Szükség van a fegyveres erők új fizetési táblázatának és a kriptográfia kutatására és tökéletesítésére
Január 11-én Vu Hai San altábornagy – a Párt Központi Bizottságának tagja, a nemzetvédelmi miniszterhelyettes, a Fegyveres Erők Bérpolitikájának Reformjáért Felelős Irányítóbizottságának vezetője – munkamegbeszélést tartott az ügynökségekkel a fegyveres erők bértáblázatainak és a kriptográfia összeállításának tervének egységesítéséről.
2021-ben a COVID-19 világjárvány hatása miatt az Országgyűlés a 27-NQ/TW számú határozattal úgy döntött, hogy elhalasztja a bérpolitikai reform végrehajtását.
A Politikai Bizottság 2022. május 5-i, 35-KL/TW számú, a politikai rendszer központi szinttől a legalacsonyabb szintig terjedő vezetői és azzal egyenértékű pozícióinak listájáról szóló határozata értelmében a Nemzetvédelmi Minisztérium és a Közbiztonsági Minisztérium kutatta és közzétette a Vietnami Néphadsereg és a Népi Közbiztonság vezetői és beosztásainak listáját, amely a pozíciók bértáblázatának kidolgozásának alapjául szolgál.
2021-től napjainkig az alapfizetés 20,8%-kal emelkedett, az állami tisztviselők és köztisztviselők elvárt fizetési szintje is emelkedett; ezért a fegyveres erők új fizetési táblázatait és a titkosírást is tanulmányozni és tökéletesíteni kell.
A fegyveres erők bértáblázatainak összeállításának igazodnia kell a szervezethez, a személyi állományhoz és a sajátosságokhoz.
A megbeszélésen egyhangú vélemények voltak arról, hogy a fegyveres erők illetménytáblázatainak összeállításának igazodnia kell a fegyveres erők szervezetéhez, személyi állományához és sajátosságaihoz.
Ennek megfelelően a fizetésnek valóban a fő jövedelemforrásnak kell lennie, amely biztosítja a fizetést kapók és családjaik megélhetését.
Az új bérrendszernek különösen meg kell felelnie a munkabér szerinti elosztás elvének, és össze kell kapcsolódnia a munkakörökhöz, a munkakörök képzési követelményeihez, a beosztásokhoz, valamint a vezetői, irányítói és parancsnoki pozíciókhoz.
A hivatásos és műszaki katonák bértáblájával kapcsolatban a küldöttek azt mondták, hogy annak két összetevőből kellene állnia: hivatásos és műszaki illetményből, valamint beosztási és cím szerinti fizetésből.
A szakmai és technikai fizetések a következők: Senior (2 épület fizetési csoport), középhaladó (1 épület fizetési csoport 12 fizetési szinttel), elsődleges (1 épület fizetési csoport 12 fizetési szinttel).
A beosztási illetményt a beosztás szerint azonos beosztást betöltő tiszt alapilletményeként határozzák meg, levonva belőle a hivatásos katona és a műszaki szakember szakmai és műszaki illetményét.
A bérreformnak le kell küzdenie a jelenlegi hiányosságokat és korlátokat.
A találkozón felszólalva Vu Hai San altábornagy egyetértett a Pénzügyi Minisztérium - Állandó Ügynökség által javasolt tervvel, amely új fizetési táblázatokat kíván kidolgozni a fegyveres erők számára.
A miniszterhelyettes megbízta a Katonai Minisztériumot, hogy elnököljön és koordinálja a Személyzeti Osztállyal az ügynökségek és egységek szervezeti és létszámtáblázatainak sürgős kitöltését, egyértelműen meghatározva a munkaköröket és a munkaköri képesítések megkövetelt képzettségét, amelyek alapul szolgálhatnak a régi illetmény új illetményre való átszámításához.
Vu Hai San altábornagy kijelentette, hogy a bérpolitika reformjának összefüggésben kell lennie az adminisztratív reform előmozdításával, az öröklés biztosításával és az előnyök előmozdításával, valamint a jelenlegi bérek korlátainak és hiányosságainak leküzdésével.
Forrás
![[Fotó] Elkészült a Binh Trieu 1 híd, 1,1 méterrel megemelték, és november végén nyitják meg a forgalom előtt.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Hozzászólás (0)