Követeljék meg a közösségi köztisztviselőktől, hogy egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkezzenek, hogy kiküszöböljék az alacsony színvonalú tisztviselőket.

(Dan Tri) - A községi szint nagyobb méretével, népességével, funkcióival és nehezebb feladataival az egyesülés után a szakértők szerint elkerülhetetlen a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők képesítésének egységesítése az egyetemi szinttől kezdve.

Több mint 16 100 tisztviselőnek és köztisztviselőnek nincs egyetemi diplomája

A közigazgatási egységek minden szinten történő elrendezéséért és egy kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modell kiépítéséért felelős Irányító Bizottság 11/CV-BCĐ számú hivatalos kibocsátása szerint a Kormány előírja, hogy a községi szintű kádereknek és köztisztviselőknek legalább egyetemi végzettséggel kell rendelkezniük, amely alapvetően alkalmas a kijelölt munkakör munkaterületére, vagy a munkakörhöz kapcsolódó gyakorlati tapasztalattal kell rendelkezniük.

A Belügyminisztérium 2024. december 31-i statisztikái szerint a községi szintű káderek és köztisztviselők száma 212 606 fő, akiknek 92,4%-a egyetemet vagy magasabb szintű végzettséget szerzett, 7,6%-a pedig főiskolát vagy alacsonyabb szintű végzettséget. Így addig a pontig több mint 16 100 községi szintű káder és köztisztviselő volt egyetemi végzettség nélküli.

Nguyễn Tien Dinh volt belügyminiszter-helyettes a kérdés megvitatásakor elmondta, hogy a múltban a hegyvidéki területeken dolgozó tisztviselők és köztisztviselők rendelkezhettek középszintű vagy magasabb szintű képesítéssel. Jelenleg azonban a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők szabványosítását a 33/2023/ND-CP rendelet írja elő.

Nguyễn Tien Dinh volt belügyminiszter-helyettes (Fotó: Son Nguyen).

„A jelenlegi jogszabályok egyértelműen kimondják, hogy a községi szintű tisztviselőknek és köztisztviselőknek egyetemi végzettséggel kell rendelkezniük. Tehát a községi szintű tisztviselőkre vonatkozó fenti, az egyesülés utáni követelmények nem újak, hanem a jelenlegi szabályozásból örököltek. Elkerülhetetlen, hogy a tisztviselők és a köztisztviselők egyetemi végzettséggel rendelkezzenek. Azonban azok százalékos aránya, akik nem felelnek meg ezeknek a követelményeknek, szintén nagyon kicsi” – mondta Dinh úr.

E szakértő szerint a községi szintű káderek és köztisztviselők egységesítése az egyesülés után még jelentőségteljesebb az apparátus példátlan átszervezése során. Egyelőre a jelenlegi létszám a járási és községi szinten változatlan marad. Azonban továbbra is fennáll a bérszámfejtés 5 éven belüli átszervezésének és szabályozásnak megfelelő átalakításának követelménye.

A volt belügyminiszter-helyettes kifejtette, hogy az új községi szint sokkal nagyobb léptékű, népességű, funkciójú és feladatokkal fog rendelkezni, nem is beszélve arról, hogy továbbra is decentralizáltabb lesz.

A községi szintnek az a szerepe, hogy a jogszabályokat a lakossághoz közel hajtsa végre, miközben előmozdítja a helyi önigazgatást. Ezekkel az új pontokkal a községi szintű tisztviselőktől és köztisztviselőktől nagyon magas szintű képzettséggel kell rendelkezniük ahhoz, hogy a munkát zökkenőmentesen, kényelmesen és gyorsan végezhessék az emberek számára.

