A munkaerő-export áttörést ért el, de még mindig vannak gyengeségei az idegen nyelvek és a fegyelem terén

(LĐXH) - Több mint 158 ​​000 külföldi munkavállalóval 2024-et sikeres évnek tekintenek a munkaerő-export szempontjából. A vietnami munkavállalók gyengeségei azonban továbbra is az idegen nyelvek ismerete és a fegyelem.

Terjeszkedés a magasabb jövedelmű, jó munkakörülményeket kínáló piacokra

A vállalkozások statisztikái szerint a 2024-ben külföldön dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma 158 588 fő volt, ami az éves terv 126,9%-át tette ki;

Ebből a japán piacon 71 518, Tajvanon (Kínában) 62 282, Dél-Koreában 13 649, Kínában 2335, Magyarországon 759, Szingapúrban 1544, Romániában 1023, Lengyelországban 331, Hongkongban 582, Algériában 397, Szaúd-Arábiában 660, az Oroszországi Föderációban 591, Makaón 346, míg más piacokon dolgoznak.

Pham Viet Huong úr, a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály ( Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma ) igazgatóhelyettese elmondta, hogy a vietnami munkavállalók számos típusú, iparágban és munkakörben dolgoznak külföldön, például: gyártás (gépészet, textilipar, bőrcipő-gyártás, elektronikai összeszerelés...), építőipar, mezőgazdaság, halászat (halászat és akvakultúra), szolgáltatások (idősek, betegek gondozása, háztartási segítség).

Jó munka- és lakhatási körülmények, garantált szociális ellátás.

A munkabér meglehetősen magas és stabil, a japán és koreai piacokon havi 1200-1600 USD között mozog; Tajvanon (Kínában) és az európai országokban havi 800-1200 USD között; a szakképzett munkaerő esetében havi 700-1000 USD, a képzetlen munkaerő esetében pedig havi 500-600 USD között mozog a közel-keleti és afrikai piacokon...

Pham Viet Huong úr szerint az elmúlt években Japán számos területen a vietnami munkavállalók vezető piaca volt. A Japánba munkát vállaló vietnami munkavállalók száma az évente külföldre távozó munkavállalók teljes számának 50%-át teszi ki.

2023 óta Vietnam megelőzte Kínát, és a külföldi munkavállalók számát tekintve a legnagyobb országgá vált Japánban 518 364 fővel, ami 63,6%-os növekedést jelent 5 év alatt. Számos program és projekt indult, mint például: Műszaki gyakornoki program; Szakképzett munkavállalók programja;

A vietnami ápolók és gondozók Japánba küldésének programját a Vietnam-Japán Gazdasági Partnerségi Megállapodás (VJEPA) keretében... a vietnami Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium hajtotta végre a japán féllel együttműködve, és számos eredményt ért el.

Vietnam és Japán a Japán Nemzetközi Együttműködési Ügynökség (JICA) keretében munkaerőpiaci információs projektet hajt végre a migráns munkavállalók számára, hogy növelje a toborzási folyamat átláthatóságát, és megakadályozza a közvetítő szolgáltató egységek illegális díjbeszedését. A projekt várhatóan idén fejeződik be.

A koreai piacon az EPS program, amely idén munkavállalókat küld Koreába, szintén nagyszámú vietnami munkavállalót vonzott a vizsgára való regisztrációra. 2024-ben a regisztráltak száma közel 46 000 volt, és ebben az évben jegyezték fel az elmúlt 10 évben a vizsgán részt vevő munkavállalók legmagasabb számát.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium a 2024-es külföldi munkavállalás eredményeit értékelve kijelentette, hogy a külföldi munkavállalási tevékenység gyorsan helyreállt. A szerződéses alapon külföldre menő munkavállalók száma fokozatosan nőtt és minőségük javult, jelentős devizabevételt hozva az ország társadalmi-gazdasági fejlődésének szolgálatába.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának statisztikái szerint az országban több mint 700 000 munkavállaló dolgozik 50 országban és területen, és évente körülbelül 4 milliárd USD-t küldenek vissza.

A hagyományos munkaerőpiacok, mint például Tajvan (Kína), Japán és Dél-Korea mellett, amelyek továbbra is stabilak, néhány új piacra is szükség van vietnami munkavállalókra, például a kelet-európai országokba: Romániába, Magyarországra, Lengyelországba, Szlovákiába, Szerbiába stb.

2024-ben a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium folytatni fogja számos munkaerőpiac, például Ausztrália és az európai régió bővítését és fejlesztését. Jelenleg az ezen a piacon dolgozó munkavállalók száma nem nagy, de a munkakörülmények és a jövedelmek viszonylag jók.

„Az utóbbi időben számos ország, például Németország, Görögország, Magyarország, Románia, Lengyelország, Oroszország, Csehország, Finnország... elősegítette a munkaügyi együttműködést Vietnámmal a kormányzati szervek közötti találkozók, munkamegbeszélések és tárgyalások révén.”

A fenti piacokon kívül számos szolgáltató vállalat olyan piacokat is megkeres, mint Spanyolország, Litvánia..., hogy munkavállalókat küldjön dolgozni. Az európai régiót mindig is kulcsfontosságú piacnak tekintették, ahol nagyszámú külföldi munkavállaló, köztük vietnami munkavállaló fogadására van szükség.

„A vietnami munkavállalók kezdetben presztízst és márkát teremtettek a nemzetközi munkaerőpiacon” – mondta Nguyen Ba Hoan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes.

Márkaépítés a vietnami munkavállalók számára

Nguyễn Baủ miniszterhelyettes szerint az elért eredmények mellett a munkaerő-export tevékenység számos nehézséggel is szembesül. Jelenleg Vietnam számos kulcsfontosságú munkaerő-export piaca a szakértelem, a készségek és az idegen nyelvek tekintetében magasabb és szigorúbb követelmények felé változtatta meg politikáját.

Emellett a japán és a koreai piacokon is változások történtek a külföldi munkavállalók vonzására irányuló politikákban.

A magasan képzett szakmákban, mint például a mérnöki tudományok, az informatika és a gépésztudományok, a vietnami munkavállalók száma, akik megfelelnek ezeknek a követelményeknek, még mindig nagyon alacsony. Ez azt eredményezi, hogy a munkavállalók a hétköznapi munkakörökre korlátozódnak, alacsony jövedelmekkel és korlátozott előrelépési lehetőségekkel. Ezért a külföldi munkavállalási célú munkavállalók kiküldésének követnie kell az új nemzetközi trendeket.

A szakértők szerint a mély integráció kontextusában nem lesznek egyszerű munkák, magas fizetések és rövid távú képzések. Ezért az idegennyelv-tudás és -készség fejlesztése fontos tényező ahhoz, hogy a munkavállalók jó munkakörülményekkel és magas jövedelemmel jussanak a piacra.

A külföldre menő munkavállalók minőségének javítása nemcsak személyes előnyökkel jár, hanem pozitív hatással van a nemzetgazdaságra is, javítja a munkaerő készségeit és számos területen elősegíti a fenntartható fejlődést.

A külföldön dolgozó magasan képzett munkavállalók hozzájárulnak az ország megítélésének javításához, miközben előmozdítják az országok közötti együttműködést és kulturális cserét.

Nguyen Xuan Lanh, az Esuhai Group vezérigazgató-helyettese, mint a munkavállalók külföldi, különösen a japán piacra történő képzésére és kiküldésére szakosodott egység, elmondta, hogy a vállalat megalakulása óta létrehozott egy idegen nyelvi képzőiskolát a munkavállalók számára, hogy gyorsan alkalmazkodhassanak, jól végezhessék munkájukat, és új készségeket és vezetési módszereket sajátítsanak el.

Az Esuhai Group nem áll meg a munkavállalók külföldi munkavégzésre küldésénél, hanem egy olyan ökoszisztémát is épít, amely visszafogadja őket, munkahelyeket teremtve a külföldi tanulmányok és munkavállalás után.

Nguyen Nhat Anh úr, a Viettalents GmbH (Németország) humánerőforrás-képző és -fejlesztő vállalat társalapítója elmondta, hogy az európai országok egészségügyi szektorában tapasztalható humánerőforrás-hiány tanulási és munkalehetőségeket nyit meg a vietnami munkavállalók számára.

Eközben számos európai országnak emberi erőforrásokra van szüksége, így a bevándorló munkavállalók vonzására irányuló politikák sokat változtak. Németország és más európai országok preferenciális politikát folytatnak azokon a területeken, amelyek magasan képzett emberi erőforrásokat igényelnek.

A vállalatoknak proaktívan kell együttműködniük az iskolákkal és az oktatási intézményekkel az egészségügyi szektor humánerőforrás-képzési programjainak kidolgozásában, beleértve az idegennyelv-képzést is, a munkaerő minőségének javítása érdekében, tekintettel a más országokból érkező humánerőforrások versenyére.

A külföldön dolgozó vietnami munkavállalók minőségére utalva Nguyen Gia Liem úr, a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály korábbi igazgatóhelyettese elmondta, hogy az elmúlt években inkább a szegény és hátrányos helyzetű munkavállalók, a tengerparti területeken, szigeteken stb. dolgozók támogatására összpontosítottunk.

„A vietnami munkavállalók elsődleges gyengesége napjainkban az idegen nyelvek és a fegyelem hiánya. Ez egy olyan kérdés, amelyet a múltban már sokszor felvetettek, és amely közvetlenül befolyásolja a külföldön dolgozó munkavállalók minőségét. Az anyanyelv ismerete segít a munkavállalóknak jobb munkakörben és magasabb jövedelemben részesülni.”

Ráadásul a hozzáértő és képzett munkavállalók megléte segít nekik stabilabb pozícióban maradni válsághelyzetben. Például a Covid-19 világjárvány idején a képzetlen munkavállalókat elbocsátják, de a kompetens munkavállalókat megtartják.

Liem úr szerint a jelenlegi megoldás egy olyan politika, amely javítja a munkaerő-források minőségét, pénzügyi forrásokat különít el iskolákba és szakképző intézményekbe való beruházásokhoz, valamint támogatja a munkavállalókat abban, hogy fejlesszék műszaki szakértelmüket, szakmai készségeiket és idegen nyelvtudásukat.

Az adott piactól függ, hogy milyen karriert érdemes választani, vagy milyen szinten és milyen szinten kell idegen nyelvet tanulni.

„Nemcsak a külföldre menő munkavállalók számának növelését célozzuk meg, hanem a munkaerő minőségének javítását is. Ezért a munkaerő minőségének javítása kiemelt prioritás. Ez nemcsak a jövedelmek növelését segíti, hanem a vietnami munkavállalók márkapresztízsét is növeli” – hangsúlyozta Mr. Liem.

Thai An

Munkaügyi és Szociális Ügyek Újságja Tavasz Ty-nál

Forrás: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm