FWD 1 a.jpg
Asuransi Jiwa FWD Vietnam terus meraih peringkat tinggi dalam "100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam"

Survei yang dilakukan oleh Anphabe mencatat penilaian objektif dari lebih dari 65.000 karyawan di lebih dari 700 bisnis berdasarkan 6 faktor: Penghargaan, Peluang pengembangan, Budaya dan lingkungan, Kepemimpinan dan manajemen, Kualitas kerja-kehidupan, dan Reputasi perusahaan.

Tahun ini, FWD Vietnam menduduki peringkat ke-3 di industri asuransi dan ke-56 di seluruh industri. Keberhasilan FWD Vietnam meraih penghargaan bergengsi di bidang sumber daya manusia dan lingkungan kerja menunjukkan strategi perusahaan dalam mengembangkan sumber daya manusia dan membangun budaya yang unik. Di FWD, karyawan diberi kesempatan untuk mengekspresikan kreativitas mereka, didukung untuk menantang batasan mereka, dan bersama-sama menciptakan terobosan demi visi bersama "mengubah cara pandang masyarakat terhadap asuransi".

Merek inovatif

FWD 2.jpg
Acara-acara FWD menyampaikan pesan yang bermakna dan memberikan pengalaman merek yang unik dan berbeda. Foto: FWD Vietnam

FWD Vietnam dikenal sebagai merek yang inovatif dan kreatif, tidak hanya dalam bisnis asuransi, tetapi juga dalam berinteraksi dengan pelanggan dan masyarakat. Menyebarkan energi positif, menyampaikan pesan yang bermakna, dan menghadirkan pengalaman merek yang unik dan berbeda adalah perasaan banyak orang saat menghadiri acara-acara spesial seperti: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

Tingkat pengakuan dan minat karyawan terhadap FWD semakin meningkat dan menciptakan daya tarik yang kuat dalam perekrutan, terutama bagi karyawan muda, dinamis, berpikiran terbuka dan siap berubah untuk menciptakan nilai-nilai baru.

Mengintegrasikan tren teknologi global

Di FWD, penerapan teknologi untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan merupakan prioritas utama. FWD memulai perjalanannya dalam penerapan kecerdasan buatan (AI) pada tahun 2019 dan saat ini memiliki hampir 200 model AI yang diterapkan di seluruh grup. Perusahaan juga telah mengonversi 97% aplikasinya ke lingkungan komputasi awan.

Selain itu, penandatanganan perjanjian kerja sama berturut-turut dengan dua raksasa teknologi, Amazon Web Services dan Microsoft, pada tahun 2024 merupakan demonstrasi konkret dari strategi untuk tetap menjadi yang terdepan dalam tren teknologi global, menunjukkan kemampuan untuk menyediakan platform dan perangkat modern yang dibutuhkan karyawan untuk meningkatkan efisiensi operasional serta mengajukan permohonan untuk memunculkan inisiatif-inisiatif baru.

Dengan platform teknologi unggul yang dimilikinya saat ini, FWD memiliki banyak keunggulan kompetitif dalam merekrut talenta teknologi digital, di mana mereka dapat mengembangkan potensi mereka untuk menghadirkan inovasi guna memenuhi kebutuhan pelanggan di periode booming teknologi.

FWD 3.jpg
Tim FWD diberi kesempatan untuk mengakses dan mengembangkan potensi teknologi. Foto: FWD Vietnam

Ibu Nguyen Kim Mai Thu, Wakil Direktur Jenderal Manajemen Sumber Daya Manusia dan Wakil Direktur Jenderal Pemasaran dan Komunikasi Merek FWD Vietnam, menyampaikan: “Digitalisasi merupakan salah satu prioritas utama di FWD. Kami bangga bahwa staf kami senantiasa diperbarui dengan pengetahuan dan keterampilan teknologi sesuai tren global, bebas untuk mengembangkan diri secara proaktif, dan meningkatkan keunggulan kompetitif mereka di pasar tenaga kerja.”

Membuka potensi dalam lingkungan yang ideal

Dengan lingkungan kerja yang terbuka, karyawan FWD berani mengekspresikan perbedaan mereka, menantang batasan mereka sendiri, dan memiliki kesempatan untuk bereksperimen dengan ide-ide baru. Hal ini merupakan hasil dari pemberdayaan karyawan dengan fokus pada pengembangan kapasitas yang berkelanjutan.

FWD senantiasa menerapkan program pelatihan yang membuka potensi digital, mendorong budaya inovasi, dan penerapan teknologi. Lokakarya tentang teknologi dan keamanan siber bersama para ahli tidak hanya memperbarui pengetahuan dan tren terbaru bagi karyawan, tetapi juga memandu cara bekerja secara efektif dan aman di lingkungan teknologi. Ribuan kursus daring gratis di platform LinkedIn menyediakan sarana bagi karyawan untuk meningkatkan dan memperbarui pengetahuan serta keterampilan mereka.

FWD 4.jpg
FWD 5.jpg
Program pelatihan membuka potensi dan mendorong budaya kreativitas di antara karyawan. Foto: FWD Vietnam

Secara khusus, budaya 5C dengan pilar-pilar bermakna Komitmen - Proaktif - Inovasi - Kepedulian - Keterbukaan tersebar luas, memainkan peran panduan dalam semua aktivitas setiap anggota FWD, menciptakan karakter unik dari merek asuransi ini.

FWD dianggap sebagai salah satu perusahaan yang telah melakukan peningkatan luar biasa dan memberikan nilai praktis bagi nasabah. Dengan strategi dan visi yang teguh untuk "mengubah persepsi masyarakat tentang asuransi", FWD telah menjadi pilihan prioritas di pasar sumber daya manusia dalam beberapa tahun terakhir.

Phuong Dung