Kesetaraan gender setelah perayaan 8 Maret.

Setiap tanggal 8 Maret, para wanita di kantor Thu Hang melakukan sesi foto dengan mengenakan pakaian tradisional Vietnam, menerima amplop berisi 500.000 VND, dan makan bersama untuk merayakannya, tetapi dia tidak pernah merasa bahagia.

"Itu hanya kesetaraan gender di permukaan," kata Thu Hang, 33 tahun, seorang karyawan perusahaan milik negara di Hanoi .

Dia memberikan contoh ketidaksetaraan yang masih ada di tempat kerjanya. Yang paling jelas adalah perencanaan menu makanan dan tempat pesta, serta membersihkan tempat pada Hari Perempuan Internasional (8 Maret), semuanya ditugaskan kepada perempuan. Departemennya memiliki sepuluh pria dan dua wanita, dan setiap tahun pada hari ini, mereka bahkan lebih sibuk dan lebih lelah dari biasanya.

Tugas-tugas tak bernama juga dibebankan kepadanya dan rekan perempuannya. Setiap hari mereka harus menyiapkan teh dan minuman ringan untuk 12 orang dan mencatat risalah rapat. "Bahkan di kantor, kami masih harus melakukan tugas-tugas tak bernama ini seperti di rumah," kata Hang. "Tugas-tugas ini memakan waktu, tidak dibayar, dan tidak dihargai."

Dua tahun lalu, Hang meminta atasannya untuk memindahkannya dari departemen administrasi ke peran berbasis proyek untuk meningkatkan kesempatan belajarnya. "Tetapi atasan saya menyarankan saya untuk tetap di administrasi agar saya memiliki lebih banyak waktu untuk mengurus suami dan anak-anak saya," ceritanya.

Toko-toko bunga di sekitar pasar Nghia Tan, distrik Cau Giay, Hanoi, ramai dengan aktivitas menjelang tanggal 8 Maret. Foto: Phan Duong

Seperti biasa, para penghuni lantai yang sama di gedung apartemen Ibu Bich Ngoc di distrik Ha Dong sedang merencanakan perayaan 8 Maret mereka. Ini adalah kesempatan bagi para suami untuk bersulang untuk ibu dan istri mereka. "Pesta ini adalah cara untuk menyatukan keluarga. Tetapi ada juga kenyataan lain: para wanita makan lebih sedikit, sementara para pria minum lebih banyak," kata Ibu Ngoc, 43 tahun.

Yang dianggap aneh oleh Ngọc adalah beberapa pria yang biasanya "tidak mau mengangkat sapu" justru sangat antusias dalam kegiatan-kegiatan ini. Misalnya, manajer lantai, yang berusia lebih dari 40 tahun, memiliki dua anak, berusia 5 bulan dan 3 tahun, tetapi semua pekerjaan rumah tangga dan pengasuhan anak ditangani oleh istri dan mertuanya. Di pesta-pesta, ia selalu berdiri untuk berterima kasih kepada para wanita karena "pandai mencari nafkah, pandai melahirkan, dan memperhatikan pekerjaan rumah tangga," dan menawarkan diri untuk mencuci piring pada tanggal 8 Maret dan 20 Oktober.

"Dia menganggap mencuci piring dua kali setahun sama saja," kata Ibu Ngoc.

Vietnam memiliki kerangka hukum dan kebijakan tentang kesetaraan gender dan telah membuat kemajuan signifikan dibandingkan dengan negara-negara lain di kawasan ini. Dalam Laporan Kesenjangan Gender Global 2023 yang diterbitkan oleh Forum Ekonomi Dunia (WEF), peringkat Vietnam dalam hal kesetaraan gender adalah ke-72 dari 146 negara, meningkat 11 peringkat dibandingkan dengan tahun 2022.

Namun, studi-studi masih menunjukkan gambaran suram tentang kesetaraan gender, karena struktur ketidaksetaraan yang mengakar tetap tidak dikenali dan tidak dieksplorasi , dan diskriminasi gender di tempat kerja menjadi semakin kompleks dalam konteks globalisasi.

Sebuah studi tahun 2023 oleh perusahaan sosial ECUE, yang melibatkan 160 bisnis di Vietnam, mengungkapkan kurangnya pengetahuan tentang gender secara umum dan gender di tempat kerja secara khusus. Kegiatan untuk memperingati peristiwa penting seperti Hari Perempuan Internasional (8 Maret), Hari Perempuan Vietnam (20 Oktober), atau Hari Pria Internasional semakin dikomersialkan.

"Merayakan Hari Perempuan Internasional dengan kegiatan seperti memberikan bunga, mengizinkan perempuan untuk mengambil cuti kerja untuk perawatan kecantikan, atau menyelenggarakan kompetisi bakat memasak dan merangkai bunga sama saja dengan semakin memperkuat stereotip gender bahwa perempuan sepenuhnya bertanggung jawab atas pengasuhan," kata Bapak Le Quang Binh, perwakilan dari kelompok penelitian tersebut.

Di tempat kerja, perempuan masih terutama bertanggung jawab atas tugas-tugas seperti menyajikan teh dan menangani logistik, yang mengurangi waktu dan energi mereka untuk karier mereka. Perempuan sering ditugaskan ke departemen administrasi, sumber daya manusia, atau layanan. Di rumah, topik perawatan keluarga telah banyak dibahas selama bertahun-tahun, tetapi praktis tidak ada perubahan.

Menurut laporan Kantor Statistik Umum, pada tahun 2023, pendapatan rata-rata pekerja laki-laki mencapai 8,1 juta VND dan pekerja perempuan mencapai 6 juta VND. Kesenjangan pendapatan gender adalah 29,5%, dengan perbedaan 21,5% di daerah perkotaan dan 35% di daerah pedesaan.

Dalam Tinjauan Kesetaraan Gender di Vietnam tahun 2021, UN Women (Perserikatan Bangsa-Bangsa) menyatakan bahwa di Vietnam, seperti di negara-negara lain, anggapan yang masih bertahan adalah bahwa perempuan adalah "pencari nafkah kedua" dan laki-laki adalah "pencari nafkah utama".

Senada dengan pandangan tersebut, Dr. Khuat Thu Hong, Direktur Institut Studi Pembangunan Sosial (ISDS), meyakini bahwa di banyak lembaga dan bisnis, kesetaraan gender sebagian besar masih bersifat dangkal, terutama berfokus pada penyelenggaraan acara seperti 8 Maret dan 20 Oktober. "Perempuan selalu didorong untuk berprestasi baik dalam kehidupan profesional maupun tanggung jawab domestik mereka sambil tetap cantik dan membahagiakan suami dan anak-anak mereka," kata pakar tersebut, menyebut hal ini sebagai ketidaksetaraan gender yang halus atau kesetaraan gender yang dangkal.

Suatu ketika, Ibu Hong mendengar seorang pekerja wanita bercerita bahwa sebagian gajinya dipotong setiap bulan karena dia "sering pergi ke kamar mandi." Ternyata, dia mengalami pendarahan menstruasi yang hebat, sehingga dia harus sering mengganti pembalut.

Para ahli percaya bahwa ini adalah kasus "kebutaan gender" di antara banyak pengusaha. Mereka gagal memahami karakteristik fisiologis wanita, sehingga mencegah mereka menetapkan peraturan yang tepat dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih menguntungkan bagi karyawan wanita.

Penelitian ECUE menunjukkan bahwa pemilik bisnis tidak sepenuhnya memahami kesetaraan gender, dan banyak stereotip gender bawah sadar yang masih ada, sehingga terus memperkuat stereotip gender. Banyak pemilik bisnis percaya bahwa organisasi mereka sudah memiliki kesetaraan gender karena mereka "tidak menyebutkan gender dalam informasi perekrutan atau menganggap gender sebagai syarat untuk promosi."

"Ini hanyalah kesetaraan gender yang dangkal karena gagal memperhitungkan karakteristik fisiologis dan beban pengasuhan yang ditanggung perempuan. Realitas ini membuat perempuan tidak memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki di tempat kerja," kata Bapak Binh.

Menurut pakar rekrutmen Nguyen Phuong Mai, tren rekrutmen di Vietnam dalam beberapa tahun terakhir semakin selaras dengan tren global, tetapi ketidaksetaraan yang mendasar masih tetap ada.

"Banyak perusahaan ragu untuk mempekerjakan perempuan karena kekhawatiran tentang cuti melahirkan, dan beberapa industri sering dianggap lebih cocok untuk laki-laki, seperti teknologi, minyak dan gas, manufaktur, dan konstruksi. Oleh karena itu, banyak perusahaan secara implisit melakukan diskriminasi atau secara aktif menyeleksi lamaran kandidat sejak awal," katanya.

Para ahli menekankan bahwa untuk mencapai kesetaraan gender yang sejati, pekerja dan organisasi perlu memberikan kompensasi dan penugasan berdasarkan jumlah pekerjaan rumah tangga yang dilakukan perempuan dan karakteristik psikofisiologis mereka untuk menciptakan kondisi kerja terbaik bagi mereka, daripada hanya meminta perempuan melakukan semua yang dilakukan laki-laki.

"Selain bekerja di kantor, perempuan memiliki tanggung jawab besar terhadap keluarga, anak-anak, dan orang tua lanjut usia. Ini juga merupakan tanggung jawab mereka terhadap masyarakat dan harus dimasukkan dalam kontribusi perempuan terhadap angkatan kerja," kata Ibu Hong.

Para perempuan di sebuah instansi di provinsi Thanh Hoa berpartisipasi dalam "Pekan Ao Dai" untuk merayakan Hari Perempuan Internasional pada tanggal 8 Maret. Foto: Le Thu

Menurut para ahli, masalah pertama dan paling utama adalah perempuan bekerja lebih lama daripada laki-laki. Studi "Gender dan Pasar Tenaga Kerja di Vietnam" tahun 2021 oleh Organisasi Buruh Internasional (ILO) menunjukkan bahwa perempuan bekerja rata-rata 59 jam dan laki-laki 50 jam per minggu, dengan perempuan menghabiskan waktu dua kali lebih banyak untuk pekerjaan rumah tangga daripada laki-laki.

Kedua, prasangka tentang kemampuan kepemimpinan perempuan masih sangat mengakar. Banyak yang masih percaya bahwa laki-laki adalah pemimpin yang lebih baik karena mereka tegas, cakap, dan memiliki visi jangka panjang. Perempuan dipandang sebagai sosok yang emosional, terbiasa dengan pekerjaan yang teliti, dan memprioritaskan keluarga, sehingga tidak cocok untuk peran-peran bertekanan tinggi dan "urusan nasional". Pada kenyataannya, di banyak sektor seperti pendidikan, perawatan kesehatan, alas kaki, dan tekstil, perempuan составляют lebih dari 70% dari angkatan kerja, tetapi persentase pemimpin perempuan hanya sekitar 20%.

Ketiga, pandangan ini menekankan peran perempuan dalam mengurus keluarga dan anak-anak, menganggapnya sebagai "tugas alami" perempuan, "takdir yang ditetapkan oleh surga." Gagasan ini membuat baik laki-laki maupun perempuan percaya bahwa hanya perempuan yang cocok dan mahir dalam pekerjaan ini, dan bahwa tidak ada orang lain yang dapat melakukannya.

"Ketiga poin ini menunjukkan bagaimana pola pikir tradisional dapat merugikan perempuan. Mereka harus berjuang untuk menuntut hak-hak mereka, dan pada saat yang sama, mereka harus lebih kuat dan lebih percaya diri, bukan hanya mendengarkan kata-kata sanjungan," kata Ibu Hong.

Phan Duong

Sumber: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html