Július 1-jétől, az új fizetés kézhezvételekor a tanárok továbbra is kapnak juttatásokat?

[hirdetés_1]

Jár még mindig a szolgálati idő utáni pótlék?

2024. július 1-jétől a kormány bérreformot hajt végre és új bérpolitikát alkalmaz. A bérek konkrétan a következőket tartalmazzák: alapfizetés (a teljes béralap mintegy 70%-a) és pótlékok (a teljes béralap mintegy 30%-a). Ezért a tanárokat aggasztja, hogy a tanárok továbbra is kapnak-e szolgálati idő utáni pótlékot vagy sem? És ha nem lesz szolgálati idő utáni pótlék, akkor emelkedni fog-e a tanárok fizetése a jelenlegihez képest?

Từ ngày 1.7, nhận lương mới, giáo viên có còn hưởng các khoản phụ cấp?- Ảnh 1. — Sok tanár kíváncsi a bérreform utáni juttatási rendszerre.

A tanárok aggályaira és aggályaira válaszul Tong Phuoc Loc úr, a Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériumának Személyzeti Szervezeti Osztályának vezetője a tanárok bérpolitikájára vonatkozó állami szabályozások alapján adott választ.

Konkrétan a bérreform során alkalmazandó juttatási rendszerrel kapcsolatban a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjáról szóló, a 12. Központi Végrehajtó Bizottság 7. konferenciájának 2018. május 21-i 27-NQ/TW számú határozatának II. része 3. szakaszának d) pontjában, az irányadó szempontokról, célokról és reformtartalmakról szóló rendelkezések egyértelműen kimondják: „Továbbra is alkalmazni kell az egyidejű juttatásokat; a keretet meghaladó szolgálati idő utáni juttatásokat; a regionális juttatásokat; a munkaköri felelősség utáni juttatásokat; a mobilitási juttatásokat; a biztonsági és védelmi szolgálatok juttatásait, valamint a fegyveres erők (hadsereg, rendőrség, kriptográfia) különleges juttatásait.”

- A szakma szerinti kedvezményes juttatások, a szakma szerinti felelősségi pótlékok, valamint a mérgező és veszélyes anyagokra vonatkozó pótlékok (általában szakma szerinti pótlékoknak nevezik) kombinálása, amelyeket a szokásosnál magasabb munkakörülményekkel rendelkező és az állam megfelelő kedvezményes politikáival ( oktatás és képzés, egészségügy, bíróság, ügyészség, polgári végrehajtás, ellenőrzés, vizsgálat, audit, vám, erdészet, piacirányítás...) rendelkező szakmák és munkakörökben dolgozó köztisztviselőkre és közalkalmazottakra alkalmaznak.

- A különleges juttatásokat , a vonzó juttatásokat és a különösen nehéz társadalmi -gazdasági helyzetű területeken nyújtott hosszú távú munkatámogatásokat kombinálni kell a különösen nehéz helyzetű területeken nyújtott munkatámogatásokkal.

– A szolgálati idő utáni pótlékok eltörlése (kivéve a katonaság, a rendőrség és a titkosszolgálatok esetében, hogy biztosítsák a fizetések összhangját a káderekkel és a köztisztviselőkkel); a vezetői pozíciókért járó pótlékok (a politikai rendszerben betöltött vezető pozíciók fizetési rangsora miatt); a párt- és társadalmi-politikai szervezeti munkáért járó pótlékok; a közszolgálati pótlékok (az alapfizetésbe való beszámításuk miatt); a mérgező és veszélyes tényezőket tartalmazó pótlékok (a foglalkozási pótlékokba beszámított mérgező és veszélyes munkakörülmények miatt)”.

Így Mr. Loc azt mondta, hogy a bérreform után a keretet meghaladó szolgálati idő utáni pótlékot továbbra is alkalmazni fogják, de a szolgálati idő utáni pótlékot már nem fogják alkalmazni.

Từ ngày 1.7, nhận lương mới, giáo viên có còn hưởng các khoản phụ cấp?- Ảnh 2. — Július 1-jétől új fizetést kapnak a tanárok.

A reform után magasabbak lesznek a tanárok fizetései, mint most?

Mielőtt a tanárok aggályai nyílnának, ha nem lesz szolgálati idő utáni pótlék, akkor emelkedni fognak a tanárok fizetései a jelenlegihez képest?

Tong Phuoc Loc úr elmondta, hogy a 12. Központi Végrehajtó Bizottság 7. konferenciájának 2018. május 21-i 27-NQ/TW számú határozatában, amely a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjáról szól, az új bérrendszer kidolgozásáról és kihirdetéséről szóló III. rész 3. szakaszában foglalt bérreform alapelvei szerint „a párt és az állam funkcionális szervei kidolgozzák az új bérrendszert szabályozó dokumentumokat, és a kihirdetés előtt jelentést tesznek a Politikai Bizottságnak megfontolásra és döntéshozatalra, hogy 2021-től a régi bért az új bérre azzal az elvvel váltsák át, hogy az ne legyen alacsonyabb a jelenlegi bérnél”.

Így a bérreform elve biztosítja, hogy a fizetés ne legyen alacsonyabb a jelenlegi fizetésnél.

Jelenleg a bérpolitikai reformmal – beleértve a tanárok bérét, a társadalombiztosítást és az érdemes személyek ösztönzését – foglalkozó központi irányító bizottság, valamint az illetékes minisztériumok, ágazatok és ügynökségek sürgősen befejezik az új bértáblát a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozó alkalmazottak bérpolitikai reformjának végrehajtásáról szóló, 2024. január 31-i 135/QD-TTg számú határozatban előírt tervnek megfelelően.

[hirdetés_2]
Forráslink