„Ha a községi szint rendelkezik hatalommal, de a káderek nem hozzáértőek, nagyon nehéz lesz ellátni a feladataikat. Ezért sok település, például Hanoi, városi pártbizottsági tagokat és kerületi párttitkárokat bízott meg a községek és kerületek vezetőivel, hogy azonnal működtessék az új közigazgatási egységeket, az irányítás, a vezetés és az irányítás megszakítása nélkül” – mondta a volt belügyminiszter-helyettes.

Tartsd meg a jó embereket, és fokozatosan szabadulj meg azoktól, akik nem felelnek meg a követelményeknek.

Dr. Ngo Thanh Can docens, a Szervezési és Személyzeti Menedzsment Tanszék korábbi tanszékvezető-helyettese, a Nemzeti Közigazgatási Akadémia vezető előadója szintén elmondta, hogy amikor a járási szint megszűnik, és ennek a szintnek minden funkciója és feladata átkerül a községi szintre, akkor követelményeket kell meghatározni a helyi káderek minőségével kapcsolatban, hogy megfeleljenek a közigazgatási reform változásainak és a kétszintű kormányzás működésének.

Emellett a települési szintű tisztviselőknek és köztisztviselőknek rendelkezniük kell a közfeladatok ellátásához szükséges készségekkel, hogy megfeleljenek a nép szolgálatának követelményeinek, valamint a funkciók és feladatok jelentős változásainak.

Dr. Ngo Thanh Can docens (Fotó: Le Tu).

Can úr szerint az egyetemi diploma megszerzésének követelménye nem teljesen új keletű kérdés, de a jelenlegi időszakban nagyon is szükséges.

A képesítésekre vonatkozó „merev” követelmények mellett ez a személy úgy véli, hogy a köztisztviselők toborzására kell összpontosítani, hogy azonnal megfeleljenek a munkaköri követelményeknek és a közszolgálati teljesítményre vonatkozó készségeknek.

A Szervezési és Személyzeti Igazgatási Osztály korábbi helyettes vezetője megemlítette, hogy a Belügyminisztérium szolgáltatott adatokat a községi szintű tisztviselőkről és köztisztviselőkről, akik nem rendelkeznek egyetemi végzettséggel, azonban ez az arány még mindig alacsony, és van egy iránymutatás, amely előírja számukra, hogy megfeleljenek a fenti kritériumoknak.

Ngo Thanh Can úr szerint az apparátus átszervezése során fokozatosan átvizsgáljuk és korszerűsítjük a bérszámfejtést, hogy olyan káderekből és köztisztviselőkből álló csapatunk legyen, akik megfelelnek a követelményeknek, megtartsuk a jó embereket, és fokozatosan eltávolítsuk azokat, akik nem felelnek meg a követelményeknek és kritériumoknak.

Másrészről a kormánynak vannak olyan politikái, amelyekkel azokat az embereket kezelik, akik a politikai rendszer átszervezése miatt korán nyugdíjba vonulnak vagy felmondanak. Mr. Can megértése alapján úgy látta, hogy a tisztviselők és a köztisztviselők önként jelentkeztek a konszenzusos rendszerre, hajlandóak voltak elhagyni pozíciójukat, hogy a fiatalok és a rátermett emberek folytathassák munkájukat.

Emellett néhány etnikai kisebbséghez tartozó települési szintű köztisztviselő jelenleg nem felel meg az új szabványoknak, és továbbra is a képességeik, a bizalmuk és az 5 éven belüli fejlődési lehetőségeik alapján ítélik meg őket kritériumoknak.

Így a szakértő szerint a káderek és köztisztviselők elrendezésével kapcsolatos politikákat és rendszereket ezúttal teljes mértékben értékelte. Azt is várja, hogy a községi szintű káderek és köztisztviselők új csapata jó képességekkel fog rendelkezni a nagyobb feladatok és felelősségek ellátására.
Forrás: https://dantri.com.vn/noi-vu/yeu-cau-cong-chuc-xa-co-bang-dai-hoc-tro-len-de-loai-bo-can-bo-thieu-chuan-20250609194853908.htm