Kementerian Pendidikan dan Pelatihan Bicara Gaji dan Insentif Baru untuk Dosen di Masa Mendatang

Dr. Vu Minh Duc, Direktur Departemen Guru dan Manajer Pendidikan ( Kementerian Pendidikan dan Pelatihan ), mengatakan bahwa dalam beberapa tahun terakhir, jumlah dosen di perguruan tinggi di Vietnam telah meningkat pesat, kualitasnya meningkat secara bertahap, dan secara bertahap terintegrasi secara internasional. Namun, dibandingkan dengan tuntutan inovasi dalam pendidikan tinggi dan tren globalisasi, tenaga pengajar masih menunjukkan banyak kekurangan. Oleh karena itu, inovasi yang kuat perlu terus dilakukan untuk memenuhi tuntutan perkembangan pendidikan tinggi.

Pada waktu mendatang, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan akan terus menyarankan otoritas yang berwenang untuk menyesuaikan kebijakan preferensial dan khusus untuk mengembangkan staf pengajar universitas.

Menurut Bapak Duc, Undang-Undang Guru yang disahkan oleh Majelis Nasional dan berlaku efektif sejak 1 Januari 2026 menetapkan: Gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan sedang menyusun Peraturan Menteri tentang kebijakan gaji guru. Peraturan tersebut menetapkan bahwa gaji guru akan memiliki koefisien spesifik yang lebih tinggi dibandingkan profesi lain dalam sistem administrasi. Kementerian juga bertujuan untuk membayar gaji sesuai dengan posisi dan efisiensi kerja; menempatkan guru pada peran dan posisi yang tepat untuk membayar gaji, serta memiliki kebijakan yang lebih tepat pula,” ujar Bapak Duc.

Bapak Duc menambahkan, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan juga mengusulkan agar gaji profesor dimasukkan dalam skala gaji ahli senior.

Terkait tunjangan preferensial untuk profesi tersebut, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan juga mengusulkan kenaikan tunjangan yang sesuai bagi dosen perguruan tinggi. "Resolusi 71 Politbiro hanya menyebutkan penyesuaian tunjangan bagi guru prasekolah dan sekolah dasar; namun, untuk memastikan keselarasan sistem secara keseluruhan, Kementerian juga mengusulkan penyesuaian bagi dosen perguruan tinggi," ujar Bapak Duc.

Dr. Vu Minh Duc, Direktur Departemen Guru dan Manajer Pendidikan (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan).

Selain itu, menurut Bapak Duc, sejumlah kebijakan preferensial lainnya seperti tunjangan berdasarkan sifat pekerjaan dan wilayah; dukungan pelatihan dan pengembangan; dukungan perawatan kesehatan berkala, dan lain sebagainya juga akan ditentukan dalam dokumen pedoman pelaksanaan Undang-Undang Guru.

Selain itu, Bapak Duc mengatakan akan menjabarkan ketentuan Undang-Undang Guru mengenai kebijakan untuk menarik dan mempromosikan orang-orang yang berkualifikasi tinggi, memiliki bakat dan kemampuan khusus, serta memiliki keterampilan vokasional tinggi yang bekerja di sejumlah bidang utama untuk menjadi guru.

Pada saat yang sama, Kementerian akan meningkatkan otonomi universitas dalam merekrut dosen, dan mengatur pengakuan dosen tetap bagi para ahli berprestasi yang bekerja di unit layanan publik. Kementerian juga akan mengembangkan proyek untuk menarik dosen asing, menghilangkan hambatan administratif, dan menyederhanakan prosedur untuk mengundang para ahli internasional, profesor, dan intelektual Vietnam di luar negeri untuk kembali ke negara ini. Selain itu, hal ini akan menciptakan kondisi yang lebih kondusif untuk menerima pendanaan dan bantuan internasional untuk penelitian dan pelatihan.

Peraturan mengenai profesor, lektor kepala, doktor, atau guru yang bekerja di bidang khusus diperbolehkan untuk pensiun pada usia yang lebih tua (tidak lebih dari 5 tahun untuk guru dengan gelar doktor; tidak lebih dari 7 tahun untuk guru dengan gelar lektor kepala; tidak lebih dari 10 tahun untuk guru dengan gelar profesor).

Menurut statistik Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, terdapat lebih dari 82.000 dosen tetap di seluruh negeri (sektor publik memiliki sekitar 70.000 dosen). Dari jumlah tersebut, terdapat sekitar 750 profesor, lebih dari 5.900 profesor madya, hampir 30.000 doktor, dan sekitar 50.000 magister.

Saat ini, gaji dosen di perguruan tinggi negeri (PTN) diterapkan pada skala gaji sesuai jenjang kepangkatan PNS dengan koefisien gaji sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 204/2004/ND-CP (yang mana, dosen memiliki koefisien gaji 2,34 hingga 4,98; dosen senior memiliki koefisien gaji 4,4 hingga 6,38; dosen senior memiliki koefisien gaji 6,2 hingga 8,0). Kebijakan gaji ini umumnya diterapkan pada PNS di unit layanan publik.

Mengenai tunjangan istimewa bagi pejabat sektor pendidikan sebagaimana ditetapkan oleh Negara, dosen universitas berhak atas tunjangan sebesar 25%; dosen di perguruan tinggi pedagogi dan fakultas pedagogi berhak atas tunjangan sebesar 40%; dosen yang mengajar ilmu Marxis-Leninis dan ideologi Ho Chi Minh berhak atas tunjangan sebesar 45%. Tunjangan istimewa ini lebih tinggi dibandingkan beberapa profesi lainnya.

(Sumber: Vietnamnet)

Tautan: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-noi-ve-tien-luong-va-uu-dai-moi-voi-giang-vien-thoi-gian-toi-2444332.html

Sumber: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-noi-ve-tien-luong-va-uu-dai-moi-cho-giang-vien-thoi-gian-toi-ar966670.html