Tuan, bagaimana sumber daya manusia Vietnam saat ini memenuhi kebutuhan industri semikonduktor dalam hal kuantitas dan kualitas?
Saat ini, para pelajar dan mahasiswa menyadari peluang di industri semikonduktor. Dalam beberapa tahun terakhir, skor acuan untuk jurusan teknologi di universitas-universitas besar seperti Universitas Nasional dan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi sangat tinggi. Misalnya, teknologi informasi dan ilmu komputer sering kali berada di peringkat teratas dalam skala acuan.
Dulu ada pepatah "Kedokteran dulu, farmasi kemudian", tetapi kini kelompok ilmu komputer telah memimpin selama beberapa tahun berturut-turut. Jelas bahwa pergeseran ini mengikuti tren yang baik dalam memilih karier, terutama di bidang sains dan teknologi, bagi kaum muda Vietnam.
Jika kita memanfaatkan sumber daya dan modal berkualitas tinggi dari perusahaan teknologi yang mengalir ke Vietnam, dan pada saat yang sama memanfaatkan kebijakan insentif untuk pengembangan industri sains dan teknologi, ini akan menjadi peluang besar bagi Vietnam untuk membuat terobosan.
Di sektor teknologi tinggi, sulit untuk menghitung jumlah sumber daya manusia karena satu sumber daya manusia yang baik dapat setara dengan banyak sumber daya manusia rata-rata. Oleh karena itu, sulit untuk memastikan apakah sumber daya manusia yang ada saat ini dapat memenuhi kebutuhan industri semikonduktor atau tidak. Namun, saya yakin bahwa dengan kualitas input yang tinggi dan program pelatihan baru yang terakreditasi internasional, sumber daya manusia Vietnam dapat sepenuhnya memenuhi kebutuhan bisnis.
Menurut Anda, apa saja tantangan bagi universitas di Vietnam untuk mengejar peluang industri semikonduktor?
Industri semikonduktor adalah bidang yang sangat kompleks. Siswa yang berpartisipasi dalam pembelajaran dan praktik tidak seintuitif industri teknologi lainnya. Misalnya, kecerdasan buatan, dari gambar hingga suara saat pemrograman akan menghasilkan hasil yang intuitif, peluang kariernya sangat jelas.
Namun, bagi industri semikonduktor, ini hanya seperti cadangan. Anda akan merancang mikrochip. Setelah desain selesai, dibutuhkan waktu lama untuk dibentuk menjadi chip dan diterapkan di luar ruangan. Oleh karena itu, tantangan terbesarnya adalah bagaimana membuat mahasiswa bersemangat dan mengikuti perkembangan industri ini.
Kedua, universitas-universitas di Vietnam hampir kekurangan dosen dan profesor yang unggul dalam teknologi semikonduktor, terutama dalam desain mikrocip. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa orang-orang berbakat sering kali memilih perusahaan besar di luar negeri untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Ketiga, sistem laboratorium tidak memenuhi persyaratan perangkat lunak dan peralatan khusus. Biaya investasinya pun sangat mahal.
Akhirnya, kerja sama antara universitas di Vietnam dan dunia usaha, atau yang disebut kerja sama "tiga arah", belum memenuhi harapan. Bagaimana cara mendorong dunia usaha untuk berinvestasi dalam R&D (riset dan pengembangan) di universitas, atau kebijakan apa yang dapat mendorong mahasiswa dan dosen untuk memulai bisnis di bidang semikonduktor?
Solusi apa yang dibutuhkan untuk menyelesaikan masalah tersebut, Tuan?
Lembaga manajemen perlu memiliki strategi untuk mengembangkan industri semikonduktor. Strategi ini mencakup pengembangan sumber daya manusia serta kegiatan riset dan inovasi. Selain itu, universitas perlu bekerja sama dengan universitas lain dan pelaku bisnis untuk menarik dan melatih sumber daya manusia di industri semikonduktor. Baru-baru ini, 5 universitas besar telah menandatangani perjanjian kerja sama untuk bersama-sama meneliti dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di industri ini.
Terima kasih!
[iklan_2]
Sumber
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh memimpin pertemuan pertama Komite Pengarah Pusat tentang kebijakan perumahan dan pasar real estat](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
Komentar (0)