A mélyen a föld alatt dolgozó Vu The Thu, az 1. számú gépesített bányászati telephely (Nui Beo Szénipari Részvénytársaság) termelési csoportvezetője a képzett bányászok ragyogó példája. Thu 18 éves szakmabeli tapasztalattal mindig is a kihívást jelentő feladatok élvonalában állt, „mozdonyként” hajtotta a teljes termelési csapat morálját és termelékenységét. A folyamatos innováció szellemében Thu kifejlesztette az „Olajszívóvezeték telepítése a BRW315/31.5 folyadékszivattyúállomáshoz” megoldást, amely segít javítani a munkakörnyezetet és növelni a termelési hatékonyságot.
„A kreatív munka a mai bányászkultúra szerves része. Számomra minden innováció nemcsak hatékonyságot hoz, hanem a modern kori bányász büszkeségét is tükrözi” – osztotta meg Vu The Thu.
Mr. Thu nemcsak technikailag képzett, de elkötelezett a fiatalabb munkavállalók mentorálása iránt is. 2024-ben számos új munkavállalónak segített elsajátítani készségeiket, lerövidíteni a tanulóidőt, és gyorsan beilleszkedni a termelési csapatba. Nguyen Tien Nhuong, a Nui Beo Coal Joint Stock Company szakszervezetének elnöke elmondta: „Mindig felismerjük, ápoljuk és tiszteljük az olyan embereket, mint Mr. Thu – a munkaerőnk kulturális személyiségeit. Ők példaképek a felelősségvállalás, a kreativitás és a szakma iránti elkötelezettség szellemének terjesztésében.”
Az új anyagok iparágában Phan Van Nam úr, a Vina New Tarps Co., Ltd. fonalosztályának csapatvezetője a folyamatos innováció szellemét testesíti meg. A „tekercs eltávolító eszközével” névjegyét hagyva Nam úr segített 50%-kal csökkenteni a fonaltekercs-csere idejét, hozzájárulva a termelés és a termékminőség növekedéséhez. „Minden innovációt egy olyan módnak tekintek, amellyel mi, munkavállalók proaktívan leküzdhetjük a nehézségeket és áthidalhatjuk a szakadékot a modern technológiával” – mondta Nam úr. Ezenkívül Nam úr 2024-ben közvetlenül képzett 8 új munkavállalót, gyakornoki képzéseket szervezett, és megosztotta tapasztalatait, hogy segítse az egész csapat fejlődését.
Vu Thi Giang asszony, a Vina New Tarps Co., Ltd. szakszervezetének elnöke megerősítette: „A vezetés és a szakszervezet mindig ösztönzi a kreativitást, és átlátható, időszerű jutalmazást szervez. Ennek köszönhetően erősen elterjedt a verseny és az innováció légköre, amely szorosan összefügg a modern vállalati kultúra kiépítésével.”
A városi környezetvédelmi szolgáltatások területén Nguyen Duy Dien úr, az Uong Bi Városi Környezetvédelmi és Építőipari Részvénytársaság munkatársa példaértékű „báty”. Amellett, hogy rendszeresen vezeti a szemetesautókat, Dien úr merészen javasolta a „kukasautó kiegészítő tartályának aljának vasról rozsdamentes acélra cseréjét”, ami segít növelni a berendezések élettartamát, csökkenteni a karbantartási költségeket és javítani a működési hatékonyságot. „Mindig is úgy gondolom, hogy amikor a dolgozók proaktívan fejlesztik a berendezéseket a napi munkájuk során, az a legpraktikusabb módja annak, hogy hozzájáruljunk a professzionális kultúra kiépítéséhez” – osztotta meg Dien úr.
Az Uong Bi Városi Környezetvédelmi és Építőipari Részvénytársaság Szakszervezetének elnöke, Hoang Van Hung hangsúlyozta: „Dien úr egy példaértékű, haladó munkavállaló, aki nemcsak szakmájában jártas, hanem lelkesen segíti kollégáit is. Ez a szellemiség hozzájárult ahhoz, hogy egységes és civilizált munkakörnyezet alakuljon ki a vállalat egészében.”
A szakszervezeti szervezet a helyi szinttől a tartományi szintig olyan egyéneket köt össze, mint Thu, Nam és Dien urak. Az évek során a Quang Ninh Szakszervezet folyamatosan ápolta és terjesztette a munkavállalók kulturális értékeit olyan programokkal, mint például: „Énekeljünk a munkásoknak – Hallgassuk a munkások énekét”, olyan tevékenységek, mint a „Tanuljunk Ho bácsitól, hogy megtisztítsuk szívünket”, workshopok a „A bányászok hagyományos kultúrájának terjesztése a bányászati régióban – Fegyelem és egység” projektről szóló vélemények összegyűjtésére, valamint kreatív írás-, fotó- és videoklip -versenyek a szünetekben, továbbá jogi ismereteket nyújtó versenyek…
A Szénipari Szakszervezet hatékonyan működtet olyan tevékenységeket is, mint a bányászok negyedéves születésnapi ünnepségei, a bányászok családi összejövetelei, a kollégák közötti bajtársiasság erősítése és a családok munkahelyi kapcsolatainak kialakítása. A kulturális és sportközpontok , a távol dolgozók klubjai, a jogi könyvtárak és a „8. óra után” program... mind-mind fénypontokká váltak, amelyek egészséges lelki életet terjesztenek a munkavállalók körében.
Megállapítható, hogy Quang Ninhben a munkáskultúra építése nem csupán szlogen, hanem konkrét tetteken, hasznos kezdeményezéseken és a szakszervezeti szervezet valódi támogatásán keresztül formálódik. A bányákban, gyárakban és az utak mentén ápolják fenntartható módon a munkáskultúra értékeit, hozzájárulva Quang Ninh új, modern és humánus képéhez napjainkban.
Forrás: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html
![[Videó] A Dong Ho népi festmények készítésének mesterségét az UNESCO felvette a sürgős védelemre szoruló mesterségek listájára.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Hozzászólás (0)