Vitaminboldogság: A titok a középkorú munkavállalók számára a mesterséges intelligencia hulláma és a fiatalabb generáció idején

Sok középkorú munkavállaló szembesül a család és a munka nyomásával. Miközben a mesterséges intelligencia technológia és a fiatalabb generáció megváltoztatja a játékszabályokat, mi a helyes perspektíva a középkorú munkavállalók számára a válság leküzdéséhez és az önértékelésük megerősítéséhez?

Sok középkorú munkavállaló szembesül a család és a munka nyomásával. Miközben a mesterséges intelligencia technológia és a fiatalabb generáció megváltoztatja a játékszabályokat, mi a helyes perspektíva a középkorú munkavállalók számára a válság leküzdéséhez és az önértékelésük megerősítéséhez?

A nemrégiben indult „Vitamin Boldogság” című program betekintést nyújt a középkorú munkavállalók előtt álló nyomásokba, a „szendvicsgeneráció” terhétől kezdve a mesterséges intelligencia (MI) általi felváltástól való félelemig és a munkahelyi korkomplexusokig. A programban a következő színészek vesznek részt: Hong Trang, Hoang Hai, Phan Nhu Thuy...

A „szendvicsgeneráció” terhe

Először is, a „szendvicsgeneráció” szerepéből adódó nyomás – olyan embereké, akiknek kettős felelősséget kell viselniük: kisgyermekekről és idős szülőkről kell gondoskodniuk. Hong Trang színésznő karakterének története tipikus példa erre, amikor a nőnek egy beteg gyermek, egy stresszes munka és a vidéki, gyakran kórházban fekvő szülők között kell boldogulnia.

Dr. Bui Hong Quan pszichológus szerint ennek az időszaknak a leküzdésének kulcsa a nyugalom megőrzése, a természet törvényének és a gyermeki tisztelet kimutatásának lehetőségének tekintése, valamint egyúttal a munka, a család és az önmagunkkal való törődés egyensúlyban tartása a boldogság megtalálása érdekében.

A technológia általi „kieséstől” való félelem

A középkorú munkavállalóknak nemcsak az otthoni helyettesítés terhével kell szembenézniük, hanem azzal a félelemmel is, hogy a munkahelyükön a mesterséges intelligencia (MI) váltja fel őket. A technológia gyors fejlődése felveti azt a félelmet, hogy amikor a MI segít csökkenteni a munkaterhelést, ők lesznek az elsők, akiket elbocsátanak.

Dr. Bui Hong Quan azonban azt tanácsolja a munkavállalóknak, hogy a félelem helyett proaktívan tanulják meg elsajátítani a technológia használatát. Hangsúlyozza, hogy a mesterséges intelligencia csak egy eszköz, és nem helyettesítheti a kreativitást, az empátiát és az olyan soft skilleket, mint a kommunikáció – amelyek a tapasztalt munkavállalók erősségei.

Ageizmus és a megoldás

Ráadásul ezt a két kihívást súlyosbítja az életkor szerinti diszkrimináció az egyre fiatalabb munkakörnyezetben. Az idősebb munkavállalók önbizalomhiányát és a nem tiszteletlenség érzését tapasztalhatják, ha tapasztalataikat figyelmen kívül hagyják.

Dr. Quan úgy véli, hogy a probléma megoldásához kompromisszumra van szükség mindkét fél részéről. A tapasztalt munkavállalóknak nyitottnak kell lenniük az új ismeretek frissítésére, hogy elkerüljék a lemaradást, míg a fiatalabb generációnak tiszteletben kell tartania elődei gyakorlati tapasztalatait, és tanulnia kell belőlük. A tapasztalat és a technológia harmonikus kombinációja a generációk között lesz az optimális megoldás egy hatékony és fenntartható munkakörnyezet megteremtéséhez.

A „Vitamin Boldogság” nemcsak a szituációs humoros jelenetekkel nevettet, hanem sok hasznos tudást is sugall. Ismert művészek részvételével és szakértők kíséretével a műsor ügyesen egyensúlyoz a szórakoztatás, a jogi ismeretek, a családi oktatás és a közösségi egészségügy között.

A „Boldogságvitamin” minden héten hétfőtől szombatig 19:45-kor kerül adásba a THVL1 csatornán. Minden epizód egy ismerős üzenetet hordoz, emlékeztetve a nézőket a kedvességre, a becsületességre és a társadalmi törvényes viselkedésre.

Thuy Nhan - Lam Ngoc

Forrás: https://baovinhlong.com.vn/van-hoa-giai-tri/tin-tuc-giai-tri/202510/vitamin-hanh-phuc-bi-quyet-cho-lao-dong-trung-nien-giua-lan-song-ai-va-the-he-tre-2a4379c/