AI mempersempit peluang kerja bagi lulusan

Ledakan kecerdasan buatan, khususnya ChatGPT, mulai tahun 2022 secara mendasar mengubah pasar tenaga kerja, menyebabkan lulusan baru menghadapi tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya saat mencari pekerjaan.

Para mahasiswa berfoto di upacara wisuda Universitas Harvard (AS) tahun 2024 - Foto: Sekolah Hukum Harvard

Studi terbaru mengungkap kenyataan yang mengkhawatirkan: tingkat lulusan baru yang mendapatkan pekerjaan yang membutuhkan gelar sarjana telah menurun tajam sejak tahun 2020. Yang lebih serius lagi, tren ini tidak terbatas pada beberapa industri saja, tetapi menyebar ke semua bidang, mulai dari teknologi informasi hingga keuangan, dari teknik hingga audit.

Siapa yang paling terpengaruh?

Menurut Burning Glass Institute, kesulitan menemukan peluang karier bagi lulusan baru telah menjadi tren yang nyata. Bahkan, tingkat pengangguran kelompok ini kini meningkat lebih cepat daripada tingkat pengangguran kaum muda yang hanya bergelar SMA atau sekolah kejuruan.

Matt Sigelman, presiden Burning Glass Institute, mengemukakan bahwa lulusan baru di bidang teknologi informasi, keuangan, asuransi, dan teknik adalah yang paling terkena dampak, terutama karena para pemberi kerja melihat AI sebagai cara yang lebih efektif untuk menggantikan mereka tanpa kerugian yang nyata.

Data dari situs pencarian kerja Inggris, Adzuna, menunjukkan bahwa peluang kerja tingkat pemula bagi lulusan baru di sektor keuangan telah turun 50%, sementara di sektor teknologi informasi turun 54,8%. Perusahaan audit terkemuka dunia seperti Deloitte telah memangkas 18% dan EY telah mengurangi jumlah rekrutmen lulusan baru sebesar 11%.

Situasi di industri teknologi bahkan lebih serius. Laporan terbaru dari grup modal ventura AS, SignalFire, menyatakan bahwa jumlah rekrutmen tingkat rendah di perusahaan teknologi besar telah menurun lebih dari 50% dibandingkan sebelum pandemi COVID-19. Di perusahaan-perusahaan ini, lulusan baru hanya sekitar 7% dari total karyawan yang direkrut, turun 25% dibandingkan tahun 2023 dan lebih dari 50% dibandingkan tahun 2019.

Khususnya, tingkat penerimaan lulusan baru ilmu komputer di kelompok Magnificent Seven (termasuk Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia, dan Tesla) juga telah turun lebih dari setengahnya sejak tahun 2022. Menurut Business Insider, perusahaan rintisan juga mengalami tren serupa ketika lulusan baru hanya mencapai kurang dari 6% dari total karyawan yang direkrut, turun 11% dibandingkan tahun 2023 dan lebih dari 30% dibandingkan tahun 2019.

Paradoks pengalaman

Menurut Wall Street Journal, hubungan antara dunia usaha dan lulusan baru selalu didasarkan pada "kesepakatan tak tertulis". Mahasiswa membawa jiwa muda, antusiasme, dan kemauan bekerja keras dengan upah rendah, sementara dunia usaha akan melatih dan memberi mereka kesempatan untuk mendapatkan pengalaman.

AI kini mampu menangani sebagian besar tugas tingkat rendah, membantu bisnis menghemat biaya alih-alih membayar gaji dan melatih "selembar kertas kosong". Untuk direkrut, lulusan baru kini harus memenuhi persyaratan pekerjaan yang tidak dapat digantikan oleh AI dan harus membuktikan nilai mereka sendiri.

Hal ini menciptakan "paradoks pengalaman" di mana perusahaan mengharuskan karyawan muda memiliki pengalaman sebelumnya, sementara lulusan baru kesulitan mendapatkan pengalaman jika tidak diberi kesempatan. Banyak manajer sepakat bahwa lebih baik menggunakan AI daripada merekrut dan melatih karyawan Gen Z.

Para analis mengatakan bahwa AI yang menggantikan banyak posisi tingkat rendah bukan hanya perubahan ekonomi atau optimalisasi biaya, tetapi juga pergeseran budaya. Jika dulu Silicon Valley mengagungkan pemuda, keberanian, dan inovasi, kini bisnis menaruh kepercayaan mereka pada orang-orang dengan pencapaian tertentu.

Fawad Bajwa, pemimpin global AI di perusahaan konsultan Russell Reynolds Associates, mengatakan AI sedang membentuk kembali pekerjaan-pekerjaan tingkat rendah dengan mengotomatiskan tugas-tugas yang berulang. Alih-alih melakukan tugas-tugas sederhana seperti menulis email, mengatur rapat, atau menyusun dokumen, karyawan muda kini harus meninjau dan mengevaluasi hasil yang dihasilkan AI dengan pemikiran manusia, menurut CNBC.

Oleh karena itu, jalur membangun karier bagi karyawan baru yang memasuki pasar tenaga kerja membutuhkan lebih banyak upaya, kreativitas, dan inisiatif daripada sebelumnya. Memiliki gelar universitas bergengsi kini menjadi syarat mutlak. Mahasiswa perlu memahami dan menguasai AI untuk membangun strategi pengembangan diri, alih-alih membiarkan alat ini menghambat karier mereka.

Memanfaatkan kekuatan manusia

Transformasi pasar tenaga kerja oleh AI tidak berarti manusia akan kehilangan kesempatan untuk bersinar. Alih-alih bersaing langsung dengan kekuatan AI, para pekerja dapat memanfaatkan kelemahannya untuk keuntungan mereka saat mencari pekerjaan.

Mengembangkan penilaian, keterampilan komunikasi, dan kualitas kepemimpinan adalah faktor-faktor yang tidak dapat diotomatisasi oleh teknologi. Inilah jalan bagi lulusan baru untuk menegaskan nilai mereka di era AI.

“Jika AI ingin menjadi bagian integral masa depan, kita perlu memastikan bahwa opini pribadi, bimbingan, dan keahlian tetap menjadi inti dari tenaga kerja,” tegas analis teknologi Singapura, Darwin Gosal.

Kembali ke topik

KHANH QUYNH

Sumber: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm