Riporter: Mi késztette arra, hogy a technológiai pályán folytassa a pályát, egy olyan területen, amelyről sokan úgy gondolják, hogy jellemzően csak férfiaknak való?
Dinh Thi Thuy asszony: A technológiai területre való belépésem teljesen véletlenszerű volt. Kezdetben pénzügy és számvitel volt a szakom, ezért jelentkeztem egy számviteli gyakornoki pozícióra a MISA- nál.
A céghez csatlakozva azonban különféle feladatokat vállaltam, néha könyvelést, máskor megvalósítással kapcsolatos tanácsadást, minőségbiztosítást, szoftvertesztelést, és amikor szükség volt rá, áthelyeztek az értékesítéshez.
Abban az időben a cég személyzete kicsi volt, főként a programozásért, a kutatásért és a szoftvergyártásért felelős személyekből állt.
Pénzügyi és számviteli szakértelmemnek köszönhetően üzleti tanácsadással bíztak meg a szoftverfejlesztő csapattal. A szoftver megjelenése után folytattam a szoftver bevezetését és implementálását az ügyfelek számára.
A tanulásra és a fejlődésre való folyamatos készenlétemnek köszönhetően számos pozíciót töltöttem be, volt már beosztott, csapatvezető, osztályvezető, irodavezető, vezérigazgató-helyettes, és jelenleg a MISA vezérigazgatója vagyok.
A technológiai „vezetővé” válás útja nem biztos, hogy könnyű. Megosztaná velünk tapasztalatait?
Ahogy korábban is megosztottam, egy egyszerű lányból, aki könyvelői gyakornoki pozícióra szeretett volna jelentkezni a MISA-hoz, szerencsére a vezetőség számos kulcsfontosságú vezetői pozíciót bízott meg a vállalatnál, és most én vagyok a vezérigazgató.
Ezen az úton a legnagyobb kihívást számomra egy technológiai cég irányítása, működtetése és vezetése jelentette mindenféle műszaki szakértelem nélkül.
Ez nagy erőfeszítést igényel tőlem. Először is folyamatosan fel kell kutatnom és tanulnom kell a technológiai trendekről, különösen a technológia termékekben való alkalmazásáról. Ezután szorgalmasan kell kutatnom, hogy alaposan megértsem a vállalat által fejlesztett technológiai megoldásokat. Csak így leszek magabiztos ahhoz, hogy bemutassam és tanácsot adjak az ügyfeleknek és partnereknek a megoldásokkal kapcsolatban, valamint hogy szakmai képzést nyújtsak a vállalat munkatársainak.
A kihívások mellett bizonyos előnyökkel is rendelkeztem. A MISA egy olyan vállalat, amely megoldásokat és szoftvereket kínál és implementál ügyfelei számára, fő erőssége a pénzügy és a számvitel. Vezetőként számos előnnyel jártam a területen szerzett erős szakértelmemnek köszönhetően. A MISA automatizálási megoldásainak üzleti menedzsmentben való alkalmazása is megkönnyítette a munkámat.
Mivel 26 éve dolgozom a cégnél, és a fiatalságomat is ennek szenteltem, mélyrehatóan ismerem az egyes HR-pozíciókkal járó munkát. Ez hihetetlenül hasznos volt vezetői szerepemben, különösen a megalapozott döntések meghozatalában.
Végül, szerencsésnek érzem magam, hogy élvezhetem a vállalat vezetőségének támogatását és megértését. A vezetőség minden tagjának megvannak a saját erősségei, ami szinergikus hatást teremt az egész csoport számára. Ez motivál engem is arra, hogy jól végezzem a feladataimat.
Mi a helyzet a többi akadálytal? Hogyan egyensúlyozza az idejét a családjáról való gondoskodás, a gyermekei nevelése és a partnerével való közös munka között?
Hogy egyensúlyt tudjak teremteni a családomról, a gyermekeim neveléséről és a céges ügyek intézéséről való gondoskodás között, megtanultam szisztematikusan dolgozni, jó előre beütemezni és rangsorolni a feladatokat. Az ütemtervem prioritásainak meghatározásában kulcsfontosságú tényező volt az egyes tevékenységek célja és fontossága az egyes szakaszokban.
A munka és a család egyensúlyban tartása érdekében azonban áldozatokat is kell hoznom, időt kell szakítanom magamra. Például hétköznap a lelkesedésemet a munkának szentelem, de hétvégén a gyerekeimmel töltök időt.
Technológiai vállalatként erősségeire építve a MISA számos megoldást kínál a távoli munkavégzés támogatására és lebonyolítására, ezáltal segítve, hogy rugalmasabban tudjam egyensúlyba hozni a munkával és a családommal töltött időt.
Például könnyedén áttekinthetem az online teljesítménymutatókat és távolról is aláírhatok szerződéseket anélkül, hogy az irodában lennék, minimalizálva a munkahelyi szűk keresztmetszeteket, miközben továbbra is marad időm a gyermekeimre vigyázni.
Ahhoz, hogy mind a munkahelyi, mind az otthoni szerepeimben kimagasló eredményeket érjek el, mindig is tudatában voltam annak, hogy fejlesztenem kell mind a mentális, mind a fizikai erőmet, miközben megőrzöm a tiszta és kitartó szellemet. Bármelyik pozícióban is legyen, egy nőnek életben kell tartania a szenvedélyét és a lelkesedését; csak így lesz elég kitartása ahhoz, hogy kitartson és nap mint nap javítsa teljesítményét.
A nők számos olyan személyiségjegygel rendelkeznek, amelyekkel a férfiak nem rendelkeznek. Vajon ez egyedülálló előnyt jelent a technológiai szektorban dolgozó nők számára?
A vezető pozícióban lévő nők és férfiak eltérő tulajdonságokkal rendelkeznek. Ez nemcsak az IT területén, hanem más területeken is igaz.
Először is, a nők ellenállóbbak és áldozatkészebbek, mint a férfiak. A női vezetőket gyakran „vasnőknek” nevezik, mert élesek, kemények és a kihívások kovácsolják őket. Hosszú távon képesek kitartóan követni céljaikat, miközben fenntartják teljesítményüket.
A nők egy másik erőssége a férfiakhoz képest nagyobb tapintat és szelídség. Ez megkönnyíti számukra a kommunikációt és az empátia kialakítását a körülöttük lévőkkel.
A kommunikáció a nők egyik legjobb képessége. Mindig tudják, hogyan válogatják meg a szavaikat, és láthatatlan fegyverként használják azokat mások meggyőzésére. Emellett kivételes tapintattal és intuícióval rendelkeznek, tudják, hogyan legyenek rugalmasak és alkalmazkodóképesek, könnyen kezelik és alaposan megoldják a problémákat.
A MISA-nál, egy túlnyomórészt férfias vezetői struktúrával rendelkező környezetben, úgy érzem, hogy a nőies oldalam még világosabban megmutatkozik. Szelíd és halk szavú természetem kompenzálja férfi kollégáim merev és száraz személyiségét.
Milyen üzenetet szeretne küldeni a technológiai szektorban dolgozó nőknek a nemzetközi nőnapon (március 8.)?
A nem soha nem volt tényező az egyén munkájának vagy vezetői képességeinek megítélésében. A nőknek minden helyzetben magabiztosnak kell lenniük, és teljes mértékben ki kell használniuk erősségeiket, hogy minden pozícióban és szerepben kiteljesedjenek.
A nemzetközi nőnap (március 8.) alkalmából szeretnék minden nőnek, különösen a technológiai szektorban dolgozóknak további sikereket kívánni karrierjükben, valamint kiegyensúlyozott magán- és családi életet. A karrier fontos, de egyensúlyban kell lennie a személyes és családi élettel.
Köszönöm, asszonyom!
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)