A munkaerő-export áttörést ért el, de még mindig vannak gyengeségei az idegen nyelvek és a fegyelem terén

(LĐXH) - Több mint 158 ​​000 külföldi munkavállalóval 2024-et sikeres évnek tekintenek a munkaerő-export szempontjából. A vietnami munkavállalók gyengeségei azonban továbbra is az idegen nyelvek ismerete és a fegyelem.

Terjeszkedés a magasabb jövedelmű, jó munkakörülményeket kínáló piacokra

A vállalkozások statisztikái szerint a 2024-ben külföldön dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma 158 588 fő volt, ami az éves terv 126,9%-át tette ki;

Konkrétan a japán piac 71 518, Tajvan (Kína) 62 282, Dél-Korea 13 649, Kína 2335, Magyarország 759, Szingapúr 1544, Románia 1023, Lengyelország 331, Hongkong 582, Algéria 397, Szaúd-Arábia 660, az Oroszországi Föderáció 591, Makaó 346 és egyéb piacok munkavállalóit jelentette.

Pham Viet Huong úr, a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály ( Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma ) igazgatóhelyettese elmondta, hogy a vietnami munkavállalók számos típusú, iparágban és munkakörben dolgoznak külföldön, például: gyártás (gépészet, textilipar, bőrcipő-gyártás, elektronikai összeszerelés...), építőipar, mezőgazdaság, halászat (halászat és akvakultúra), szolgáltatások (idősek, betegek gondozása, háztartási segítség).

Jó munka- és lakhatási körülmények, garantált szociális ellátás.

Jövedelmet tekintve a munkavállalók viszonylag magas és stabil béreket keresnek, amelyek Japánban és Dél-Koreában havi 1200 és 1600 USD között mozognak; Tajvanon (Kínában) és az európai országokban havi 800 és 1200 USD között; a szakképzett munkavállalók havi 700 és 1000 USD között, a képzetlen munkavállalók pedig havi 500 és 600 USD között mozognak a Közel-Keleten és Afrikában...

Pham Viet Huong úr szerint az elmúlt években Japán számos területen a vietnami munkavállalók vezető piaca volt. A Japánba munkát vállaló vietnami munkavállalók száma az évente külföldre távozó munkavállalók teljes számának 50%-át teszi ki.

2023 óta Vietnam megelőzte Kínát, és a külföldi munkavállalók számát tekintve a legnagyobb országgá vált Japánban 518 364 fővel, ami 63,6%-os növekedést jelent 5 év alatt. Számos program és projekt indult, mint például: Műszaki gyakornoki program; Szakképzett munkavállalók programja;

A vietnami ápolók és gondozók Japánba küldésének programját a Vietnam-Japán Gazdasági Partnerségi Megállapodás (VJEPA) keretében... a vietnami Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium hajtotta végre a japán féllel együttműködve, és számos eredményt ért el.

Vietnam és Japán a Japán Nemzetközi Együttműködési Ügynökség (JICA) keretében munkaerőpiaci információs projektet hajt végre a migráns munkavállalók számára, hogy fokozza a toborzási folyamat átláthatóságát, és megakadályozza a közvetítő szolgáltatókat abban, hogy illegális díjakat számítsanak fel. A projekt várhatóan idén fejeződik be.

A koreai piacon az EPS program, amely idén munkavállalókat küld Koreába, szintén nagyszámú vietnami munkavállalót vonzott a vizsgára való regisztrációra. 2024-ben a regisztráltak száma közel 46 000 volt, és ebben az évben jegyezték fel az elmúlt 10 évben a vizsgán részt vevő munkavállalók legmagasabb számát.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium a 2024-es külföldi munkavállalás eredményeit értékelve kijelentette, hogy a külföldi munkavállalási tevékenység gyorsan helyreállt. A szerződéses alapon külföldre menő munkavállalók száma fokozatosan nőtt és minőségük javult, jelentős devizabevételt hozva az ország társadalmi-gazdasági fejlődésének szolgálatába.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának statisztikái szerint az országban több mint 700 000 munkavállaló dolgozik 50 országban és területen, és évente körülbelül 4 milliárd USD-t küldenek vissza.

A hagyományos munkaerőpiacok, mint például Tajvan (Kína), Japán és Dél-Korea mellett, amelyek továbbra is stabilak, néhány új piacra is szükség van vietnami munkavállalókra, például a kelet-európai országokba: Romániába, Magyarországra, Lengyelországba, Szlovákiába, Szerbiába stb.

2024-ben a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium folytatta számos munkaerőpiac bővítését és fejlesztését, például Ausztráliában és az európai régióban. Jelenleg az ezeken a piacokon dolgozni menő munkavállalók száma nem nagy, de a munkakörülmények és a jövedelmek viszonylag jók.

„Az utóbbi időben számos ország, például Németország, Görögország, Magyarország, Románia, Lengyelország, Oroszország, Csehország, Finnország... megerősítette a munkaügyi együttműködést Vietnámmal a kormányzati szervek közötti találkozók, munkamegbeszélések és tárgyalások révén.”

A fent említett piacokon kívül számos szolgáltató vállalkozás olyan piacokat is megkeres, mint Spanyolország és Litvánia, hogy külföldre küldjön munkavállalókat. Az európai régiót következetesen kulcsfontosságú piacnak tekintik, ahol nagy a kereslet a külföldi munkavállalók, köztük a vietnami munkavállalók iránt.

„A vietnami munkavállalók kezdetben presztízst és márkát teremtettek a nemzetközi munkaerőpiacon” – mondta Nguyen Ba Hoan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes.

Márkaépítés a vietnami munkavállalók számára

Nguyễn Baủ miniszterhelyettes szerint az elért eredmények mellett a munkaerő-export tevékenység számos nehézséggel is szembesül. Jelenleg Vietnam számos kulcsfontosságú munkaerő-export piaca a szakértelem, a készségek és az idegen nyelvek tekintetében magasabb és szigorúbb követelmények felé változtatta meg politikáját.

Emellett olyan piacok is változásokat tapasztaltak a külföldi munkavállalók vonzására irányuló politikáikban, mint Japán és Dél-Korea.

A magasan képzett szakmákban, mint például a mérnöki tudományok, az informatika és a gépésztudományok, a vietnami munkavállalók száma, akik megfelelnek ezeknek a követelményeknek, még mindig nagyon alacsony. Ez azt eredményezi, hogy a munkavállalók a hétköznapi munkakörökre korlátozódnak, alacsony jövedelmekkel és korlátozott előrelépési lehetőségekkel. Ezért a külföldi munkavállalási célú munkavállalók kiküldésének követnie kell az új nemzetközi trendeket.

A szakértők szerint a mély integráció kontextusában nem lesznek egyszerű munkák, magas fizetések és rövid távú képzések. Ezért az idegennyelv-tudás és -készség fejlesztése fontos tényező ahhoz, hogy a munkavállalók jó munkakörülményekkel és magas jövedelemmel jussanak a piacra.

A külföldre menő munkavállalók minőségének javítása nemcsak személyes előnyökkel jár, hanem pozitív hatással van a nemzetgazdaságra is, javítja a munkaerő készségeit és számos területen elősegíti a fenntartható fejlődést.

A külföldön dolgozó magasan képzett munkavállalók hozzájárulnak az ország megítélésének javításához, miközben előmozdítják az országok közötti együttműködést és kulturális cserét.

Nguyen Xuan Lanh, az Esuhai Group vezérigazgató-helyettese, mint a munkavállalók külföldi, különösen a japán piacra történő képzésére és kiküldésére szakosodott egység, elmondta, hogy a vállalat megalakulása óta létrehozott egy idegen nyelvi képzőiskolát a munkavállalók számára, hogy gyorsan alkalmazkodhassanak, jól végezhessék munkájukat, és új készségeket és vezetési módszereket sajátítsanak el.

Az Esuhai Group nem áll meg a munkavállalók külföldi munkavégzésre küldésénél, hanem egy olyan ökoszisztémát is épít, amely visszafogadja őket, munkahelyeket teremtve a külföldi tanulmányok és munkavállalás után.

Nguyen Nhat Anh úr, a Viettalents GmbH (Németország) humánerőforrás-képző és -fejlesztő vállalat társalapítója elmondta, hogy az európai országok egészségügyi szektorában tapasztalható humánerőforrás-hiány tanulási és munkalehetőségeket nyit meg a vietnami munkavállalók számára.

Eközben számos európai országnak emberi erőforrásokra van szüksége, így a bevándorló munkavállalók vonzására irányuló politikák sokat változtak. Németország és más európai országok preferenciális politikát folytatnak azokon a területeken, amelyek magasan képzett emberi erőforrásokat igényelnek.

A vállalatoknak proaktívan kell együttműködniük az iskolákkal és az oktatási intézményekkel az egészségügyi szektor humánerőforrás-képzési programjainak kidolgozásában, beleértve az idegennyelv-képzést is, a munkaerő minőségének javítása érdekében, tekintettel a más országokból érkező humánerőforrások versenyére.

A külföldön dolgozó vietnami munkaerő minőségével kapcsolatban Nguyen Gia Liem úr, a Tengerentúli Munkaerő-gazdálkodási Osztály korábbi igazgatóhelyettese kijelentette, hogy évek óta elsősorban a szegény és kiszolgáltatott munkavállalók, valamint a tengerparti és szigeti területeken élő munkavállalók támogatására összpontosítunk.

„A vietnami munkavállalók elsődleges gyengesége napjainkban az idegennyelv-tudásuk és a fegyelmezettségük. Ez egy olyan kérdés, amelyet az utóbbi időben sokszor felvetettek, és amely közvetlenül befolyásolja a külföldre menő munkavállalók minőségét. A helyi nyelv ismerete jobb munkakörhöz és magasabb jövedelemhez vezet.”

Ráadásul a hozzáértő és képzett munkavállalók megléte segít nekik stabilabb pozícióban maradni válsághelyzetben. Például a Covid-19 világjárvány idején a képzetlen munkavállalókat elbocsátják, de a kompetens munkavállalókat megtartják.

Liem úr szerint a jelenlegi megoldás egy olyan politika, amely javítja a munkaerő-források minőségét, pénzügyi forrásokat különít el iskolákba és szakképző intézményekbe való beruházásokhoz, valamint támogatja a munkavállalókat abban, hogy fejlesszék műszaki szakértelmüket, szakmai készségeiket és idegen nyelvtudásukat.

Az adott piactól függ, hogy milyen karriert érdemes választani, vagy milyen szinten és milyen szinten kell idegen nyelvet tanulni.

„Nemcsak a külföldre menő munkavállalók számának növelését célozzuk meg, hanem a munkaerő minőségének javítását is. Ezért a munkaerő minőségének javítása kiemelt prioritás. Ez nemcsak a jövedelmek növelését segíti, hanem a vietnami munkavállalók márkapresztízsét is növeli” – hangsúlyozta Mr. Liem.

Thai An

Munkaügyi és Szociális Ügyek Újságja Tavasz Ty-nál

Forrás: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm