfiak. A női vezetőket gyakran „vasnőknek” nevezik, mert élesek, szívósak és a kihívásokkal szembenéznek. Hosszú ideig képesek kitartóan követni céljaikat, és közben megőrizni formájukat.

A nők erőssége az is, hogy ügyesebbek és gyengédebbek, mint a férfiak. Ez segít nekik abban, hogy könnyebben kommunikáljanak és megértsék az embereket maguk körül.

A kommunikáció a nők egyik legjobb képessége. Mindig tudják, hogyan válogassák meg a szavaikat, és láthatatlan fegyverként használják azokat a másik fél meggyőzésére. Emellett rendkívül éles találékonysággal és intuícióval rendelkeznek, tudják, hogyan kell "meglágyulni és keményíteni", könnyen alkalmazkodni és minden problémát alaposan kezelni.

A MISA-nál, egy olyan környezetben, ahol a vezetők többsége férfi, úgy érzem, hogy a „nőiességem” egyértelműbben érvényesül. A lágyságom és a szelídségem ellensúlyozza az ellenkező nemű kollégáim merevségét és szárazságát.

Mit üzennél a technológiai szektorban dolgozó nőknek március 8-án?

A nem soha nem volt tényező az egyén munkaképességének vagy vezetői képességének felmérésében. A nőknek minden helyzetben tudatában kell lenniük annak, hogy érvényesíteniük kell magukat, teljes mértékben kihasználva erősségeiket, hogy minden pozícióban és minden egyes pozícióban jól teljesítsenek.

Március 8-án azt kívánom minden nőnek, különösen a technológiai szektorban dolgozóknak, hogy mindig kézben tartsák karrierjüket, és egyensúlyban tartsák az életüket. A karrier fontos, de egyensúlyban kell lennie a magánélettel és a családdal.

Köszönöm!

Dinh Thi Thuy asszony 1976-ban született Tu Ky-ban, Hai Duong tartományban. A Hanoi Pénzügyi és Számviteli Egyetem számviteli karán végzett, és közgazdaságtan - pénzügy - banki mesterdiplomát szerzett a Pénzügyi Akadémián. 2016-ban kinevezték a MISA vezérigazgatójává, és azóta is ezt a pozíciót tölti be.
Lisa Su, az AMD „női tábornoka” felkavarja a félvezetőipart Az AMD vezérigazgatója, Lisa Su példátlan eredményeket ért el: egy nagy félvezetőgyártó vállalat első női vezérigazgatójaként megmentette az AMD-t az összeomlás szélétől, és felkavarta a férfiak uralta technológiai ipart.