Politbiro mengeluarkan kriteria untuk mengevaluasi kader dan anggota partai pada skala 100 poin.

Peraturan No. 366-QD/TW Politbiro merinci kerangka kriteria penilaian pada skala 100 poin untuk setiap kelompok kolektif, kader, dan anggota partai dalam sistem politik.

Politbiro baru saja mengeluarkan Peraturan No. 366-QD/TW yang mengatur peninjauan, penilaian, dan klasifikasi kualitas bagi kolektif dan individu dalam sistem politik.

Peraturan 366 menggantikan Peraturan No. 124-QD/TW tanggal 4 Oktober 2023 dari Politbiro tentang konten ini.

Anggota tetap Sekretariat Tran Cam Tu, atas nama Politbiro, menandatangani dan mengeluarkan Peraturan 366 tentang peninjauan, evaluasi, dan pengklasifikasian kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik.

FOTO: GIA HAN

Dibandingkan dengan Peraturan 124, Peraturan 366 telah memperluas cakupan peraturan tentang peninjauan, penilaian, dan klasifikasi kualitas berdasarkan jangka waktu, tahunan, triwulanan atau bila diperlukan, tidak berhenti pada tanda "tahunan" seperti sebelumnya.

Sementara itu, terkait tujuan penilaian, Peraturan 366 juga menambahkan tujuan untuk menyaring, mengganti, mendisiplinkan, memberhentikan sementara, memberhentikan dari jabatan, mengundurkan diri, dan memberhentikan pejabat yang menurun pangkatnya, keterbatasan kemampuan, dan tidak melaksanakan tugasnya.

Mengenai persyaratan dan prinsip penilaian, Peraturan 366 menekankan bahwa penilaian harus didasarkan pada efisiensi kerja, hasil kinerja tugas, dan produk spesifik yang terkait dengan posisi dan tanggung jawab pekerjaan menurut kuantitas, kemajuan, dan kualitas.

Sementara itu, Peraturan 366 Politbiro mengharuskan penilaian dilakukan secara konsisten, berkesinambungan, multidimensi, dengan kriteria dan melalui produk spesifik; menggabungkan kriteria kualitatif dan kuantitatif, dengan perhatian khusus diberikan pada kriteria kuantitatif terhadap hasil dan efektivitas pelaksanaan tugas.

Perlu dicatat, Peraturan 366 Politbiro mewajibkan penilaian kualitas kolektif dan individu dilakukan berdasarkan kerangka kriteria umum, termasuk kelompok kriteria dengan hasil terukur pada skala 100 poin. Hasil ini menjadi dasar klasifikasi kualitas setelah peninjauan dan penilaian.

Secara khusus, bersama dengan Peraturan 366, Politbiro mengeluarkan 5 lampiran yang merinci kerangka kriteria penilaian pada skala 100 poin untuk setiap kelompok subjek, termasuk: kolektif; pemimpin dan manajer di bawah manajemen Pusat; pemimpin dan manajer di semua tingkatan; individu yang tidak memegang jabatan dan anggota partai yang tidak bekerja dalam sistem politik.

Kerangka kriteria evaluasi dibagi menjadi dua kelompok: kelompok kriteria umum (30 poin) dan kelompok kriteria hasil kinerja tugas (70 poin). Untuk individu, kelompok kriteria umum menetapkan kriteria kualitas politik, etika, gaya hidup, pelaksanaan tanggung jawab yang patut dicontoh; pemikiran inovatif, strategi aspirasi untuk berkontribusi, keberanian berpikir, keberanian bertindak; kritik diri, refleksi diri, koreksi diri, serta mengatasi keterbatasan dan kekurangan.

Kelompok kriteria pada hasil kinerja tugas dan kapasitas kepemimpinan dan manajemen akan ditentukan untuk setiap tugas sesuai dengan jabatannya.

Perubahan Penilaian dan Klasifikasi Kader dan Anggota Partai

Terkait kriteria klasifikasi mutu, selain klasifikasi berdasarkan syarat kualitatif seperti pada Peraturan 124, Peraturan 366 juga menetapkan 4 tingkatan klasifikasi namun dikaitkan dengan skala tertentu dan syarat kuantitatif yang jelas.

Secara spesifik, tingkat penyelesaian tugas yang sangat baik harus mencapai skor 90 poin atau lebih tinggi. Pada saat yang sama, 100% tugas harus diselesaikan, dengan setidaknya 30% di antaranya harus diselesaikan melampaui tingkat yang ditetapkan (baik untuk individu maupun kelompok).

Peraturan baru ini tetap menerapkan ketentuan bahwa jumlah kolektif dan individu yang diklasifikasikan sebagai "Menyelesaikan tugas dengan sangat baik" tidak melebihi 20% dari total jumlah kolektif dan individu yang diklasifikasikan sebagai "Menyelesaikan tugas dengan baik". Namun, jumlah tersebut dapat ditingkatkan hingga tidak lebih dari 25% untuk kasus-kasus dengan pencapaian luar biasa.

Mengenai tingkat penyelesaian tugas dengan baik, harus mencapai 70 - di bawah 90 poin; pada saat yang sama menyelesaikan 100% tugas tepat waktu, memastikan kualitas.

Tingkat penyelesaian tugas adalah dari 50 hingga di bawah 70 poin; pada saat yang sama, 100% tugas diselesaikan, jumlah tugas yang belum memenuhi persyaratan kemajuan tidak melebihi 20%.

Tingkat kegagalan dalam menyelesaikan tugas bersifat kolektif atau individual dengan skor di bawah 50 poin atau dalam salah satu kasus spesifik.

Peraturan 366 menambahkan banyak kasus spesifik baru. Misalnya, untuk sebuah kolektif, jika seorang anggota melakukan pelanggaran terkait pelayanan publik dan dikenai sanksi berupa teguran atau lebih tinggi; jika seorang anggota mengalami penurunan kinerja; atau jika daerah atau unit di bawah kepemimpinannya menyelesaikan kurang dari 70% tugasnya atau gagal memenuhi 5 target sosial -ekonomi dasar (pertumbuhan ekonomi, pendapatan anggaran, pencairan investasi publik, pendapatan rata-rata, dan penanggulangan kemiskinan).

Bagi pimpinan dan manajer perorangan, akan digolongkan tidak melaksanakan tugasnya apabila bidang yang ditugaskan kepadanya hanya menyelesaikan kurang dari 70% tugasnya atau gagal menyelesaikan 5 target dasar sosial ekonomi; memiliki tingkat kepercayaan rendah lebih dari 50%; melakukan pelanggaran terkait pelayanan publik dan dikenakan sanksi berupa teguran atau lebih tinggi; memiliki organisasi dan individu di bawah pimpinannya yang terlibat korupsi atau hal-hal negatif dan dikenakan tindakan disiplin.

Bagi individu yang tidak memegang suatu jabatan, mereka akan dinilai tidak menyelesaikan tugasnya jika lebih dari 50% tugasnya dalam tahun tersebut dinilai tidak selesai...

Lihat teks lengkap Peraturan 366-QD/TW di bawah ini:

Peraturan 366-QD/TW

Sumber: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm