AI mempersempit peluang kerja bagi lulusan

cử nhân - Ảnh 1. — Para mahasiswa berfoto di upacara wisuda Universitas Harvard (AS) tahun 2024 - Foto: Sekolah Hukum Harvard

Studi terbaru mengungkap fakta yang mengkhawatirkan: tingkat lulusan baru yang mendapatkan pekerjaan yang membutuhkan gelar sarjana telah menurun tajam sejak tahun 2020. Yang lebih serius lagi, tren ini tidak terbatas pada beberapa industri saja, tetapi menyebar ke semua bidang, mulai dari teknologi informasi hingga keuangan, dari teknik hingga audit.

Siapa yang paling terpengaruh?

Menurut Burning Glass Institute, kesulitan mencari pekerjaan bagi lulusan perguruan tinggi baru telah menjadi tren yang nyata. Bahkan, tingkat pengangguran kelompok ini kini meningkat lebih cepat daripada tingkat pengangguran kaum muda yang hanya bergelar SMA atau sekolah kejuruan.

Matt Sigelman, presiden Burning Glass Institute, mengemukakan bahwa lulusan baru di bidang teknologi informasi, keuangan, asuransi, dan teknik adalah yang paling terkena dampak, terutama karena para pemberi kerja melihat AI sebagai cara yang lebih efektif untuk menggantikan mereka tanpa kerugian yang nyata.

Data dari situs pencarian kerja Inggris, Adzuna, menunjukkan bahwa peluang kerja tingkat pemula bagi lulusan keuangan telah turun 50%, sementara lowongan pekerjaan TI telah turun 54,8%. Perusahaan akuntansi terkemuka dunia seperti Deloitte telah memangkas rekrutmen lulusan mereka sebesar 18% dan EY sebesar 11%.

Situasi di industri teknologi bahkan lebih buruk. Sebuah laporan terbaru dari grup modal ventura AS, SignalFire, menemukan bahwa jumlah perekrutan karyawan baru di perusahaan teknologi besar telah turun lebih dari 50% dibandingkan dengan tingkat sebelum COVID-19. Di perusahaan-perusahaan ini, lulusan baru hanya menyumbang sekitar 7% dari total jumlah karyawan yang direkrut, turun 25% dari tahun 2023 dan lebih dari 50% dari tahun 2019.

Patut dicatat, proporsi lulusan baru ilmu komputer yang diterima di Magnificent Seven (termasuk Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia, dan Tesla) juga telah turun lebih dari setengahnya sejak tahun 2022. Menurut Business Insider, perusahaan rintisan juga mengalami tren serupa, dengan lulusan baru yang menyumbang kurang dari 6% karyawan mereka, turun 11% dari tahun 2023 dan lebih dari 30% dari tahun 2019.

Paradoks Pengalaman

Menurut Wall Street Journal, hubungan antara dunia usaha dan lulusan baru selalu didasarkan pada "kesepakatan tak tertulis". Mahasiswa membawa jiwa muda, antusiasme, dan kemauan bekerja keras dengan upah rendah, sementara dunia usaha akan melatih dan memberi mereka kesempatan untuk mendapatkan pengalaman.

AI kini mampu menangani sebagian besar tugas tingkat rendah, sehingga menghemat biaya bisnis alih-alih membayar gaji dan melatih "selembar kertas kosong". Untuk dapat diterima kerja, lulusan baru kini harus memenuhi persyaratan pekerjaan yang tidak dapat digantikan oleh AI dan membuktikan kemampuan mereka.

Hal ini menciptakan "paradoks pengalaman" di mana perusahaan mengharuskan karyawan muda memiliki pengalaman sebelumnya, sementara lulusan baru kesulitan mendapatkan pengalaman jika tidak diberi kesempatan. Banyak manajer sepakat bahwa lebih baik menggunakan AI daripada merekrut dan melatih karyawan Gen Z.

Para analis mengatakan bahwa penggantian banyak posisi tingkat rendah oleh AI bukan hanya perubahan ekonomi atau optimalisasi biaya, tetapi juga pergeseran budaya. Jika dulu Silicon Valley mengagungkan anak muda, keberanian, dan inovasi, kini bisnis menaruh kepercayaan mereka pada orang-orang dengan pencapaian tertentu.

Fawad Bajwa, pemimpin global AI di perusahaan konsultan Russell Reynolds Associates, mengatakan AI sedang membentuk kembali pekerjaan-pekerjaan tingkat rendah dengan mengotomatiskan tugas-tugas yang repetitif. Alih-alih melakukan tugas-tugas sederhana seperti menulis email, menjadwalkan rapat, atau menyusun dokumen, karyawan muda kini harus meninjau dan mengevaluasi hasil yang dihasilkan AI dengan pemikiran manusia, menurut CNBC.

Oleh karena itu, jalur membangun karier bagi karyawan baru yang memasuki pasar tenaga kerja membutuhkan lebih banyak upaya, kreativitas, dan inisiatif daripada sebelumnya. Memiliki gelar universitas bergengsi kini menjadi syarat mutlak. Mahasiswa perlu memahami dan menguasai AI untuk membangun strategi pengembangan diri, alih-alih membiarkan alat ini menghambat karier mereka.

Memanfaatkan kekuatan manusia

Transformasi pasar tenaga kerja oleh AI tidak berarti manusia akan kehilangan kesempatan untuk bersinar. Alih-alih bersaing langsung dengan kekuatan AI, para pekerja dapat memanfaatkan kelemahannya untuk keuntungan mereka saat mencari pekerjaan.

Mengembangkan penilaian, keterampilan komunikasi, dan kualitas kepemimpinan adalah faktor-faktor yang tidak dapat diotomatisasi oleh teknologi. Inilah jalan bagi lulusan baru untuk menegaskan nilai mereka di era AI.

“Jika AI ingin menjadi bagian integral masa depan, kita perlu memastikan bahwa opini pribadi, bimbingan, dan keahlian tetap menjadi inti dari tenaga kerja,” tegas analis teknologi Singapura, Darwin Gosal.

Siapa yang paling terpengaruh?

Paradoks Pengalaman

Memanfaatkan kekuatan manusia

Komentar (0)