6 Manfaat yang Akan Didapat Pekerja Saat Upah Minimum Regional Naik Mulai 1 Juli

Ketika upah minimum naik, selain kenaikan gaji bulanan, pekerja akan menerima sejumlah tunjangan lainnya.

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial mengusulkan untuk merancang Keputusan yang mengatur upah minimum regional, dengan kenaikan 6%, yang berlaku mulai 1 Juli.

Dengan demikian, tingkat penyesuaian spesifiknya adalah sebagai berikut: Wilayah I sebesar 4.960.000 VND/bulan, Wilayah II sebesar 4.410.000 VND/bulan, Wilayah III sebesar 3.860.000 VND/bulan, dan Wilayah IV sebesar 3.450.000 VND/bulan.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, apabila upah minimum mengalami kenaikan, maka di samping adanya kenaikan gaji bulanan, maka karyawan akan memperoleh tambahan tunjangan seperti: Uang pesangon yang bertambah, upah minimum apabila pindah kerja meningkat, iuran jaminan sosial meningkat, iuran jaminan pengangguran meningkat, dan tunjangan pengangguran maksimal meningkat.

Secara spesifik, Pasal 90 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019 menetapkan bahwa upah adalah sejumlah uang yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja berdasarkan perjanjian kerja untuk melaksanakan suatu pekerjaan, termasuk upah berdasarkan pekerjaan atau jabatan, tunjangan gaji, dan tunjangan lainnya. Upah berdasarkan pekerjaan atau jabatan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Ketika disesuaikan dengan kenaikan sebesar 6%, upah minimum akan naik dari VND 200.000 menjadi VND 280.000 dibandingkan dengan upah minimum saat ini.

Pada saat yang sama, karyawan akan menerima kenaikan pesangon sesuai dengan Pasal 99 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja karena kesalahan pemberi kerja, karyawan akan menerima gaji penuh sesuai dengan perjanjian kerja... dengan pesangon tidak lebih rendah dari upah minimum regional.

Apabila seorang karyawan pindah ke pekerjaan lain selain yang tercantum dalam kontrak kerja, ia akan dibayar sesuai dengan pekerjaan barunya. Jika gaji pekerjaan baru lebih rendah dari gaji pekerjaan lama, gaji pekerjaan lama akan tetap sama selama 30 hari kerja. Gaji pekerjaan baru harus minimal 85% dari gaji pekerjaan lama, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum.

Ketika upah minimum regional meningkat, pekerja juga akan menerima peningkatan iuran jaminan sosial mereka, karena menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku, gaji bulanan untuk iuran jaminan sosial wajib tidak boleh lebih rendah dari upah minimum regional pada saat pembayaran bagi pekerja yang melakukan pekerjaan atau posisi paling sederhana dalam kondisi kerja normal. Selain itu, pekerja akan menerima peningkatan iuran asuransi pengangguran dan peningkatan tunjangan pengangguran maksimum.

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, tunjangan pengangguran bulanan sebesar 60% dari rata-rata gaji bulanan untuk iuran asuransi pengangguran selama 6 bulan berturut-turut sebelum pengangguran, tetapi tidak melebihi 5 kali gaji pokok bagi karyawan yang tunduk pada rezim gaji yang ditentukan oleh Negara, atau tidak melebihi 5 kali upah minimum regional sebagaimana ditentukan oleh Kode Ketenagakerjaan bagi karyawan yang membayar asuransi pengangguran sesuai dengan rezim gaji yang diputuskan oleh pemberi kerja pada saat pemutusan hubungan kerja atau perjanjian kerja.

Sumber