Usulan terbaru Kementerian Dalam Negeri tentang proses pengangkatan pegawai negeri sipil (PNS) pada jabatan pimpinan dan manajemen

Menteri Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

Khususnya, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan untuk melengkapi peraturan yang menyatakan bahwa kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan dan mereka yang pernah menjadi kader dan pegawai negeri sipil tingkat kabupaten atau lebih tinggi dan kemudian dimutasi atau dirotasi ke jabatan kerja di instansi dan organisasi lain (termasuk mutasi atau rotasi untuk bekerja sebagai kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan) ketika diterima bekerja sebagai pegawai negeri sipil tingkat kabupaten atau lebih tinggi tidak diharuskan mengikuti ujian.

Ketika pejabat meninggalkan jabatannya, mereka dapat ditugaskan bekerja sebagai pegawai negeri sipil.

Disamping itu, melengkapi ketentuan mengenai kader yang berhenti melaksanakan tugasnya (karena habis masa jabatan atau berhenti sebelum masa jabatan berakhir, bukan karena alasan disiplin) diatur untuk bekerja sebagai PNS pada tempat kerjanya sekarang apabila masih terdapat jabatan yang sesuai dan memenuhi segala standar dan ketentuan tanpa harus melalui prosedur penerimaan.

Bagi pegawai negeri sipil dan orang yang bekerja di angkatan bersenjata dan kriptografi, saat diterima menjadi pegawai negeri sipil, hanya pengujian dan penilaian yang dilakukan dalam bentuk wawancara, bukan harus mengikuti tes tertulis atau wawancara tertulis sebagaimana ketentuan saat ini.

Terkait dengan masa percobaan dalam rekrutmen dan penerimaan, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan perubahan ketentuan mengenai persyaratan dalam kasus yang tidak memerlukan masa percobaan.

Apabila telah menjalani masa magang pada posisi yang sesuai dengan jabatan yang direkrut dan diterima, tetapi tidak mencukupi masa magang sebagaimana ditentukan, maka akan dipotong dari masa magang.

Terkait kenaikan pangkat PNS, diusulkan untuk menghapus ketentuan bahwa Kementerian Dalam Negeri mempunyai pendapat tentang proyek kenaikan pangkat dan kuota ujian kenaikan pangkat dari spesialis atau sederajat menjadi spesialis senior atau sederajat.

Bersamaan dengan itu, dilakukan pula kenaikan pangkat dari staf atau sederajat menjadi pejabat atau sederajat, dari pejabat atau sederajat menjadi spesialis atau sederajat, untuk melaksanakan kebijakan desentralisasi di kementerian, lembaga, dan daerah.

Mengubah ketentuan mengenai hal-hal yang dapat dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat dan asas-asas pertimbangan kenaikan pangkat, melengkapi ketentuan mengenai pertimbangan kenaikan pangkat apabila terdapat prestasi dalam kegiatan pelayanan publik ke arah perluasan standar dan ketentuan mengenai prestasi yang dapat dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat dibandingkan dengan ketentuan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 138.

Melengkapi peraturan tentang pertimbangan promosi ketika diangkat pada jabatan pimpinan dan manajemen dengan arah tidak lagi mempertimbangkan promosi secara seragam pada saat pengangkatan, tetapi dengan pembedaan menurut jenjang administratif.

Sementara itu ketentuan tersebut berlaku bagi kedudukan dan jabatan yang sederajat di lembaga Dewan Rakyat, lembaga Partai, dan organisasi kemasyarakatan.

Melengkapi peraturan bahwa Kementerian Dalam Negeri bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menyediakan perangkat lunak umum gratis bagi kementerian, cabang, dan daerah untuk digunakan dalam menyelenggarakan ujian kenaikan pangkat guna memastikan konsistensi dalam proses pelaksanaan dan menghemat biaya.

Sementara itu, penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam pendistribusian bank soal dan jawaban menjamin kerahasiaan, instansi tidak perlu mengirimkan orang langsung ke Kementerian Dalam Negeri untuk menerima bank soal dan jawaban.

Melengkapi peraturan tentang cara mengidentifikasi sumber daya manusia di tempat

Terkait proses pengangkatan pegawai negeri sipil pada jabatan pimpinan dan manajemen, rancangan ini melengkapi ketentuan tentang penentuan susunan tim pimpinan (tahap 1).

Dengan demikian, pada prinsipnya kewenangan tersebut berada di tangan kepala dan wakil kepala instansi penunjuk yang berwenang.

Peraturan mengenai instansi yang berwenang dalam pengangkatan dapat mendesentralisasikan dan memberi wewenang kepada pimpinan dan wakil pimpinan badan, organisasi, atau unit yang secara langsung berada di bawah instansi yang berwenang dalam pengangkatan (dalam hal apa pun, instansi tersebut harus menjamin keikutsertaan wakil-wakil Komite Partai pada tingkat yang sama di dalam badan, organisasi, atau unit yang akan diangkat personilnya dan pimpinan dan wakil pimpinan badan, organisasi, atau unit tempat personil yang akan diangkat tersebut diangkat).

Melengkapi peraturan bagi kementerian, lembaga, dan daerah untuk mengatur secara khusus kewenangan, proses, tata cara pengangkatan, tanggung jawab penyelenggaraan rapat pada setiap tahapan, dan secara khusus menetapkan susunan peserta pada setiap tahapan proses pengangkatan jabatan pimpinan dan pimpinan dalam lingkup tanggung jawabnya.

Menjamin dipatuhinya peraturan Partai dan ketentuan dalam Ketetapan ini untuk menjamin terselenggaranya kewenangan yang semestinya sesuai dengan desentralisasi.

Melengkapi peraturan tentang cara menentukan sumber daya manusia di tempat. Secara spesifik, sumber daya manusia di tempat ditentukan untuk direncanakan pada posisi atau jabatan yang diharapkan akan diangkat di unit kerja atau direncanakan untuk posisi atau jabatan yang setara atau lebih tinggi di unit penyusun pada tingkat yang sama dalam otoritas yang berwenang yang sama.

Menurut tuoitre.vn

Sumber: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Sumber