Jika Anda dipecat, Anda tidak akan menerima tunjangan pengangguran.

Banyak delegasi khawatir bahwa pekerja akan dirugikan oleh usulan Pemerintah untuk tidak memberikan tunjangan pengangguran dalam kasus pemecatan atau tindakan disiplin.

Pada tanggal 27 November, Majelis Nasional membahas rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diamandemen) di aula. Dalam rancangan tersebut, Pemerintah mengusulkan penambahan kasus yang tidak berhak atas tunjangan pengangguran, yaitu pegawai yang dipecat berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan atau yang dikenai sanksi disiplin dan dipaksa berhenti berdasarkan undang-undang pegawai negeri sipil.

Usulan di atas mendapat banyak pendapat dari delegasi yang mengatakan bahwa peraturan seperti itu akan membuat "semakin sulit" bagi pekerja yang dipecat atau dipaksa berhenti dari pekerjaannya.

Delegasi Pham Van Hoa, delegasi Dong Thap

FOTO: GIA HAN

"Tidak masuk akal jika membayar uang tetapi tidak menerimanya."

Delegasi Pham Van Hoa (delegasi Dong Thap) yang turut serta dalam diskusi tersebut mengatakan bahwa rancangan peraturan tersebut tidak adil bagi pekerja yang dapat dikenakan PHK atau sanksi disiplin karena melanggar hukum. "Masyarakat telah membayar iuran jaminan sosial, jaminan pengangguran, dan uang, tetapi sekarang mereka tidak diizinkan menerimanya. Hal itu tidak masuk akal," ujar Bapak Hoa.

Delegasi dari Provinsi Dong Thap berkomentar bahwa jika tunjangan pengangguran tidak diberikan, pekerja yang diberhentikan atau dipaksa bekerja akan menghadapi banyak kesulitan, terutama dalam konteks pengangguran. Ia menyarankan agar rancangan undang-undang tersebut menetapkan prinsip "bayar sesuai dengan apa yang Anda dapatkan", terlepas dari pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja, mereka tetap harus menerima tunjangan pengangguran.

Senada dengan itu, delegasi Dang Thi Bao Trinh (delegasi Quang Nam) mengemukakan, pekerja yang terkena PHK akan sangat sulit mendapatkan pekerjaan baru, sebab pengusaha sering kali beranggapan PHK sebagai catatan buruk sehingga enggan mempekerjakan mereka.

Untuk menjamin hak-hak kelompok ini, delegasi perempuan mengusulkan penyusunan undang-undang yang memungkinkan mereka menerima tunjangan pengangguran meskipun dipecat atau terpaksa berhenti dari pekerjaan. Di saat yang sama, perlu ada mekanisme kontrol untuk menghindari diskriminasi dalam perekrutan pekerja yang dipecat atau terpaksa berhenti dari pekerjaan.

Khususnya, delegasi Dieu Huynh Sang (delegasi Binh Phuoc) berasumsi bahwa setelah dipecat atau dipaksa berhenti, karyawan tersebut membuktikan dan memiliki kesimpulan dari otoritas yang berwenang yang menunjukkan bahwa keputusan untuk memecat atau memaksa berhenti adalah ilegal.

Dalam situasi di atas, bagaimana tanggung jawab pemberi kerja dan hak karyawan atas tunjangan pengangguran akan diselesaikan? Selain itu, pengaduan dan gugatan terhadap keputusan pemecatan atau pemutusan hubungan kerja paksa terkadang memakan waktu beberapa tahun. Jadi, selama masa ini, apakah karyawan berhak atas tunjangan pengangguran?

Dalam laporan yang mengkaji rancangan undang-undang tersebut, Komite Sosial Majelis Nasional mencerminkan bahwa, menurut ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, karyawan yang dipecat atau didisiplinkan dan dipaksa berhenti tidak akan menerima pesangon.

Untuk menjamin hak-hak pekerja, lembaga peninjau merekomendasikan agar lembaga perancang mempelajari dan mempertimbangkan untuk menghapus usulan untuk tidak menyediakan tunjangan pengangguran, guna menciptakan kondisi agar mereka dapat menikmatinya berdasarkan asas "kontribusi - kenikmatan".

Delegasi Dieu Huynh Sang, delegasi Binh Phuoc

FOTO: GIA HAN

Tunjangan pengangguran tidak cukup untuk menutupi biaya hidup?

Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang direvisi menetapkan bahwa tunjangan pengangguran bulanan sebesar 60% dari gaji bulanan rata-rata untuk iuran asuransi pengangguran selama 6 bulan terakhir iuran asuransi pengangguran sebelum pengangguran, tetapi tidak melebihi 5 kali upah minimum regional bulanan.

Periode tunjangan pengangguran dihitung berdasarkan jumlah bulan iuran asuransi pengangguran. Untuk setiap 12 hingga 36 bulan iuran, Anda akan menerima 3 bulan tunjangan pengangguran. Setelah itu, untuk setiap 12 bulan iuran tambahan, Anda akan menerima 1 bulan tunjangan pengangguran tambahan, tetapi tidak lebih dari 12 bulan.

Delegasi Dieu Huynh Sang (delegasi Binh Phuoc) mengatakan bahwa pada kenyataannya, dengan tunjangan pengangguran bulanan yang setara dengan 60% dari tingkat rata-rata, para pekerja tidak memiliki cukup uang untuk menutupi biaya hidup pribadi mereka, apalagi kehidupan keluarga mereka.

Selain itu, gaji perusahaan yang ikut asuransi pengangguran saat ini sebagian besar didasarkan pada upah minimum regional, sekitar lebih dari 4 juta VND per bulan, yang berarti tunjangan pengangguran hanya sekitar 2,5 juta VND.

Ibu Sang mengusulkan untuk mempelajari peraturan untuk meningkatkan tunjangan pengangguran bulanan dari 60% menjadi 75% dari gaji bulanan rata-rata untuk kontribusi asuransi pengangguran, agar sesuai dengan realitas kehidupan.

Bersamaan dengan itu, ia mengusulkan penghapusan ketentuan "maksimum 12 bulan" mengenai jangka waktu tunjangan pengangguran, dan penerapan prinsip "memberikan kontribusi, menerima, dan membayar hingga tingkat tersebut, menerima hingga tingkat tersebut, tanpa batas".

Thanhnien.vn

Sumber: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm