Kesetaraan gender setelah pesta 8 Maret

Setiap tanggal 8 Maret, para wanita di kantor Thu Hang melakukan pemotretan dengan ao dai, diberi amplop berisi 500.000 VND dan sebuah pesta, tetapi dia tidak pernah merasa bahagia.

"Ini hanya kesetaraan gender di permukaan," kata Thu Hang, 33 tahun, seorang karyawan perusahaan milik negara di Hanoi .

Ia mengutip contoh-contoh ketidaksetaraan di tempat kerja. Yang paling jelas adalah bahwa persiapan makanan, tempat makan, dan pembersihan pada tanggal 8 Maret semuanya ditugaskan kepada perempuan. Departemennya memiliki 10 pria dan dua wanita, dan setiap tahun pada hari ini mereka lebih sibuk dan lebih lelah dari biasanya.

Ia dan rekan-rekan perempuannya juga harus melakukan pekerjaan yang tidak disebutkan namanya. Setiap hari, mereka harus membuat teh untuk 12 orang dan mencatat notulen rapat. "Meskipun mereka pergi bekerja, mereka tetap harus melakukan pekerjaan yang tidak disebutkan namanya seperti di rumah," kata Hang. "Pekerjaan ini membutuhkan waktu, tidak dibayar, dan tidak dihargai."

Dua tahun lalu, Hang meminta atasannya untuk memindahkannya dari departemen administrasi ke proyek-proyek yang dapat meningkatkan kesempatan belajarnya. "Namun, atasan saya menyarankan saya untuk bekerja di bagian administrasi agar saya punya waktu untuk mengurus suami dan anak-anak saya," ujarnya.

Toko-toko bunga di sekitar pasar Nghia Tan, distrik Cau Giay, Hanoi ramai menjelang 8 Maret. Foto: Phan Duong

Sesuai rencana, keluarga-keluarga di lantai yang sama di gedung apartemen Ibu Bich Ngoc di distrik Ha Dong membahas rencana pesta pada 8 Maret. Ini adalah kesempatan bagi para suami untuk mengangkat gelas dan memberi selamat kepada ibu dan istri mereka. "Pesta ini adalah cara untuk mempererat hubungan keluarga. Namun, ada juga kenyataan lain: para perempuan makan lebih sedikit, sementara para laki-laki minum lebih banyak," kata Ibu Ngoc, 43 tahun.

Yang Ngoc anggap aneh adalah beberapa pria yang biasanya "tidak menyentuh sapu" justru sangat aktif dalam kegiatan ini. Misalnya, manajer lantai, yang berusia di atas 40 tahun, memiliki dua anak, berusia 5 bulan dan 3 tahun, tetapi semua pekerjaan rumah tangga dan pengasuhan anak dilakukan oleh istri dan orang tua istrinya. Saat berpesta, ia selalu berdiri untuk berterima kasih kepada para perempuan yang "pandai mencari uang, melahirkan, dan mengurus rumah" dan menjadi sukarelawan untuk mencuci piring pada tanggal 8 Maret dan 20 Oktober.

"Saya mencuci piring dua kali setahun dan dia pikir itu sama saja," kata Ngoc.

Vietnam memiliki kerangka hukum dan kebijakan terkait kesetaraan gender dan telah mencapai kemajuan signifikan dibandingkan negara-negara lain di kawasan ini. Dalam Laporan Kesenjangan Gender Global 2023 yang diterbitkan oleh Forum Ekonomi Dunia (WEF), indeks kesetaraan gender Vietnam berada di peringkat ke-72 dari 146 negara, naik 11 peringkat dibandingkan tahun 2022.

Namun, penelitian masih menunjukkan bahwa gambaran kesetaraan gender tidak terlalu optimis, karena struktur ketidaksetaraan yang mendalam masih belum diakui, belum dieksplorasi dan diskriminasi gender di tempat kerja semakin kompleks dalam konteks globalisasi.

Sebuah studi tahun 2023 oleh perusahaan sosial ECUE yang melibatkan 160 bisnis di Vietnam menunjukkan bahwa masih terdapat kurangnya pengetahuan tentang gender secara umum dan gender di tempat kerja khususnya. Kegiatan-kegiatan pada hari-hari terkait seperti Hari Perempuan Internasional (8 Maret), Hari Perempuan Vietnam (20 Oktober), atau Hari Pria Internasional dikomersialkan.

"Merayakan Hari Perempuan Internasional dengan memberikan bunga, memberikan waktu istirahat bagi perempuan untuk pergi ke salon kecantikan, atau menyelenggarakan lomba memasak dan merangkai bunga juga berarti terus memperkuat stereotip gender bahwa perempuan bertanggung jawab atas perawatan," ujar Bapak Le Quang Binh, perwakilan kelompok penelitian tersebut.

Di tempat kerja, perempuan masih harus mengurus pekerjaan utama seperti teh, air, dan logistik, yang mengurangi waktu dan energi mereka untuk karier. Perempuan sering ditugaskan di departemen administrasi, sumber daya manusia, atau layanan. Di rumah, kisah tentang perawatan keluarga telah banyak dibicarakan dalam beberapa tahun terakhir, tetapi hampir tidak ada perubahan.

Laporan dari Badan Pusat Statistik menunjukkan bahwa pada tahun 2023, pendapatan rata-rata pekerja laki-laki akan mencapai VND8,1 juta dan pekerja perempuan akan mencapai VND6 juta. Kesenjangan pendapatan gender mencapai 29,5%, dengan kesenjangan di perkotaan sebesar 21,5% dan di pedesaan sebesar 35%.

Dalam Tinjauan Kesetaraan Gender di Vietnam 2021, UN Women (Perserikatan Bangsa-Bangsa) mengatakan bahwa di Vietnam, seperti di negara lain, masih ada anggapan bahwa perempuan adalah "pencari nafkah sekunder" sementara laki-laki adalah "pencari nafkah utama".

Senada dengan itu, Dr. Khuat Thu Hong, Direktur Institute for Social Development Studies (ISDS), mengatakan bahwa di banyak lembaga dan bisnis, kesetaraan gender masih sangat formal, terutama berfokus pada pengorganisasian 8 Maret dan 20 Oktober. "Perempuan selalu didorong untuk unggul dalam pekerjaan publik dan rumah tangga, sekaligus tetap cantik, membahagiakan suami dan anak-anak mereka," ujar pakar tersebut, menyebut hal ini sebagai ketidaksetaraan gender yang halus atau kesetaraan gender yang tidak substansial.

Ibu Hong pernah mendengar seorang pekerja perempuan bercerita bahwa setiap bulan sebagian gajinya dipotong karena ia "sering ke toilet." Ternyata ia mengalami menstruasi yang berat, sehingga ia harus sering mengganti pembalut.

Para ahli mengatakan ini merupakan kasus "kebutaan gender" di pihak banyak perusahaan. Mereka tidak memahami karakteristik fisiologis perempuan agar dapat menerapkan peraturan yang tepat dan menciptakan kondisi kerja yang lebih baik bagi karyawan perempuan.

Riset ECUE menunjukkan bahwa pemilik bisnis belum sepenuhnya memahami kesetaraan gender, dan masih memiliki banyak bias gender yang tidak disadari, sehingga mereka terus melakukan aktivitas yang memperkuat stereotip gender. Banyak pemilik bisnis percaya bahwa organisasi mereka sudah memiliki kesetaraan gender karena "mereka tidak menyebutkan gender dalam informasi rekrutmen atau menganggap gender sebagai syarat promosi".

"Ini hanyalah kesetaraan gender formal, karena tidak memperhitungkan karakteristik fisiologis dan beban perawatan perempuan. Realitas ini menyebabkan perempuan tidak memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki di tempat kerja," ujar Bapak Binh.

Menurut pakar perekrutan Nguyen Phuong Mai, tren perekrutan di Vietnam dalam beberapa tahun terakhir semakin mendekati tren umum dunia, tetapi masih ada ketidaksetaraan yang tersembunyi.

"Banyak perusahaan ragu mempekerjakan perempuan karena kekhawatiran tentang cuti hamil, dan ada beberapa industri yang sering dianggap lebih cocok untuk laki-laki seperti teknologi, minyak dan gas, manufaktur, dan konstruksi. Oleh karena itu, banyak perusahaan secara implisit mendiskriminasi atau secara aktif menyaring profil kandidat sejak awal," ujarnya.

Para ahli menekankan bahwa untuk mencapai kesetaraan gender yang nyata, pekerja dan lembaga perlu membayar dan menugaskan pekerjaan berdasarkan volume pekerjaan rumah tangga dan karakteristik psikologis perempuan untuk menciptakan kondisi bagi mereka untuk bekerja dengan baik, bukan apa yang dilakukan pria dan wanita, itulah kesetaraan.

"Selain bekerja, perempuan juga memiliki tanggung jawab besar terhadap keluarga, anak-anak, dan orang tua mereka. Itu juga merupakan tanggung jawab mereka terhadap masyarakat dan perlu dihitung sebagai pekerjaan perempuan," ujar Ibu Hong.

Para perempuan di sebuah agensi di Thanh Hoa menanggapi "Pekan Ao Dai" untuk merayakan 8 Maret. Foto: Le Thu

Menurut para ahli, faktor pertama dan paling persisten adalah perempuan bekerja lebih lama daripada laki-laki. Studi "Vietnam Gender and Labor Market Study" tahun 2021 oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menunjukkan bahwa rata-rata perempuan bekerja 59 jam dan laki-laki 50 jam per minggu, dengan waktu kerja rumah tangga perempuan dua kali lebih lama daripada laki-laki.

Kedua, prasangka tentang kemampuan kepemimpinan perempuan masih sangat mendalam. Banyak orang masih menganggap laki-laki sebagai pemimpin yang lebih baik karena mereka tegas, kompeten, dan memiliki visi jangka panjang. Perempuan cenderung emosional, hanya terbiasa melakukan pekerjaan yang teliti, dan mengutamakan keluarga, sehingga mereka tidak dapat menangani "urusan nasional" dan pekerjaan yang penuh tekanan. Faktanya, di banyak industri seperti pendidikan, perawatan kesehatan, alas kaki, dan tekstil, perempuan mendominasi lebih dari 70% angkatan kerja, tetapi proporsi pemimpin perempuan hanya sekitar 20%.

Ketiga, menekankan peran perempuan dalam mengurus keluarga dan anak-anak, menganggapnya sebagai "tugas alami" perempuan, "takdir di surga". Konsep ini membuat baik laki-laki maupun perempuan percaya bahwa hanya perempuan yang cocok dan ahli dalam pekerjaan ini, tidak ada yang bisa melakukannya untuk mereka.

"Tiga poin ini menunjukkan bagaimana pemikiran tradisional dapat merugikan perempuan. Mereka harus berusaha menuntut hak-hak mereka, dan pada saat yang sama, mereka harus lebih kuat dan lebih percaya diri, bukan hanya mendengarkan kata-kata manis," ujar Ibu Hong.

Phan Duong

Sumber: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html