Staf berbakat menerima tambahan 300% dari gaji bulanan mereka.

Ilmuwan muda, pakar, ilmuwan terkemuka, dan manajer bisnis berbakat yang tertarik bekerja sebagai pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil akan mendapat tunjangan tambahan minimal 300% dari gaji bulanannya.

Anggota tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Kesimpulan No. 205 tertanggal 7 November dari Politbiro tentang sejumlah solusi terobosan dalam perekrutan, pengaturan, penggunaan, dan perawatan kader (Kesimpulan 205).

Gunakan 10% dari total dana gaji tahunan untuk menarik orang-orang berbakat

Kesimpulannya menyatakan bahwa Politbiro meminta komite dan organisasi Partai di semua tingkatan untuk secara efektif menerapkan sejumlah solusi untuk membangun mekanisme dan kebijakan yang terobosan dan luar biasa untuk menarik, menggunakan, dan memberi penghargaan kepada kader yang benar-benar berbakat dan unggul, memenuhi persyaratan pembangunan nasional di era baru.

Oleh karena itu, seluruh jajaran Komite Partai dan organisasinya di segala tingkatan senantiasa melakukan inovasi pemikiran dan kesadaran serta dengan tegas melaksanakan pencarian, pemikat dan pengembangan sumber daya manusia yang bermutu tinggi pada sektor dan bidang yang strategis dan utama, khususnya para pakar terkemuka di bidang ilmu pengetahuan , teknologi, inovasi dan transformasi digital.

Pada saat yang sama, ciptakan lingkungan kerja yang terbuka, transparan, demokratis, bersatu, mendukung, ramah, dan kompetitif; menunjukkan rasa hormat dan mempromosikan staf berbakat, dan menciptakan peluang dan kondisi bagi staf untuk mendedikasikan diri mereka.

Terkait dengan kelembagaan, Politbiro meminta untuk terus mengkonkretkan kebijakan dan resolusi Partai dalam menarik dan mempromosikan orang-orang berbakat ke dalam badan-badan dalam sistem politik; dan meningkatkan efektivitas kerja personel.

Politbiro juga meminta untuk meninjau dan mengidentifikasi daftar sektor dan bidang strategis, kunci, dan terutama penting yang perlu menarik dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi; sekaligus menyusun peta jalan untuk mengembangkan model pelatihan khusus guna mendeteksi, membina sejak dini, dan menciptakan sumber daya manusia yang unggul bagi negara. Fokus pada peningkatan hubungan antara sumber daya manusia di sektor publik dan swasta untuk meningkatkan efisiensi dalam mendeteksi, melatih, dan memanfaatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Ilmuwan muda dan pakar terkemuka yang tertarik menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri publik akan mendapatkan perlakuan dan mekanisme ketenagakerjaan yang khusus.

ILUSTRASI

Pada saat yang sama, penelitian untuk membangun sistem basis data bakat nasional dan membangun mekanisme untuk merekomendasikan orang-orang berbakat. Melengkapi dan menyempurnakan peraturan tentang kriteria, proses rekrutmen, pengaturan, penggunaan, dan kebijakan perlakuan bagi pejabat dengan bakat luar biasa dalam sistem politik. Pada saat yang sama, penelitian untuk membangun koridor hukum untuk mendekati, menarik, dan mempromosikan orang-orang Vietnam berbakat di luar negeri yang telah sukses di negara-negara maju.

Setiap tahun, anggaran negara mengalokasikan sekitar 10% dari total dana gaji tahunan (tidak termasuk tunjangan) untuk melaksanakan kebijakan dalam menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat. Pada saat yang sama, kementerian, cabang, dan daerah diizinkan untuk memobilisasi sumber daya non-anggaran tambahan guna menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat.

Tunjangan tambahan minimal 300% dari gaji bulanan

Kesimpulan Politbiro juga menetapkan sejumlah mekanisme khusus dalam perekrutan, penempatan, penggunaan, dan perlakuan kader. Oleh karena itu, terkait perekrutan, ilmuwan muda di bawah usia 47 tahun, dengan gelar Lektor Kepala, Profesor, pakar, ilmuwan terkemuka, orang-orang dengan kualifikasi profesional tinggi di sektor dan bidang strategis, kunci, dan penting, serta memenuhi kriteria, akan direkrut secara khusus tanpa ujian untuk menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Demikian pula para manajer dan administrator bisnis pada instansi, organisasi, lembaga penelitian, perusahaan teknologi, perusahaan domestik dan internasional pada industri dan bidang yang strategis, utama, dan penting, yang memenuhi seluruh kriteria, juga akan direkrut secara khusus sebagai pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Bagi siswa yang lulus dengan nilai sangat baik dari perguruan tinggi dan memperoleh prestasi tinggi dalam ajang kompetisi bergengsi di tingkat nasional maupun internasional, akan dilakukan proses seleksi untuk menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Terkait pemanfaatan dan penataan, Kesimpulan 205 Politbiro dengan jelas menyatakan bahwa setelah mereka yang berminat menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, otoritas yang berwenang akan memberikan prioritas pada perencanaan untuk menduduki jabatan pimpinan dan manajemen; mereka akan dikirim untuk mengikuti pelatihan dan ditugaskan pada pekerjaan yang sesuai, dengan memaksimalkan kapasitas dan kekuatan profesional mereka...

Terkait tunjangan, Kesimpulan 205 dengan jelas menyatakan bahwa siswa setelah direkrut menjadi pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, akan menerima 100% gajinya; dan pada saat yang sama, akan menerima tunjangan tambahan sekurang-kurangnya 150% gajinya sesuai dengan koefisien gaji yang berlaku (tidak digunakan untuk menghitung iuran asuransi sosial dan asuransi kesehatan) dalam waktu 5 tahun sejak tanggal keputusan rekrutmen.

Ilmuwan muda; pakar, ilmuwan terkemuka, orang-orang berkualifikasi tinggi; manajer dan administrator bisnis berhak menerima gaji bulanan dan tunjangan tambahan minimal 300% dari gaji pada posisi yang direkrut (tidak digunakan untuk menghitung iuran jaminan sosial dan kesehatan) dalam waktu 5 tahun sejak tanggal keputusan rekrutmen atau sesuai kesepakatan. Selain itu, kerangka gaji dan bonus khusus diterapkan, sesuai kesepakatan, jika terdapat prestasi luar biasa dalam kegiatan pelayanan publik yang diakui oleh otoritas yang berwenang.

Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil diberikan kenaikan gaji sekurang-kurangnya satu tingkat dari koefisien gaji yang berlaku dan mendapat tambahan tunjangan sebesar 300% dari gaji yang berlaku (tidak digunakan untuk perhitungan iuran jaminan sosial dan jaminan kesehatan).

Sumber: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm